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「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（本社：東京都荒川区、代表取締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）は2021年10月・11月に、コア・ソリューションプランを５本リリースしましたのでお知らせします。
※コア・ソリューションプランリンク先 https://www.insource.co.jp/package/index.html
◇新作コア・ソリューションプラン 計５本
https://www.insource.co.jp/package/onestop_recruiting.html
・心理的安全性を高め、チームの健全な挑戦を促すプラン
https://www.insource.co.jp/package/psychological_safety.html
・代理店向けアセスメント付階層別教育・営業力強化プラン
https://www.insource.co.jp/package/stratified_education_foragency.html
・利用者の期待に添うＣＳ行動と企画力を身につけるプラン
https://www.insource.co.jp/package/highway_service.html
・ＷＥＢでの営業活動シミュレーションで配属に備えるプラン
https://www.insource.co.jp/package/sales_simulation.html
◆ＷＥＢ改善～オンボーディングまでの中途採用総支援プラン ご紹介
採用ページの見直しや、人材紹介など採用活動における各課題をトータルで支援するパッケージプランです。具体的には採用ページのアクセス数増加するためのＳＥＯ対策支援、戦略的な人員採用フローを用いた採用活動支援、中途採用者をうまく組織になじませるための受け入れ体制の作り方などを、インソースグループの力を総動員して組織の中途採用活動を強力にバックアップします。
ＷＥＢページ制作・改修サービスを手掛ける株式会社インソースマーケティングデザイン、採用支援・人材紹介事業を展開する株式会社らしく、そして研修事業のエキスパート・インソースが、採用課題の解決に向けご支援してまいります。
ＳＴＥＰ１：採用ページ改善コンサルティングおよび制作・運用代行
※既存サイトを解析し、トレンドに合う使い勝手の良いページへとリニューアル
ＳＴＥＰ２：中途採用活動の支援・人材紹介
※１社１社の採用を専任のエージェントが対応
ＳＴＥＰ３：中途採用社員と受入先部署管理職に向けたオンボーディング研修実施
※入社の初期段階で１対１面談を行い、相互に価値観・キャリア感・期待を把握
◆心理的安全性を高め、チームの健全な挑戦を促すプラン ご紹介
心理的安全性を確保し、チームの意欲向上や変革意識を向上させる新任管理職を対象としたプランです。組織において「心理的安全性」を重視することを求められる潮流ですが、メンバーが自然体でいられる環境づくりは、当の管理職が認識していないとなかなか難しいものです。また当人だけが奮闘しても、組織文化として根付かないかぎり一過性に終わってしまいがちです。
本プランでは、１回目の研修で心理的安全性を担保するための管理職の心構えやチーム内でのコミュニケーションの取り方を、２回目の研修では悪い報告がすぐに上がってくる前向きなリスクマネジメントの基本を、そして最後に制約のある状況下でも組織目標達成のための変革を先導する力を学び、身につけていただくことを目的としています。
研修実施のみならず、人材育成に付随する様々なお困りごとをトータルサポートできるのがインソースの強みです。今後も研修・人事ご担当者さまのお悩みに即したソリューションプランを提供してまいります。
本記事のＰＤＦファイルは、こちらでございます。
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