【無料セミナー】LGBTセミナー~当事者に聞く! LGBTが安心する組織風土と「カムアウト時の3つの対応手順」とは

【無料セミナー】LGBTセミナー~当事者に聞く! LGBTが安心する組織風土と「カムアウト時の3つの対応手順」とは

セミナー概要

2015年にLGBT研修をリリースしてから4年が経過しますが、最近また「採用面接時に応募者からLGBTをカミングアウトされたが、どう対応したらよかったのか」「多様性を謳っているが、いよいよLGBTの問題に本格的に向き合う時期がきた」といったご相談が増えてきました。


本セミナーのスピーカーを務めるのは、LGBT研修を開発した、オープンリーゲイの社員です。


インソースグループの中で初めてカミングアウトし、ダイバーシティ推進研修の開発に携わりながら、様々な企業のLGBTに関する課題を取り扱ってきたスピーカーが、改めて、1.5時間の無料セミナーに登壇し、理想的な組織のあり方と周囲の関係者に求めることについてお話しします。

ハラスメントリスクやビジネスリスクについても触れたうえで、LGBTだけでなく多様な人材が働きやすい組織づくりについても言及します。

※本セミナーは「LGBTの社員への対応」についての講話をベースとしますが、「LGBTのお客様への対応」についてお困りの方につきましては、当日の質疑応答の時間の中でご相談いただくことが可能です。

※本セミナーは、インソースの100%子会社「株式会社らしく」が主催のセミナーです

こんなお悩み・ご要望をお持ちの方へ

・社内でLGBT研修の実施を検討している方
・ダイバーシティ担当の方、採用担当の方
・LGBTのメンバーへの接し方で悩んでいる方
・他社のLGBT社員への対応について情報を聞きたい方

スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。個人の方・同業の方のご参加はご遠慮ください。
※原則、1社2名様までのご参加とさせていただきます。
※無料セミナー当日は受付にて、名刺を頂戴いたします。恐れ入りますが、ご準備をお願いいたします。
※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください。

セミナー当日の流れ

  1. ケースで考える「こんな時どうする?」 ~LGBTのカミングアウトは突然に
  2. 改めてLGBTとは ~基本知識を押さえる
  3. LGBT当事者が抱える悩み・不安とは
  4. 周囲のメンバーが抱える悩みや不安とは
  5. インソースの中でのカミングアウトについて ~周囲はどう受け止めたのか
  6. カミングアウトの受け止め方 ~これだけは押さえておきたい、3つの対応手順
  7. 誰もが活躍できる職場づくりのポイント
  8. LGBT関連・ダイバーシティ関連研修のご紹介

株式会社らしくとは

株式会社らしくは、インソースの子会社として2018年に設立されました。
採用に関するお悩みや課題を解消するべく、「組織と人を、"らしさ"でつなぐ」というコンセプトのもと組織コンサルティング事業、人材紹介、採用支援事業を展開しています。

giraffeとは

giraffeとは、自社内の社員の性質を可視化するためのアセスメントツールです。社員の性質を可視化して一人ひとりの考え方や行動特性を把握することで、どんなマネジメントが必要か、どんな育成・教育が必要なのかを見極めることができます。

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