3階層向け(管理職、中堅社員、若手社員)

多様な人材が主体的に挑戦できる風土をつくるプラン

プランNo.2

多様な人材が主体的に新しいことに挑戦するために、「多様な人材を活かす職場づくり」、「アイディアの創出」、「主体性の発揮」を学ぶ教育を行う

対象者・期間

業界・業種・規模

全業界

対象者

管理職、中堅社員、若手社員

期間

3カ月間

プランナーからの熱い想い

本プランの開発背景や内容についてご説明いたします。

多様な人材が主体的に挑戦できる風土をつくるプランの説明動画

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問題意識・課題

  • 【組織】多様な人材が働きやすさを感じられず、モチベーションが低下している
  • 【スキル】業績向上のためには、新規事業の立案など新しいことが求められているが、思うようにできていない
  • 【意識】社内のステークホルダーとのコミュニケーションロスが多い

問題の要因

  • ダイバーシティ推進が進んでおらず、多様なメンバーに合った働き方を支援できる環境が整っていない
  • 上司からの一方的なマネジメントが強く、メンバーが主体性のある行動がとれていない
  • 職場内のコミュニケーションが希薄で組織としての一体感がない

課題に対する解決策

  • 管理職の意識を変えるために従業員エンゲージメント向上を目的とした働きやすい職場づくりについて考え、具体的な対策案を練る
  • 組織の中核を担う中堅社員には、概念化能力の向上させ新たなビジネスモデル案を考えるための企画力を向上させる
  • 若手社員には、チームで働くことの意識を再強化し、組織を活性化するための主体性を身につける

本プランの内容

3か月間で管理職、中堅社員、若手社員にそれぞれ研修を実施します。

プランの概要

管理職

1回目

管理職向け従業員エンゲージメント向上研修~働きがいのある職場づくりでチームの活性化をはかる(1日間)

生産性向上の指標として、従業員エンゲージメントが注目されていますが、具体的なマネジメント手法はあまり示されず、言葉が独り歩きしているのが現状です。本研修では、管理職として部下のエンゲージメント向上に必要な「風通し」「見通し」「一体感」の要素を学びます。

2回目

新任管理職向け研修~ダイバーシティ・マネジメント編(1日間)

多様な人材とどう向き合いマネジメントをしていくか、考え方や知識付与だけでなく、実践的な手法を中心にダイバーシティ時代のマネジメント法を学ぶ研修です。


中堅社員

1回目

モノの捉え方・考え方研修 概念化能力を鍛え、良質なインプットを得る(1日間)

本研修では、様々な視点・代表的な枠組み(フレームワーク)を学んだうえで、「収束」⇔「発散」、「具体」⇔「抽象」をひたすら繰り返すワークを通じて、物事を構造的・多面的に見て、感じ、理解し、その意味合いを突き詰められるようになることを目指します。

2回目

ビジネスモデル企画研修(1日間)

本研修は、中堅社員から管理職についている方まで幅広い層を対象としています。 組織の経営者は、これらのレイヤーに対し、イノベーションや新規事業開発について多くのことを期待しています。それらを現実化するための必要なマインドやスキルを身につけていただくことを目的としています。


若手社員

1回目

ビジネスゲーム研修 ~ドミノ電鉄(1日間)

ビジネスゲーム「ドミノ電鉄」では、まず、各チームで与えられた設計書をもとに、制限時間内で都市開発を行います。次に、クラス全体で協力してひとつの線路と建物を建築し、学園都市を作ります。その中で、チームで共通の目標を持つことの大切さや、目標を達成するうえでのチームワークの重要性を実感的に学ぶことができます。

2回目

若手向け研修 ~主体性発揮編(1日間) 

主体性を発揮するためには、上司の期待・組織のミッションを踏まえ、自分が置かれる立場を認識、求められる役割を理解し、今後の会社の中核を担う社員として、3つの行動スキル(判断、仮説思考とPDCA、目標管理)を学びます。また、研修を踏まえて、今後の行動変革を決意していただきます。

講師

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。

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さらに効果的な教育を実施するためには

「キャリアタイプ志向性」や「モチベーションの源」「チームでの役割」「判断志向」など、社員一人ひとりの分析や組織の分析、自組織にとって今後必要となる人材像・人物像の分析ができるアセスメントツールもございます。オンラインで106問の設問に回答いただきます。

一人ひとりの特性と組織全体の傾向を「見える化」giraffeアセスメント

職場のメンタルヘルス対策の一環として、ストレスチェック支援サービスもご提供しております。「手間なく」「低コスト」で、従業員の皆さまの状況を把握することができます。

ストレスチェック支援サービス

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