ＬＧＢＴ研修～ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する

本研修では、ＬＧＢＴ（※1）とは何かといった基本知識をおさえながら、ＬＧＢＴに関するリスクは何かを学んでいただき、ＬＧＢＴとの協働、ＬＧＢＴアライ（※2）としての立ち居振る舞い、ＬＧＢＴにとって働きやすい組織のあり方について考えていただきます。インソースで働くＬＧＢＴの当事者が作成した、自らの経験に基づく「リアルなケーススタディ」も好評です。

※1…ＬＧＢＴとは、Lesbian（レズビアン、女性同性愛者）、Gay（ゲイ、男性同性愛者）、Bisexual（バイセクシュアル、両性愛者）、Transgender（トランスジェンダー、生まれた時の身体の性別にとらわれない生き方を選ぶ者）の４タイプのそれぞれの頭文字を取った言葉で、「セクシュアル・マイノリティ」すなわち「性的少数者」と呼ばれる人々を総称する用語。
※2…アライとはもともと「味方」や「同盟」を指す言葉。ＬＧＢＴに対して特別扱いをせず、かつ理解を示し、必要に応じて支援をする立場の人を「ＬＧＢＴアライ」と呼ぶ。

テレビ番組や雑誌、メディアなどでは、男・女の枠組みを越えたタレントの存在が当たり前になっており、一見、日本はＬＧＢＴに関して寛容な国であると錯覚してしまいます。しかし、ＬＧＢＴ当事者にヒアリングすると、企業や組織における当事者を取り巻く環境には、まだまだ改善の余地があることに気づかされます。差別的な対応をされたり、異端扱いされたりして、思うように実力を発揮できずに悩んでいる方は、実は少なくありません。

本研修を受講された方が、正しい知識と理解を深め、配慮の示し方や、当事者との接し方、ＬＧＢＴ人材の活用の仕方を考えるきっかけにしていただけると幸いです。また、本研修は新しいビジネス市場の開拓や、人材の確保、様々な面でのリスクの予見にも役立てていただけると考えております。