新作17年10月

2017年11月新作研修
(2017年10月開発)

新作17年10月

時代の変化を先取りするインソースの新作研修

  • 新人・若手向け分野

    5本

  • 経営者向け分野

    5本

  • 接遇・インバウンド分野

    2本

  • 働き方改革・生産性向上分野

    1本

  • 営業分野

    1本

  • 管理職向け分野

    1本

  • 企画力分野

    1本

  • 業種別分野(エンジニア)

    1本

  • OA/ITスキル分野

    1本

<新人・若手向け分野>

■新入社員・新社会人向け

近年の新人の傾向や人事担当者様のお悩みをもとに、11月6日に開始した新サービス「新人8大スキルアセスメント」に伴い、対応する研修を開発しました。アセスメントによって見える化した、新人の課題にジャストフィットした内容となっています。

◆インソースが定義する、新入社員に必要な8つのスキル◆

  •  ①ビジネスマナー
  •  ②ビジネスマインド
  •  ③仕事の進め方
  •  ④対人スキル
  •  ⑤考えるスキル
  •  ⑥伝えるスキル
  •  ⑦文書スキル
  •  ⑧パソコンスキル


■社会人1年目・2年目向け

人手不足の中、新人・若手の早期戦力化が求められています。当社ではこの度、入社直後だけでなく、新人のフォローアップや、2年目に向けた研修を開発しました。上司の指示とズレなく業務を進めるためのコミュニケーション力や、仕事に対する自身のモチベーションの向上につなげていただきます。


<経営者向け分野>

厳しい現代を生き抜く企業のトップは、「世界で戦える組織」を存続させるために、高い視点からの意思決定や、危機管理能力が不可欠です。同様にトップの右腕となる経営層にも、同等の高い能力が求められます。

当社ではこの度、経営者と同じ高い視点や、経営視点から考える部下育成のスキルなど、経営層向けの研修を多数開発しました。

新作研修 バックナンバー

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新作研修 開発数

2018年1月には 22 件の研修を開発いたしました

※1ヵ月間における自社開発の研修数

最新研修一覧
ベテラン(課長・係長)向けOJT研修 現場目線で部門の成果を最大にする(1日間)
若手向けOJT研修 初めての後輩指導に向けて準備する(1日間)
部長向けOJT研修 部下教育で強い組織に改造する(1日間)
中堅社員向けOJT研修 組織全体から個へのアプローチを学ぶ(1日間)
メンター制度導入による社員育成を考える研修 人事担当者向け(1日間)
リーダーに期待されるPDCA研修 スピードアップを目指す編(1日間)
40・50代向けキャリア研修 モチベーションアップ編(1日間)
物語を活用したプレゼンテーション研修 聞き手の共感を引き起こす(1日間)
広聴能力向上研修 アンケート調査編(半日間)
自薬局のコンセプトを考える研修 マーケティング編(半日間)

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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今月のピックアップテーマ

※上記受講者数は2016年4月~2017年3月の数値です。

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