健康経営への取り組み

インソースグループでは、従業員が安心して働ける環境を整備することで、従業員の活力向上や生産性の向上を図ります。また健康で明るい社会を創ることを目指し、健康経営宣言を表明しております。

全社における健康推進の担当役員は取締執行役員常務です。また、グループ人事総務部に属する健康推進担当が中心となり、産業医や安全衛生委員会、各事業所の健康経営推進担当者等と連携して体制を整備しながら、施策の実行・効果検証を行っております。

また経営上の重要な事項として、取締役会・経営会議にて報告をしております。

女性の健康づくりや仕事と介護の両立支援のためのプロジェクトチームも設置し、研修や情報共有等の支援を行っております。

（１）健康診断・二次検査

①二次検査受診率向上

当社では、健康診断において精密検査（要二次検査）となった従業員に対し、受診を推奨しています。2024年度は二次検査受診率が33.6％でした。
今後は、産業医と連携しながら受診率の向上に取り組み、従業員の健康保持・増進に努めます。

②特定保健指導の利用率向上

全国健康保険協会と協働し、2024年度の特定保健指導実施率は84.9％となりました。
今後も該当者への利用促進を行い、特定保健指導該当者の削減に努めます。

（２）運動習慣

①全従業員へラジオ体操の実施

全従業員がラジオ体操を実施しています。毎日実施しており、日頃の運動不足解消やフロア内のコミュニケーション活性化に繋がっております。

参加者からの声

• 朝から身体を動かすことで、頭と身体がすっきりした状態で仕事に取り組むことができる
• 少しずつ身体の不調が改善されているような気がする。今後も継続して取り組みたい

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②ウォーキングイベント実施

参加者数：427名（参加率：68.6％）
運動習慣向上の施策として、グループ全社の従業員を対象に、チーム対抗戦で1か月間の平均歩数を競うウォーキングイベントを開催しました。

優勝チームの上位5名には、賞品を贈呈をしました。

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参加者からの声

• 少しでも歩数を稼ごうと、一駅分歩いたりするなど運動するきっかけ作りになった
• どれくらい歩いたかチーム内で確認しあうことで、コミュニケーションをとる機会が増えた

③バランスボールの導入

各事業所の希望者に、バランスボールを配布しております。

実施者の声

• 骨盤を立て、背筋を伸ばして座らなければ転んでしまうため、体幹を鍛えるのに効果的である。また、骨盤を立てるため、腹囲にも力を入れる必要があり、ウエスト周りの強化ができる

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④昇降機能付きテーブルの設置

勤務中の運動量向上・会議時間短縮を目的とし、昇降機能付きテーブルを一部の事業所に設置しています。

利用者の声

• 普段と異なる環境で会議を行い、様々なアイデアが出てきました。会議時間の短縮や議論の活発化に繋がっている
• 座っているとつい姿勢が悪くなってしまっていたが、立つことで心身のリフレッシュになっている

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⑤ライフログアプリ「あらチャレ」の利用推奨

2025年9月より、当社本社がある荒川区が提供している、健康づくりをサポートするアプリ 「あらチャレ」の利用を従業員に推奨しています。

（３）喫煙対策

①就業時間中の禁煙

たばこが与える健康への害から従業員並びにご家族を守るため、2023年10月より就業時間中は社内外禁煙を推奨とする活動を継続しています。

②喫煙防止ワークショップの社内実施

2023年度に引き続き、お客さま向けに販売している喫煙防止ワークショップを社内で実施しました。
2024年度参加者：8名
講師の体験談（鬼気迫る禁煙との戦い）や他の受講者の意見を交わすことで、2名が禁煙、6名が減煙を宣言しました。
また、2023年度に参加した12名のうち3名が禁煙継続に成功しています。

社内で実施したワークショップはこちらです。
▶喫煙防止ワークショップ（半日間）

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③禁煙外来・禁煙補助薬費用補助制度導入

2025年9月より禁煙外来・禁煙補助薬費用補助制度を導入しました。禁煙にかかる費用を一部補助することで禁煙したい従業員を支援いたします。

（4）食生活改善

①栄養相談窓口の開設

2024年10月より、栄養相談窓口を開設しました。管理栄養士に相談した結果、肥満で悩んでいた従業員が半年で約7キロ減量できた事例もありました。今後も管理栄養士による個別相談を通じて、食生活改善・栄養指導につなげてまいります。

②食生活改善運動

参加者数：246名（参加率：31.8％）
2024年の食生活改善運動（適量のたんばく質摂取奨励運動）の参加率が14.8％だったことを踏まえて、より参加しやすい企画として、2025年はレシピコンテストを実施し、参加率が向上しました。

参加者からの声

• 栄養豊富で手軽なレシピやダイエットに向いているレシピが知れて勉強になった
• なかなか自炊できていなかったが、やってみたいと思えた

（５）その他

①定期的な安全衛生委員会の実施

従業員40人以上の拠点では、労働安全衛生に関する労使での協議の場として、毎月「安全衛生委員会」を開催しています。委員会には産業医および従業員代表が参加し、職場環境の改善、健康診断やストレスチェック結果に基づく対策、健康促進策などについて協議しています。議事録は全従業員がアクセスできる社内フォルダに格納し、共有しています。

②従業員のヘルスリテラシー向上

定期的に健康に関するeラーニングや健康に関するメルマガ配信を行っており、代表自らも従業員に向けた健康情報の配信を行っています。

③インフルエンザワクチン接種費用補助

毎年全従業員を対象に、インフルエンザ予防接種費用を補助しています。また、常時50人以上が勤務する一部拠点については、職場での集団接種を実施しています。

• 接種率：87.0％（2023年度）/81.4％（2024年度）

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（６）今後の課題

①二次検査受診率の向上

2023年度から二次検査受診推奨を開始しましたが、2024年度は二次検査受診率が33.6％に留まりました。受診率100％を目指し、今後は、産業医と連携しながら受診率の向上に取り組み、従業員の健康保持・増進に努めてまいります。

②特定保健指導の該当者削減

全国健康保険協会と協働し、2024年度以降も特定保健指導の利用率向上を目指すとともに、運動や喫煙防止を奨励する多様な施策を講じてまいります。

２．メンタルヘルス対策

３．労働生産性・ワークエンゲージメントの向上

各組織のストレスチェックを支援しています。調査票の作成・案内・配付・集計、個人/集団分析の作成、高ストレス者のリスト化まで、まるごと委託いただけます。

現場の生産性・パフォーマンス向上を実現する身体の動かし方、睡眠マネジメントやメンタルヘルス、チームワークを強化するプログラムなど、風通しのよい職場づくりや健康に対するリテラシー向上に繋がるプログラムを多数ご用意しています。

健康経営推進に関するeラーニング・動画を販売しております。「健康経営の進め方」や正しい生活習慣を学べる教材として「食事・睡眠・運動」はもちろん近年重要視されている「女性の健康」「禁煙」や、「健診結果の見方」「感染予防」や「健康リテラシー」についてまで取り揃えています。

健康診断の関連業務をスムーズに完了し、データを活かした適切な措置を行うためのサポートです。健診業務の効率アップにつながることはもちろん、従業員の心身の不調を改善するヘルスケアコンテンツがセットになっており、企業の健康施策をサポートできます。

取引先へのメールマガジンにて、健康経営促進に関する情報を提供しております。

地域で「生理の貧困」に苦しむ女性を支援するために、企業からの寄付を募り、各自治体に生理用品を届けるプロジェクトを実施しています。「生理の貧困」の解決に向けて、プロジェクト拡大を通じて、地域の福祉向上や女性の健康増進に努めてまいります。

2022年より、継続的に経済産業省が主催する「健康経営優良法人」に認定されています。社員が安心して働ける環境を整備することで、社員の活力向上や生産性の向上を図り、健康で明るい社会を創ることを目指して、これからも健康経営を推進してまいります。

全国健康保険協会が実施する、
「健康優良企業」認定制度において、「銀の認定」を2024年に取得しました。

スポーツ庁の「FUN+WALK PROJECT」に賛同しています。