• 【意識】新人研修を受講させたは良いが、受けさせっぱなしの状態にある。そのため新人は１カ月経過したら内容を忘れてしまっていることが多く、もったいないと感じる
• 【スキル】研修で学ばせた知識・スキルついて、配属後の上司から「もっとしっかりと研修で学ばせてほしい」と苦言を呈される
• 【組織】新人研修で学んだ内容について、現場で実践させる機会が作りづらく、スキルが個人に定着しない

新入社員に求められるスキルとして最も重要な「ビジネス基礎研修」「ビジネス文書研修」について、研修受講後の徹底的な定着化をはかるプランです。通信添削の問題を解く際、その結果が返ってきた際に振り返りをいただくことで、正しい知識を定着させ、今後、自信を持って社会を生き抜いていくためのマインドやスキルを習得いただきます。

４月

ビジネス基礎研修

新社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけていただくための最もベーシックな新人研修プログラムです。冒頭は社会人に求められる「意識」についてしっかりと認識し、そのマインドに基づいた好ましい基本動作や電話応対について学びます。

ビジネス文書研修

ビジネス文書では、「簡潔で、相手に必要な情報を的確に伝える」ことが重要視されます。しかし普段の友人とのやり取りは短文で何度も送ることが常であり、学生の頃のレポートのような長い文章をビジネスの現場ではいつも作成すべきなのかと不安だと感じる新入社員の方も多いようです。
本研修を受講することで、簡潔で相手に伝わるビジネス文書スキルの基本を固め、社会人としての良いスタートを切っていただけます。

※ビジネス基礎研修、ビジネス文書研修のどちらも、お客さまのご要望に応じて講師派遣・公開講座・オンラインと実施形態をお選びいただけます。

５月

ビジネスマナー 通信添削（基礎編）

４月の導入研修後の「フォロー教材」としてご活用いただきたい、ビジネスマナーの通信添削教材です。
ビジネスマインド、ビジネスマナー（所作・敬語・お客さま対応）全般の知識をコンパクトに確認できます。

ビジネス文書　通信添削（１回目：要約、社内Ｅメール、報告書）

実務さながらのケースにそって文書を作成し、講師からの添削指導を受けることで、相手に伝わる文書の作成ポイントをつかんでいただきます。

６月

ビジネスマナー 通信添削（応用編）

基礎編と比べ、問題の量・質ともにスケールアップします。記述式問題に対する添削もあり、個人に対するフィードバックもさらに詳細になります。

ビジネス文書　通信添削（２回目：要約、社外Ｅメール、議事録）

より精度の高い文書作成スキルが求められる対社外のお客さまとの文書を添削指導するサービスです。
日時や場所、目的など送付するＥメールに必要な情報を簡潔にまとめわかりやすく表す力や、上司・相手先と共有すべき情報を適切に取捨選択し、報告・記録するための議事録作成スキルを養います。

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。

• 新入社員向け新人社員を8日間お預かり！8大スキルコンプリートプラン
• 新入社員向け新人の課題を分析し成長と意欲を高めるフォロー教育プラン
• 新入社員向け新人を3年間で、自ら動ける中核メンバーに育成するプラン