日本経済新聞社が行った採用計画調査によると、2026年度の採用計画に占める中途採用比率は50.3%と、調査開始以来初めて半数を超えました。新卒採用を主体とし、中途採用を補助として位置付ける従来の日本の採用慣行は今、転換点を迎えようとしています。

  • 出所:日本経済新聞「採用計画調査」2026年4月29日(水) 1面・13面

「中途採用者は即戦力」は本当か

中途採用者に早期戦力化が求められていることは間違いありませんが、全員が即戦力として活躍できるかというと、そういうわけではありません。第二新卒という言葉があるように、どちらかというと新卒採用に近い中途採用者も増えています。従来のような「オンボーディング研修」だけでは、今後ますます増えていく中途採用者の教育として十分ではない可能性があるのです。

中途採用者に求められる汎用スキルとは

中途採用者は、年齢も違えば経歴も異なり、採用のねらいもまちまちです。また、一度に採用される人数が数名単位となるため、集合研修を企画することが難しい面もあります。その場合には、当社公開講座プログラムを活用して、中途採用者向けの研修を企画することをご提案します。多くの中途採用者に共通して求められる「マインドセット」「スキルアップ」「コミュニケーション」の3つをまとめて受講いただくことで、研修効果が最大化するように組み上げました。

「期待値の理解」が早期戦力化のカギ

早期の戦力化が求められる中途採用者には、自分に対する「期待値」を正しく理解し、そこを見据えた意図的な自己研鑽が欠かせません。本シリーズの3つの研修プログラムでは、共通コンセプトとして「期待値の理解」を置き、それに応えることによって、見える成果につなげていただきます。

本シリーズの内容

到達目標

  • 新しい職場で自身に求められている「期待値」を明確にする
  • 90日間で何らかの成果をかたちにするためのポイントを知る
  • 中長期的な成長を図るための考え方と心構えを理解する

開催日

会場情報

会員価格(税込)

通常価格(税込)

スマートパック

到達目標

  • これまでに自身が身に付けてきたスキルを棚卸しする
  • 自身の役割に求められるスキルセットを理解する
  • 必要なスキルを習得するための学習計画を立てる

開催日

会場情報

会員価格(税込)

通常価格(税込)

スマートパック

到達目標

  • 新しい職場での「成果の定義」と「評価の基準」を理解する
  • 前の職場と今の職場でのコミュニケーション文化の違いを理解する
  • 社内での有益な人間関係を構築するためのポイントを知る

開催日

会場情報

会員価格(税込)

通常価格(税込)

スマートパック

関連シリーズ一覧

    • 公開

    中途採用者向け研修シリーズ~新たな職場での「期待値」に応えるために

研修シリーズ一覧

インソースからの新着メッセージ

    新作研修(講師派遣)

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例!
      組織の「したい!」に全力で応える

        おすすめリンク