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「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（本社：東京都千代田区、代表取締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）はこの度、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）人材育成に関するサービスの提供を開始することをお知らせします。
急速な社会の変化に伴いＤＸ推進が各組織で求められています。ＤＸを推進すべきだとわかってはいるが実現できない、そもそも推進できる人材がいないという声が多数あるのが現状です。そこでこの度、当社はＤＸ人材を育成するための新たなサービスを開発いたしました。
■ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）とは
データとＩＴ技術を活用して破壊的イノベーションを実現することです。データとＩＴで①新しいビジネスモデル、新商品、新サービスを実現すること②業務プロセスを改善・再構築し、ダイナミックな生産性向上やコスト削減を実現することです。
■プログラミングができる人材だけがＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）人材ではない
総務省の「平成30年版 情報通信白書」にて、「ＡＩ導入を先導する組織・人材が不足している」と答えた組織は、日本が29.1％なのに対し、諸外国は12％前後となっています。ＤＸ・ＡＩ・ＩＴは「専門職」が担うものと捉えられがちですが、プログラミングができる人材だけがＤＸ人材ではありません。データ活用とＩＴの知識を持ち、新サービスの実現や業務改善に活用できれば、社内にいる人材でＤＸを推進することができます。
■社内人材の活用こそが早くて安くて高品質なＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）推進の鍵
インソースでは内部人材のＤＸ人材化こそが推進の鍵であると考えています。内部人材は社内に精通しているため、データ活用とＩＴスキルを身に付けることで早くて安い、かつ高品質のシステムを開発することができます。自社の事業を知り、その課題、可能性を知っている人材がＤＸ知識を身につけることで、ＤＸ革命をスピード感を持って進めることができると考えています。
| サービス 名称 |
ＤＸ人材育成サービス |
| サービス 概要 |
業務内容に応じてレベル０～レベルＸまで６段階でＤＸ能力をレベル分けしており、学ぶべき内容を定義しております。 ①システム理解・ＩＴ理解 ②ＯＡツール ③ＲＰＡツール ④データサイエンス ⑤プロトタイピング ⑥データベース ⑦参照系システム開発 ⑧更新系システム開発 本サービスの研修プログラム内容詳細（一例）は、こちらからご覧いただけます。 https://www.insource.co.jp/bup/it-school-digital-academy.html |
| 受講対象 レベル |
＜レベル０＞ 対象：社長および役員 到達目標：ＤＸとは何かを理解しており、かつデータの活用やＩＴについて考えることができる ＜レベル０－２＞ 対象：管理職 到達目標：自組織のＤＸ化を推進することができる（最低限、業務改善を主導できる） ＜レベル１＞ 対象：本社（非営業部門）の企画職社員 到達目標：自部署のＤＸを具体化できる（システムの要件定義をし、プロトタイプ（画面遷移図・帳票）を作ることができる） ＜レベル２＞ 対象：ＤＸ中核社員 到達目標：自社および自部署の簡単なＤＸを実現できる（データベースを参照する開発ができる） ＜レベル３＞ 対象：システム関連部署の社員 到達目標：ＤＸ人材として、多様な開発ができる（更新系システムも開発できる） ＜レベルＸ＞ 対象：一般社員（営業職、製造職、総務職など） 到達目標：自身の業務においてＲＰＡを活用し、改善できる |
当社では、今後さらにＤＸ革命に寄与していくべく、ますます開発スピードを高めてまいります。
以上
本記事のPDFファイルは、こちらよりご確認ください。
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