無料セミナー Q&A
お問合せ
商談予約
グローバル人材育成無料セミナー【特別編】
スケジュール
※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。
個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。
海外赴任前研修セミナーを企画したきっかけ
インソース香港の山本です。香港に赴任して半年以上が経ちました。こちらに来てから、香港に赴任されている方とお話しする機会がよくあるのですが、その際、こういったお声をお聞きします。
「こちらで初めて部下を持つようになったのですが、
赴任前研修はなかったです」
「日本ではずっと経理畑だったのですが、赴任して管理部門全体を
見ることになったので、赴任してから勉強しています」
「研修とまではいかないですが、赴任前に約半日のガイダンスは
受けさせてもらいました」
このような、実際に香港に赴任されている皆様の声を受け、
このたび、「海外赴任前の研修を見直そう」というテーマでのセミナーを企画いたしました。
私、山本および、現地採用社員Neal（中国赴任経験あり）が
日本に一時帰国し、スピーカーを務めさせていただきます。
実際に海外赴任中の研修会社社員と現地採用社員という立場から、ご参加いただく皆様にとって有益なリアルな情報を提供したいと考えております。また、ディスカッションや意見交換を通して、海外赴任前研修のあり方について考えていきます。
なぜ海外赴任前研修の見直しが必要なのか
海外赴任者の方は、日々、言葉や文化の壁と格闘していらっしゃいます。実際、日本においてはほんのささいなこと、例えば、目的地までの最短・最安交通ルートの探索やお客様との会食のセッティングでさえ、最初は少し戸惑うこともあります。
部下のマネジメントや現地商習慣においてはなおさらです。新しい上司（日本からの赴任者）が、管理者もしくは経営者としてうまくマネジメントできないがために、上司が代わるタイミングで、現地採用スタッフが転職していく、という話は実はよくあることです。
今日、「グローバル人材の育成」というキーワードのもと、教育体系全体を見直す動きが高まっております。一方で、海外赴任前研修はこれまでの方針を受け継いでいるということはないでしょうか。
海外赴任者の早期育成は現地化の一番の近道
海外赴任者が毎日少しずつ経験を蓄積し、やっと能力を発揮できるようになった段階で、任期が終わってしまう、そして、新たな赴任者がスタート地点から格闘の日々を始める。このようなサイクルを繰り返していては、いつまでたっても現地化は進みません。
「現地に行けばなんとかなる」というのはそのとおりですし、実際に現地に赴任してからでしか習得できないスキルやノウハウがあるのも確かです。ただ、効果的な赴任前研修を行うことは、本人の現地適応や能力アップのスピードを早めることに十分に役立ちます。
新たな赴任者は、前任者よりも高い地点からスタートし、海外拠点を発展させる役割を担っているのです。
セミナープログラム
- 海外赴任者によくある悩み、日々の格闘の様子とは
- 海外赴任にあたって大切なことを３つの視点で切り分け
①研修で行うこと ②海外拠点と協力すること ③本人が準備すること - 有効な引き継ぎは、質の高い現地情報の収集から
- 事例紹介
関連ＵＲＬ
下記情報を無料でＧＥＴ！！
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録は左記QRコードから！
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
開催中のセミナー
- 有料セミナー
- 社内講師養成研修
- 研修担当者レベルアップ研修
- 採用面談研修
インソース研修の特徴- 研修の考え方
- 研修の流れ～事前課題
- 研修の効果測定
- 研修呼び覚まシステム
- 受講者の声
- 講師の特徴
- Ｑ＆Ａ
インソース研修一覧- テーマ別研修
- 階層別研修
- 年代別研修
- 業界業種別研修
- 官公庁・自治体向け研修
- 部門別研修
- ＡＩ・ＲＰＡ研修
- 新作研修
- １名から参加できる公開講座
研修カレンダー
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.
