ＬＧＢＴ研修～ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する

ＬＧＢＴ研修～ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する

研修No.2710004

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対象者対象者

①人事担当者の方
②今後LGBTの取り組みを行いたいと考えている方
③LGBTについてもっと知りたい方

研修内容研修内容

本研修では、ＬＧＢＴとは何かといった基本知識をおさえながら、ＬＧＢＴに関するリスクは何かを学んでいただき、ＬＧＢＴとの協働、ＬＧＢＴアライとしての立ち居振る舞い、ＬＧＢＴにとって働きやすい組織のあり方について考えていただきます。
インソースで働くＬＧＢＴ当事者が経験から作成した「リアルなケーススタディ」も好評です。

※ＬＧＢＴとは、Ｌｅｓｂｉａｎ（レズビアン、女性同性愛者）、Ｇａｙ（ゲイ、男性同性愛者）、Ｂｉｓｅｘｕａｌ（バイセクシュアル、両性愛者）、Ｔｒａｎｓｇｅｎｄｅｒ（トランスジェンダー、生まれた時の身体の性別にとらわれない生き方を選ぶ者）の４タイプのそれぞれの頭文字を取った言葉で、「セクシュアル・マイノリティ」すなわち「性的少数者」と呼ばれる人々を総称する用語。

※ＬＧＢＴアライ。アライとはもともと「味方」や「同盟」を指す言葉。ＬＧＢＴに対して特別扱いをせず、かつ理解を示し、必要に応じて支援をする立場の人を「ＬＧＢＴアライ」と呼ぶ。

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研修プログラム研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • １．ダイバーシティとは
    【ワーク】自組織における、多様性を認める取り組みにどんなものがあるか共有する
    （１）世の中の流れと企業を取り巻く状況の再確認
    （２）「ダイバーシティ」という考え方の始まり
    （３）人材戦略としてのダイバーシティ
 講義
ワーク
  • ２．社会人として知っておくべき「ＬＧＢＴとは」
    （１）ＬＧＢＴとは
    （２）何故、今「ＬＧＢＴ」なのか　
    （３）数字で見るＬＧＢＴ　～日本には実はＡＢ型の人と同じだけＬＧＢＴ当事者がいる？
    （４）ＬＧＢＴは特別な存在か
    （５）ＬＧＢＴのシンボル
    （６）ＬＧＢＴを取り巻く環境とその変化
    【参考】近年のＬＧＢＴを取り巻く歴史的出来事
 講義
ワーク
  • ３．社会人として知っておくべき「ＬＧＢＴビジネス」
    （１）世界の注目を集めるＬＧＢＴビジネスとは
    【ワーク】世の中のＬＧＢＴを意識した新しいサービスや商品を洗い出す
    （２）ＬＧＢＴ市場が組織の売り上げを左右する
    （３）ＬＧＢＴ人材が組織を強くする～市場開拓とリスク回避・管理
 講義
ワーク
  • ４．組織の中のＬＧＢＴの本音
    （１）ＬＧＢＴの本音とは
    （２）就職活動におけるＬＧＢＴの悩み
    （３）企業が取り組み始めたＬＧＢＴ人材確保
    【ワーク】採用活動でＬＧＢＴ人材の確保に向け、取り組む策を考える
    （４）ＬＧＢＴが否定されていると感じる発言・しぐさとは
    【ワーク】ＬＧＢＴの立場で「傷つく、不快に感じる発言・行動」を洗い出す
    （５）職場・ビジネスシーンにおけるＬＧＢＴへの不適切な発言・行動例
    【ワーク】職場・ビジネスシーンにおけるＬＧＢＴへの不適切な発言・行動例を見て、自身の行動を振り返り、どんな表現が好ましいか、話し合う
講義
ワーク
  • ５． ＬＧＢＴ活躍推進で組織力を高める～安心して働き活躍できる組織づくりとは
    ■ＬＧＢＴと共に働く上で必要な４つのステップ
    （１）ステップ１：身の回りにＬＧＢＴ当事者がいることを想定する
    【ワーク】例えば、隣の席の同僚がＬＧＢＴ当事者だと発覚したら、自分はどのように感じるか
    （２）ステップ２：ＬＧＢＴ当事者にとって居心地のよい空間づくりを心がける
    【ワーク】上司の不適切な発言・行動をどのように指摘するか考える
    【参考】ＬＧＢＴ理解者・支援者「アライ（Ａｌｌｙ）」とは
    （３）ステップ３：ＬＧＢＴ当事者と向き合う
    【ワーク】予期せず同僚がＬＧＢＴ当事者だと知った際の対応を考える
    【ワーク】自部署のカミングアウトした新入社員に対して、何も知らない他部署の部長からの指摘があった際の対応を考える
    （４）ステップ４：ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する
    【コラム】根底は信頼できる人間関係があるか
 講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】明日から始められるＬＧＢＴへの取り組みを考える
 ワーク
よくあるご質問（FAQ）

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ひとこと研修制作者からひとこと

テレビ番組や雑誌、メディアなどでは、男・女の枠組みを越えた存在が当たり前になっています。一見、日本は寛容であると錯覚してしまいます。
しかし、ＬＧＢＴ当事者にヒアリングすると、企業や組織における当事者を取り巻く環境には、まだまだ改善の余地があることに気づかされます。差別的な対応をされたり、異端扱いされたりして、思うように実力を発揮できずに悩んでいる方は、実は少なくありません。

「女性リーダー研修」、「男性管理職向け　女性活躍推進研修」など、お問い合わせの多い研修一覧リストを見て、ふと「男と女だけのカテゴリーでいいのだろうか」と考えたのが、ＬＧＢＴ研修を制作するスタートでした。

本研修を受講された方が、正しい知識と理解を深め、配慮の示し方や、当事者との接し方、ＬＧＢＴ人材の活用の仕方を考えるきっかけにしていただけると幸いです。

また、本研修は新しいビジネス市場の開拓や、人材の確保、様々な面でのリスクの予見にも役立てていただけると考えております。

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評価受講者の評価

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　10名
業種
公開講座
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ＬＧＢＴの理解が深まり、制度面の導入など今後やるべき点が明確になった。全社員がイキイキと働ける会社作りを目指したい。
  • ＬＧＢＴへの理解・教育が会社としてまだ十分ではないので、グループディスカッションを今後の活動に活かしていきたいと思います。ＬＧＢＴに限らず、多様性への理解がこれから企業として重要になっていくと思いました。
  • 会社として制度の見直し、啓蒙活動を実施していきたいと感じました。今後は自分の発言にも気を付けていきたいです。

実施、実施対象
2017年 3月　　　　　3名
業種
公開講座
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 相談業務に活かしていきたいと思います。職場での理解も深めていきたいです。
  • 社内ではあまり話し合いをする機会がなかったので、本当に貴重な体験をさせていただきました。今日の内容を社内に共有したいと思います。
  • 2050年の未来へ、研究や会社の方向性へ活かしたい。

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受講者数※1
55,948名
開催数※1
7,238回
講座数※2
2,292種
類
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ご利用社数※2
約8,564社

※1 2017年10月～2018年9月

※2 2018年9月末時点

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