・社会人1・2年目の方
研修No.B YEP305-0500-4889
・社会人1・2年目の方
本研修では現状を見つめ直すことによって、自分ができるようになったことや、会社や仕事内容に関するプラスの面を洗い出します。業務に慣れてきたことで成長が止まってしまい、モチベーションが上がらないという状態を解消するため、今後身につけたいスキルを考えるワークなどを通して、ステップアップを目指します。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
働き続ける中で、モチベーションが思うように上がらない時期は誰もが経験します。社会人歴が浅いうちは対策が分からない人も多く、どのようにすればモチベーションが上がるのかについて知っておくことが大切です。また、モチベーションが高い状態を維持し続けることは難しいため、下がってしまった場合の切り替え方についても学んでいただける内容となっています。
メンタルヘルス研修を語る
2024年7月18日更新
インソースの「メンタルヘルス研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「メンタルヘルス研修」は、参加型のワークを通じてメンタルヘルスについて考え、職場や自分のストレスについて感じ、対処ができるようになっていただく研修です。
メンター制度を有効に機能させるためのポイント~他社事例に学ぶ
2024年7月18日更新
メンター制度をこれから導入される方、すでに導入しているけれど形骸化してしまっており見直したい方に向けて、目的、対象者、ルールなど、よくお客さまから「他社はどうしているの?」とご質問をいただく項目をまとめました。
新作研修ができるまで<メンタルヘルス研修 風通しのよい職場づくり編>
2024年1月22日更新
インソースでは、毎月新作研修が生まれています。新作研修が生まれる舞台裏とは?今回は「メンタルヘルス研修風通しのよい職場づくり編」をお届けします!この"メンタルヘルス研修風通しのよい職場づくり編"は、「今後の組織づくりのベースになるので、受けておいた方がいいですよ!」と声を大にしておすすめできる研修です。
ハラスメント対策・防止の3つの視点~職場の事例から考える
2024年10月23日更新
ハラスメント対策・防止のための解説記事です。セクハラ・パワハラの定義から、さまざまなハラスメントの種類と具体的な職場の事例、ハラスメントと指導の違い、ハラスメントをしない・受けない・させないためのコミュニケーション手法まで、年間受講者数29,000名以上のハラスメント防止研修を実施する研修会社インソースがお伝えします。
ストレスチェックの活かし方(集団分析)
2023年7月27日更新
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