１．組織づくりの指針

インソースグループでは、「組織づくりの指針」として、以下のことに取り組んでいます。

• ・ あらゆる人が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮し、互いが互いを尊重し認め合うことを通じて、組織の成長を実現します
• ・ すべての人が平等に機会を与えられ、公正に評価される、納得性と透明性の高い組織を実現します
• ・ 人種、国籍、宗教、性別、性的指向や性自認、障がいの有無、年齢、出身地、価値観、ライフスタイルなどによる、あらゆる差別や偏見が無い職場づくりを促進し、継続的な組織の成長を実現します

２．ダイバーシティについて

インソースグループは、誰もが活躍できるダイバーシティを推進する企業を目指します。

３．人権尊重・差別の禁止

インソースグループは、役職員（パートタイム・アルバイト含む）に対し、以下の方針を遵守させます。

• ・ 出生、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢、各種障がい、趣味、学歴などに基づく不条理なあらゆる差別を行いません
• ・ 暴力、罵声、威迫による業務の強制、誹謗、中傷、いじめなどによる人権侵害を行いません

４．ハラスメント防止

インソースグループの役職員（パートタイム・アルバイト含む）は、職場におけるハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等）またはハラスメントと誤解されるおそれのある行為は行いません。

インソースグループは、すべての人が平等に機会を与えられ、公正に評価される、納得性と透明性の高い組織を実現することを目指し、今後も企業活動を通じて人権尊重に取り組み、社会的責任を果たして参ります。

株式会社インソース
代表取締役 執行役員社長

舟橋 孝之

ミテモ株式会社
代表取締役
株式会社未来創造&カンパニー
代表取締役社長

澤田 哲也

株式会社らしく
代表取締役社長

平康 元一

株式会社インソースデジタルアカデミー
代表取締役　執行役員社長

杉山 晋一