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LGBT研修~ダイバーシティ&インクルージョンを実現する

LGBT研修~ダイバーシティ&インクルージョンを実現する

多様性を認め、受け入れることができる社会、職場づくりに必要なLGBTの基礎知識を身に付ける

研修No.2710004

  • 読み物・コラム
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対象者

  • 全階層
  • ・人事担当者の方
  • ・LGBTに関する取り組みを行いたいと考えている方
  • ・LGBTについてもっと知りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • LGBT当事者が働きやすい職場づくりについて知りたい
  • 他社の事例など、LGBTに関する具体的な取り組みを知りたい
  • LGBT当事者には直接聞けない「本音」を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、LGBT(※1)とは何かといった基本知識をおさえながら、LGBTに関するリスクは何かを学んでいただき、LGBTとの協働、LGBTアライ(※2)としての立ち居振る舞い、LGBTにとって働きやすい組織のあり方について考えていただきます。
インソースで働くLGBTの当事者が作成した、自らの経験に基づく「リアルなケーススタディ」も好評です。

※1…LGBTとは、Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)、Gay(ゲイ、男性同性愛者)、Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)、Transgender(トランスジェンダー、生まれた時の身体の性別にとらわれない生き方を選ぶ者)の4タイプのそれぞれの頭文字を取った言葉で、「セクシュアル・マイノリティ」すなわち「性的少数者」と呼ばれる人々を総称する用語。

※2…アライとはもともと「味方」や「同盟」を指す言葉。LGBTに対して特別扱いをせず、かつ理解を示し、必要に応じて支援をする立場の人を「LGBTアライ」と呼ぶ。

到達目標goal

  • ①LGBTについての基本的な知識を知る
  • ②世界で注目が集まっている「LGBTビジネス」の現状を知る
  • ③LGBT当事者の本音を知り、当事者が働きやすい環境を整備するためのポイントを理解する
  • ④LGBTへの具体的な取り組みを考え、明日からの実践につなげる

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.ダイバーシティとは
    【ワーク】自組織における、多様性を認める取り組みにどんなものがあるか共有する
    (1)世の中の流れと企業を取り巻く状況の再確認
    (2)「ダイバーシティ」という考え方の始まり
    (3)人材戦略としてのダイバーシティ
講義
ワーク
  • 2.社会人として知っておくべき「LGBTとは」
    (1)LGBTとは
    (2)何故、今「LGBT」なのか 
    (3)数字で見るLGBT ~日本には実はAB型の人と同じだけLGBT当事者がいる?
    (4)LGBTは特別な存在か
    (5)LGBTのシンボル
    (6)LGBTを取り巻く環境とその変化
    【参考】近年のLGBTを取り巻く歴史的出来事
講義
ワーク
  • 3.社会人として知っておくべき「LGBTビジネス」
    (1)世界の注目を集めるLGBTビジネスとは
    【ワーク】世の中のLGBTを意識した新しいサービスや商品を洗い出す
    (2)LGBT市場が組織の売り上げを左右する
    (3)LGBT人材が組織を強くする~市場開拓とリスク回避・管理
講義
ワーク
  • 4.組織の中のLGBTの本音
    (1)LGBTの本音とは
    (2)就職活動におけるLGBTの悩み
    (3)企業が取り組み始めたLGBT人材確保
    【ワーク】採用活動でLGBT人材の確保に向け、取り組む策を考える
    (4)LGBTが否定されていると感じる発言・しぐさとは
    【ワーク】LGBTの立場で「傷つく、不快に感じる発言・行動」を洗い出す
    (5)職場・ビジネスシーンにおけるLGBTへの不適切な発言・行動例
    【ワーク】職場・ビジネスシーンにおけるLGBTへの不適切な発言・行動例を見て、自身の行動を振り返り、どんな表現が好ましいか、話し合う
講義
ワーク
  • 5. LGBT活躍推進で組織力を高める~安心して働き活躍できる組織づくりとは
    ■LGBTと共に働く上で必要な4つのステップ
    (1)ステップ1:身の回りにLGBT当事者がいることを想定する
    【ワーク】例えば、隣の席の同僚がLGBT当事者だと発覚したら、自分はどのように感じるか
    (2)ステップ2:LGBT当事者にとって居心地のよい空間づくりを心がける
    【ワーク】上司の不適切な発言・行動をどのように指摘するか考える
    【参考】LGBT理解者・支援者「アライ(Ally)」とは
    (3)ステップ3:LGBT当事者と向き合う
    【ワーク】予期せず同僚がLGBT当事者だと知った際の対応を考える
    【ワーク】自部署のカミングアウトした新入社員に対して、何も知らない他部署の部長からの指摘があった際の対応を考える
    (4)ステップ4:ダイバーシティ&インクルージョンを実現する
    【コラム】根底は信頼できる人間関係があるか
講義
ワーク
  • 6.まとめ
    【ワーク】明日から始められるLGBTへの取り組みを考える
ワーク

企画者コメントcomment

テレビ番組や雑誌、メディアなどでは、男・女の枠組みを越えたタレントの存在が当たり前になっており、一見、日本はLGBTに関して寛容な国であると錯覚してしまいます。しかし、LGBT当事者にヒアリングすると、企業や組織における当事者を取り巻く環境には、まだまだ改善の余地があることに気づかされます。差別的な対応をされたり、異端扱いされたりして、思うように実力を発揮できずに悩んでいる方は、実は少なくありません。

本研修を受講された方が、正しい知識と理解を深め、配慮の示し方や、当事者との接し方、LGBT人材の活用の仕方を考えるきっかけにしていただけると幸いです。また、本研修は新しいビジネス市場の開拓や、人材の確保、様々な面でのリスクの予見にも役立てていただけると考えております。

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受講者の評価evalution

実施、実施対象
2017年 10月     10名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • LGBTの理解が深まり、制度面の導入など今後やるべき点が明確になった。全社員がイキイキと働ける会社作りを目指したい。
  • LGBTへの理解・教育が会社としてまだ十分ではないので、グループディスカッションを今後の活動に活かしていきたいと思います。LGBTに限らず、多様性への理解がこれから企業として重要になっていくと思いました。
  • 会社として制度の見直し、啓蒙活動を実施していきたいと感じました。今後は自分の発言にも気を付けていきたいです。

実施、実施対象
2017年 3月     3名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 相談業務に活かしていきたいと思います。職場での理解も深めていきたいです。
  • 社内ではあまり話し合いをする機会がなかったので、本当に貴重な体験をさせていただきました。今日の内容を社内に共有したいと思います。
  • 2050年の未来へ、研究や会社の方向性へ活かしたい。

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受講者数※1
62,700
開催数※1
8,158
講座数※2
2,504
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※2 2019年3月末時点

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