無料セミナー成長曲線を描くための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成

無料セミナー成長曲線を描くための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成

セミナーのねらい
~次の成長フェーズへ進むために、教育体系構築の第一歩を踏み出す

今、日本中で、働き方の見直しやイノベーションの必要性がかつてないほど叫ばれています。 2016年のOECDデータによると、日本の労働生産性はアメリカの3分の2の水準に留まり、また、イノベーションを起こそうにも、自社が相対する市場には類似商品が数多くあり差別化が難しい状況が続くようです。 加えて、2060年に向けて労働人口が半減していくという総務省の予測が出ている中、従業員一人一人の役割やスキルの重要性は相対的に高まっていくものと思います。 このような成長企業を取り巻く環境の中、業種業界を問わず、これまでの勘や経験に頼るのではなく、戦略的・組織的・計画的に人財育成を進めていきたいというご相談が増えています。

インソースではこのようなお客さまの課題にお応えしたく、教育体系構築のご支援をしています。組織の中にはまだまだ生産性を向上させる伸びしろがあり、 加えて競合他社と商品ではなく組織で差別化するために、教育体系の構築や見直しが効果を発揮すると期待できます。パッケージの外部教育に従業員を合わせるのではなく、 自社独自の教育体系を構築し、その先に自社独自の教育を継続していくことで、次の成長フェーズへ自社を導くねらいがあります。実際に、成長軌道が右肩上がりのお客さまには必ずといっていいほど、 自社独自の教育体系があります。

本セミナーでは、戦略的人財育成の両輪となる教育体系構築・スキルマップの作成手法や効果、実例についてご紹介いたします。一つでも多くヒントをお持ち帰りいただきましたら幸いです。

こんな課題をお持ちの方へ
~チェックが1つ以上つく人事ご担当者さまはぜひご参加ください。

チェック項目

□現場任せのOJTに限界を感じていて、これからは戦略的・組織的に人財育成をしていきたい
□組織として「あるべき人材像」があいまいだと感じる
□各階層に必要な役割・スキルがあいまいだと感じる
□従業員のOJTや育て方について方針がない
□現場ベテランの勘や経験に頼った「背中を見て育て」「技は教えてもらうのではなく盗め」といった風土に限界を感じている
□離職や残業が多いと感じている
□これまではスポット的に教育を行ってきたが、教育は経営課題と連動して計画的に行うべきと考えている

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スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。
 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。

セミナー当日の流れ

  1. 現代の成長企業を取り巻く環境
  2. 成長企業が必ずぶつかる壁
  3. 教育体系構築とは
  4. スキルマップとは

※セミナーの流れは変更の可能性があります

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