・部内のメンバーが安心して安全に業務を進められるように責任を持つ管理職の方
・部内の風通しなど心理的安全性を高めたいと思っている方
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研修No.B MGR323-1500-3916
・部内のメンバーが安心して安全に業務を進められるように責任を持つ管理職の方
・部内の風通しなど心理的安全性を高めたいと思っている方
生産性向上の指標として、従業員エンゲージメントが注目されていますが、具体的なマネジメント手法はあまり示されず、言葉が独り歩きしているのが現状です。本研修では、管理職として部下のエンゲージメント向上に必要な3つの要素を学びます。
<従業員エンゲージメント向上 3つのポイント>
①風通し:信頼関係から生まれる安心感
②見通し:前向きなキャリア(人生)の想定ができるか
③一体感:個の成長と組織の発展が連動している実感
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
生産性向上の指標として、従業員エンゲージメントが注目されていますが、具体的なマネジメント手法はあまり示されず、言葉が独り歩きしているのが現状です。本研修では「風通し」「見通し」「一体感」という部下がエンゲージメントを感じるための要素を定義づけし、安心・安全に働ける心理的安全性が高い職場環境を作るためのポイント理解します。
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管理職として部下のエンゲージメント向上に必要な風通し、見通し、一体感の3つの要素を学ぶ