管理職向けプログラム

1.ストレスチェック制度の概要

・ストレスチェック実施の目的
メンタルヘルス不調者の現状 / 自らのストレスの状況について気付きを促す / メンタルヘルス不調を未然に防止する

2.組織全体の結果

・集団分析結果
総合健康リスクとは / 集団分析で見るべき箇所

・各項目の意味
仕事の量的負担 / 仕事のコントロール度 / 上司のサポート / 同僚のサポート

・サンプル組織全体結果と全国平均との比較
健康リスク / ストレスチェック平均点数

3.所属の結果を見て考える

・結果の見方
サンプル組織平均との比較

・弱み・改善ポイントの発見
【ワーク】所属の強みや弱みになっている項目について、理由・原因とともに書き出してください

4.職場環境改善のためのヒント集の活用

・職場環境改善のためのヒント集とは？
職場環境改善のためのヒント集と各項目との関係

5.改善事例から学ぶ、様々な改善方法

・仕事の量的負担改善編
環境を整える / 仕事の分担 / TQC / 勤務制度

・仕事のコントロール度改善編
３S（整理・整頓・清掃） / チャレンジ精神 / 教育や研修 / 教育とキャリアアップ

・職場のサポート改善編
コミュニケーションが発生するきっかけ / 部門横断プロジェクト / 思いやり

・自治体・公的機関での改善事例
マニュアルや対応資料の整備 / 情報の整理整頓 / 業務に必要な勉強会を実施

6.ヒント集を使った職場改善のプラン作成練習

・【ワーク】プラン作成
どの弱みを克服するのか / どういったアクションが適しているのか / いつまでにどのアクションをどのように誰がするのか

7.まとめ