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（新入社員・新社会人向け）コンプライアンス研修～個人情報保護、情報セキュリティ、ＳＮＳのリスクを知る編（半日間）

（新入社員・新社会人向け）コンプライアンス研修～個人情報保護、情報セキュリティ、ＳＮＳのリスクを知る編（半日間）

コンプライアンスの基本を押さえ、社会人としての情報の取り扱い方を学ぶ

研修No.B PRV1410300-3560

対象者

  • 入社前（学生・内定者）
  • 新入社員

・身近な問題である個人情報保護や情報セキュリティの知識を身につけたい方
・不適切なＳＮＳの使用を予防したい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • コンプライアンスについてあまり理解できていない
  • 個人情報漏えいに対する危機感がなく、情報セキュリティの意識が低い
  • ＳＮＳでの炎上などを未然に防ぎたい

研修内容・特徴outline・feature

企業を取り巻く社会環境の変化を背景に、コンプライアンス（法令順守）や情報資産管理の関心はますます高まっています。本研修は、コンプライアンスのポイントを押さえたうえで、新人でも身近な問題として感じられる個人情報保護や情報セキュリティ、ソーシャルネットワークサービスの取り扱いについて学ぶ研修です。ワークで「この事例の何が問題か」を考えたり、自身の言動を振り返ったりすることを通じて、社会における重要な規範を意識できるようになることを目指します。

研修のゴールgoal

  • ①コンプライアンスの重要性を理解する
  • ②情報セキュリティ対策の実例や、個人情報保護の基礎を知る
  • ③ＳＮＳのリスクがわかり、正しく活用できるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．コンプライアンスについて
    （１）コンプライアンス（法令遵守）とは
    【ワーク】コンプライアンス違反となる事例の問題点の理由を考える
    （２）コンプライアンス強化の背景
    （３）コンプライアンスのポイント～意識の変化・制裁の特徴・予防策
    （４）他人事ではない身近なコンプライアンス
    【ワーク】身近なコンプライアンス違反の行動を考える
講義
ワーク
  • ２．個人情報保護について
    （１）保護すべき「個人情報」とは
    【ワーク】個人情報にはどのようなものがあるかを考える
    【ワーク】個人情報○×テスト
    （２）個人情報保護法の背景・目指すもの
    （３）個人情報漏えいの経路と媒体
    （４）個人情報漏えいが起きたら...
講義
ワーク
  • ３．情報セキュリティについて
    （１）情報セキュリティとは
    （２）情報資産とは
    （３）組織的・個人的に対応する
    （４）情報セキュリティ対策の具体例
    【参考】個人情報保護・情報セキュリティ自己チェック
講義
  • ４．ソーシャルメディア（ＳＮＳ）の取り扱い
    （１）ＳＮＳの使い方
    【ワーク】自分の考えや言動にあてはまるものをチェックする
    （２）事例
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】今後会社で働くうえで、気をつけることを具体的に考える
ワーク

6907

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2026年5月　　　　　15名
業種
製薬
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
80%
参加者の声
  • 何が機密情報に当たるのか見極める力をつける必要があると思った。今後は自社のソーシャルメディアポリシーを確認し、意識改革から始めて、いろいろなことに気をつける。
  • ＳＮＳのニュースだけでなく、新聞を読んで世の中を知ることが大切だとわかった。日頃から違反事例にアンテナを張って、コンプライアンスについて考える時間を持っていく。
  • 自分自身でも気づかずに行ってしまいそうな事例が多くあった。行動する前に、一旦考えて判断することを徹底し、少しでも不安に思ったことは上司に相談するようにしたい。

実施、実施対象
2025年4月　　　　　16名
業種
不動産
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日常のメールなどでも個人情報が流出する可能性があることを知り、常日頃から気をつけようと思いました。迷ったりわからなかったりしたら、必ず上司に聞くようにします。
  • 単に法律を守るだけでなく倫理的な判断ができることも重要だと感じました。日々の業務において、これが社会的に正しい行動かと自問自答しながら責任ある行動を取っていきたいと思います。
  • 実務で直面する可能性のある問題をイメージしやすかったです。問題に気づいたときに声を上げる大切さがわかったので、見て見ぬふりをしないなど正しいと思う行動ができるよう心がけます。

実施、実施対象
2024年4月　　　　　8名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
87.5%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コンプライアンス違反をしないためには、一人ひとりの意識がとても大事だと思いました。少しでも悩むことがあれば、すぐに上司や先輩に確認するようにします。
  • 個人情報の漏えいの危険性について、具体例もまじえて理解することができました。特にメールを送る際、漏えいがないよう十分注意し取り組みます。
  • ＳＮＳの使い方など、会社の一員である意識を持ち気をつけるようにします。プライベートでも、改めて社会人としての自覚を持たないといけないと感じました。

実施、実施対象
2023年4月　　　　　25名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 意識するべきこと、行わなくてはいけないこと、逆にやってはいけないことが明確にわかりました。ルールやマナーを守り、不祥事を起こすことがないよう日々意識します。ダブルチェックなどを徹底し、慎重に行動していきます。
  • コンプライアンス違反を起こさないように組織の一員であることを常に意識した行動を普段から心がけます。個人情報やＳＮＳの扱い方を間違えると大きな事件を起こす可能性があることを意識し気をつけていきたいです。
  • どこまでが個人情報でどのように扱っていくべきなのか、働くうえでとても重要なことを理解しました。自分自身の行動が会社に大きな影響を与えてしまう可能性があるため、一度よく考えてからＳＮＳで発信したり、発言したりしていきます。

実施、実施対象
2023年4月　　　　　27名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 個人情報が流出してしまうと大きな被害を生んでしまうので、しっかりと管理する必要があると感じました。日々の確認を怠らず公私の区別をしっかりつけていこうと思います。
  • コンプライアンスについて、自分が知らなかった情報を得ることができたので、非常に有益な研修だと感じました。特にＳＮＳについてはもう一度使い方を見直します。
  • コンプライアンス問題についての注意点とその対策を学ぶことができました。今後さらに個人情報の取り扱いに気をつけていきます。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

○×テストやチェックリストで自身の意識を再確認し、個人情報や組織の重要情報の取り扱いに留意できるよう、カリキュラムを作成しました。事例をふんだんに盛り込むことで難解な法律に関連することでも理解しやすくし、新社会人の方に抵抗感なく学んでいただける研修となっています。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの新入社員研修のポイントは４点ございます。

１．スキル重視の構成
マインドの醸成ももちろん含まれていますが、スキル習得をより重視した構成です。「できるようになる→自信が持てる→仕事が楽しくなる→もっとできるように頑張る」という好循環をつくることで、結果として新入社員の皆さまが主体的に仕事に取り組めるようになることを目指します。

２．作りこまれたテキスト教材
フルカラー、充実した内容のテキストは、研修後も「参考書」として手元に置いておけると好評です。コンプライアンスや SNS の使い方、メンタルタフネスなど、時代に合わせて毎年内容をブラッシュアップし続けています。

・テキスト販売もございます
新人研修テキスト・資料～ビジネス基礎テキスト販売

３．１年を通じたトータルサポートが可能
４月の導入研修はもちろん、研修前後のアセスメントや添削サービス、夏以降のフォロー研修、２年目以降の研修、指導者向けのOJT研修やメンター研修など、多彩なプログラムをご用意しています。年間を通じて、お客さまのご事情・ご要望に合わせて自由に組み立てられる点がご好評いただいております。

４．実施の時期・内容・開催場所を自由に選べ、組み立てられる
１名から受講できる「公開講座」と、ご指定の会場に講師が伺う「講師派遣型研修」のご用意があります。「導入時の研修は講師派遣、配属後のフォロー研修は配属先近くで開催されている公開講座」など、組み合わせてのご受講もおすすめです。
また、時間や場所のご都合で研修受講が難しい受講者さま向けには、動画教材もご用意しております。

【講師派遣】新入社員研修～社会人の基礎スキルとビジネスマインドの醸成編（４日間）
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～社会人に求められる基本ルール・所作を学ぶ（２日間）
【動画教材】新入社員向け！動画教材セレクション～新人８大スキルを高めるeラーニング
一番のおすすめは、「新入社員研修　～ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」（２日間）」です。
冒頭で、社会人に求められる「意識」についてしっかりと認識を固めたうえで、基本動作や電話応対など具体的なスキルについて学びます。新社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけていただくための最もベーシックな新入社員研修プログラムです。

その他にも、新入社員の方の状況に合わせたご提案をさせていただきます。

■入社前・入社したての方
上記のビジネス基礎研修だけでも十分に社会人として仕事をするうえでの基盤をつくることが出来ますが、＋αとして、以下の５つのスキルを身につけるための研修をおすすめしております。

①文書スキル
新人のためのビジネス文書研修（１日間）

②対人スキル
新人・若手向けコミュニケーション研修　～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間）

③伝えるスキル
新人のためのプレゼンテーション研修

④考えるスキル
新人向けロジカルシンキング研修　自分で考え行動する編（１日間）

⑤パソコンスキル
（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

日本最大規模の新入社員研修を行う当社では、近年の新人の傾向や人事ご担当者さまのお悩みをもとに「新人に求められる８大スキル」を定義したうえで、各スキルを補い、成長を促す研修をご用意しております。
新人に求められる８大スキル

■入社して数カ月経過した方
入社して数カ月が過ぎた頃には、皆さま同じ悩みを抱えているものです。悩みを解消し、より成長するために、フォロー研修をおすすめします。
新入社員フォロー研修

■最近人気の研修
最近は多くの組織で「失敗を恐れる」傾向の新人が増えているようで、研修中に失敗体験を積んでいただく、シミュレーション型の研修が人気です。実際にお客さま役の講師に電話をしてアポイントを取得したり、訪問してヒアリングをしたりすることで、学んだ知識を実践できるところまで定着させます。
新入社員研修　～シミュレーション体験編（３日間）
可能でございます。
受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルのケーススタディを作成いたします。一例として「自社方針で決まっているフローでの電話応対」「具体的な業務に関連するステークホルダーへのホウ・レン・ソウをいかに行うか」などのケース作成を承っております。
まずは担当の営業までご相談ください。

※ビジネス基礎研修、ビジネス文書研修につきましては、製本テキストを用いての実施を想定しているため、ケース作成等を含むカスタマイズは原則受け付けておりません。恐れ入りますがご了承ください。
カスタマイズのご要望がございましたら、まずは営業担当までご相談ください。
ビジネス基礎研修は２日間を標準としておりますが、１日しか研修時間を割けない新入社員の皆さま向けには、１日のダイジェスト版をおすすめいたします。ワークやロールプレイングは必要最低限のものだけ実施し、講義を中心に要点を絞って短い時間でお伝えします。

新入社員研修　～ビジネス基礎「速習編」（１日間）

逆に３日間のプログラムでは、基本的なプログラム構成は２日間編と同じですが、ロールプレイやケーススタディに十分な時間を割きます。「頭ではなんとなくわかっている」という状態から「自信をもってきちんとした対応ができるようになる」ことを目指します。受講者からの「こんな状況の場合はどうしたら？」といった素朴な疑問にも、講師がしっかりとフィードバックすることができ、小さな不安でも事前に取り除くことが可能です。

新入社員研修　～ビジネス基礎「実践ワークで完璧マスター編」（３日間）

お客さまのご都合・ご事情にあわせてお選びください。
原則ございません。
ご依頼があれば別途料金にて作成させていただきますが、通常は宿題という形式よりも、配属後３～６か月後にフォローアップの研修を実施される企業様が多いです。
新入社員フォロー研修

研修と自宅学習教材、フォローアップ研修がセットになったオンライン通信教育サービスもございます。
新人・若手のための文書力強化コース
新人・若手のための敬語特訓コース
新人・若手のためのロジカルシンキングコース
新人・若手のための企画力アップコース
新人・若手のための会社の数字を知るコース

また、受講した研修の内容を呼び覚ます「呼び覚まシステム」というサービスもございます。
月に１回３カ月間、ＷＥＢ上のアンケートを弊社から受講者さまに直接お送りし、研修内容が身についているか、実践できているかを確認させていただくプラスアルファのサービスでございます。
研修効果を高める「呼び覚まシステム」

その他、ビジネスマナーの通信添削もございます。内定者の段階で事前に行うこともございますが、フォローアップにもご好評いただいております。
内定者・新入社員向け通信添削サービス

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