インソースのグローバル人材育成研修のポイントはなんですか？

インソースで定義する「グローバル人材」とは、ビジネスをグローバルの視座・視点から考えることができ、あらゆる国籍、言語、文化の違いを越えて相乗効果を生み出し、成果を出すことのできる人材のことを指します。「グローバル人材」育成には大きく下記３点の問題があると弊社は考えており、それぞれが解決するように多種多様な教育カリキュラムを用意しています。 ①拠点経営の勘所（海外赴任者・出張者の育成）：駐在員は赴任前よりも一つ高い観点（現地経営者）から物事を判断しなくてはならない ②異文化・多様性理解：以心伝心は通用せず、日本と同じように行動していてもリーダーシップがとれない ③語学力：語学に自信がなく、無難に話しているため、人がついてこない。行動規範や価値観をうまく伝えられない

海外赴任者の育成のために、どのような研修が効果的ですか？

海外赴任者は、赴任前よりも一つ高い観点（現地経営者）から物事を判断しなくてはならないため、拠点経営の勘所をつかめるような教育が必要です。また、専門外のことも要求されるため、基礎的な知識を幅広く身につけておかねばなりません。海外赴任者養成研修（２日間）国際人事労務管理研修（１日間）英文契約書研修（１日間）また海外ビジネスにおいて日本的な以心伝心は通用しません。日本と同じように行動していてもリーダーシップがとれないため、多種多様な異文化・価値観を深く理解することも重要です。異文化理解研修（１日間）国際ビジネスマナー研修（１日間）

一般的な「異文化理解研修」は弊社内でも既に実施しています。インソースならではの独自コンテンツはありますか？

まず、弊社の異文化理解研修は階層別にご用意しています。グローバルマインドセット研修～初級編（２日間）異文化理解研修～中級編（１日間）また、地域別の異文化理解研修もございます。異文化理解研修～東南アジア編（１日間）「マナー」に特化した、実践ワークの多い異文化理解研修も人気です。国際ビジネスマナー研修（１日間）グローバルリーダーとして、自国（日本）を改めて深く知るための研修もございます。日本文化を知る研修（１日間）上記でご紹介した他にも、弊社では多様な独自コンテンツをご用意しております。お客さまのご要望に応じて、様々なテーマで実施可能なことが弊社の強みです。まずはご相談いただければ、最適な研修をご提案させていただきます。

語学力向上を目的とした研修はありますか？

ございます。語学研修のラインナップには、英語に限らず中国語や韓国語の研修もございますので、アジア市場強化を図るお客さまにもおすすめです。また、事前のお打ち合わせで受講者の語学レベルに合った研修を実施することができますので、営業担当までお気軽にご相談ください。【若手層】英語学習の仕方を学ぶ研修（半日間）ビジネス英語研修～知識を実践する編（１日間）語学研修～中国語（６日間）語学研修ラインナップ

当社の現状に合うよう、カリキュラム内容は変更可能ですか？

可能です。研修実施にあたっては、組織全体、あるいは海外赴任者・日本にある海外事業部・外国人社員などに対象者を絞るのか、拠点経営・マーケティング・ビジネスマナーといったテーマのうちどれを重点的に扱うのか、といった点を考慮し、最適な教育カリキュラムをご提案させていただきます。カスタマイズ例①：海外赴任者＋マネジメント海外赴任者養成研修（１日間）カスタマイズ例②：帰国子女＋ビジネスマナー（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修カスタマイズ例③：外国人社員+タイムマネジメント【外国人社員向け】日本式組織のタイムマネジメント研修（１日間）

グローバル人材育成研修:現場で使える研修ならインソース

Q: 一般的な「異文化理解研修」は弊社内でも既に実施しています。インソースならではの独自コンテンツはありますか？

まず、弊社の異文化理解研修は階層別にご用意しています。 グローバルマインドセット研修 ～初級編（２日間） 異文化理解研修～中級編（１日間） また、地域別の異文化理解研修もございます。 異文化理解研修 ～東南アジア編（１日間） 「マナー」に特化した、実践ワークの多い異文化理解研修も人気です。 国際ビジネスマナー研修（１日間） グローバルリーダーとして、自国（日本）を改めて深く知るための研修もございます。 日本文化を知る研修（１日間） 上記でご紹介した他にも、弊社では多様な独自コンテンツをご用意しております。お客さまのご要望に応じて、様々なテーマで実施可能なことが弊社の強みです。まずはご相談いただければ、最適な研修をご提案させていただきます。

Q: 当社の現状に合うよう、カリキュラム内容は変更可能ですか？

可能です。 研修実施にあたっては、組織全体、あるいは海外赴任者・日本にある海外事業部・外国人社員などに対象者を絞るのか、拠点経営・マーケティング・ビジネスマナーといったテーマのうちどれを重点的に扱うのか、といった点を考慮し、最適な教育カリキュラムをご提案させていただきます。 カスタマイズ例①：海外赴任者＋マネジメント 海外赴任者養成研修（１日間） カスタマイズ例②：帰国子女＋ビジネスマナー （外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修 カスタマイズ例③：外国人社員+タイムマネジメント 【外国人社員向け】日本式組織のタイムマネジメント研修（１日間）

グローバル人材育成研修

23/11/30 更新

グローバル人材育成研修

研修の特徴・目的

グローバル人材育成がビジネスの可能性を広げる

異なる考えをもつ相手と歩みよる姿勢

当社ではグローバル人材を「ビジネスをグローバルの視座・視点から考えることができ、あらゆる国籍、言語、文化の違いを越えて相乗効果を生み出し、成果を出すことのできる人材」と定義しています。そのためには、主体的に考え行動するというマインド、国籍や文化などが異なる多様なバックグラウンドを持つ関係者に自身の意見や考えを伝え相手を動かすスキル、周囲を動かし最後までやり切るというリーダーシップスキルなどが求められます。

国内にいてもグローバルマインドは必要

近年では外国人労働者の受け入れが拡大し、海外に行かずとも外国人とともに働く機会は増えてきています。グローバル人材に求められるマインド・スキルは、国内の組織であっても厳しい環境変化に対応するために必要なものといえます。インソースでは国内外問わずビジネスの可能性を広げるグローバル人材育成に必要なサービスを多数取り揃えています。

グローバル人材育成研修のポイント

海外赴任者・出張者の育成

海外赴任者・出張者は、異国の地で日本とは異なるビジネス慣習のなか、業務を遂行します。文化の違いを習得したうえで、海外における指導や労務管理といった人材マネジメントやリスクマネジメントなど、日本とは異なる視点で改めて学び直す必要があります。弊社では、海外でのビジネス経験豊富な講師陣が、自身の体験を踏まえながら現地で活躍するために必要な心構えやスキルをお伝えします。

▶海外赴任経験のある講師一覧
▶海外赴任前研修

外国人社員の活躍を推進する

日本で働いていると当然のことでも、外国人社員には通用しないということがよくあります。いち早く日本の組織に馴染んで活躍できるよう、日本独自のビジネスマナーや文化について学び、早期に活躍のための土台を築いてもらうとが重要です。外国人社員を受け入れる側も、必要な知識・マインドを養い、お互いに働きやすい環境づくりをすることが大切です。

▶（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修　
▶（日本人向け）外国人従業員支援研修　外国人従業員の悩みを知り協働する編（１日間）

カスタマイズで実用性の高い研修を実施

多様なコンテンツを持つインソースですが、それらをそのまま各国向けの研修に流用するわけではありません。これまでも香港や上海、北京、シンガポールなどを中心に日系企業の日本人社員及び現地社員に向けた様々な研修を実施してまいりました。こうした海外研修の実績を活かして、各国の文化・商習慣に合せてカスタマイズします。あえて「日本式」を教えたいというご要望も承ります。

▶異文化理解研修　～東南アジア編（１日間）