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新人・若手社員向け研修～農村体験を通じてのアセスメント
新人・若手育成には農村体験がおすすめです
なぜ、「農村体験なのか」
- ●農村には人間社会の原点である「生きること」「暮らすこと」「つくること」「協力すること」 があり、生活に密着している
- ●五感を使ってリアルに感じられる自然や環境が参加意欲にプラスに働きかける
３つの特徴～農村体験プログラムだからこそできること
- １.農山村での「非日常」体験×振り返り＝気づき・発見
- ２.若手の基礎である「社会人基礎力」を身につける「体感」プログラム
- ３.農村の方々からのフィードバック（アセスメント）で客観的に気づきを促進
- ＋α.それぞれの業界の"プロフェッショナル"が、研修全体をコーディネートします。
１.農山村での「非日常」体験×振り返り＝気づき・発見
農山村での体験という「非日常」の中で、改めて「日常」を振り返ることで、
今後現場で活かすことのできるスキルや気付きを得られるプログラムです。
研修のゴールは、新たな「ＯＦＦ-ＪＴ実践の場」である農村体験という異質体験を通じて
- ①自然と向き合い内省することで「働くこと」の意義を確認し
- ②頭での理解を行動に結びつけたうえ
- ③組織全体の活性化につなげることです。
２.若手の基礎である「社会人基礎力」を身につける「体感」プログラム
「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」を中核とする「社会人基礎力」（※）について、農村体験を通じ学びを深めます。 社会人基礎力についての研修は、農村を訪問する前に事前研修として学習します。 農村での様々な体験に対し振り返りを行うことで、「体験したこと」と「学習したこと」を結びつけ、深い学びにつなげることができます。 座学では味わえない社会人基礎力の体得を目標とします。
３.農村の方々からのフィードバック（アセスメント）で客観的に気づきを促進
農村にお住まいの皆さまから、社会人基礎力についてのフィードバックをいただきます。ほっとステイや農作業など様々な体験をともにした方々からの客観的フィードバックで、自分では気づきにくい点も含め、気づきを促進することができます。
研修プログラム（1日＋１泊２日プラン）例
| １日目 事前研修 東京実施 | ||
|---|---|---|
| 時間 | 内容 | 目的 |
| 終日 | １．オリエンテーション | |
| ２．社会人とは | （１）学生と社会人の違い （２）社会人としての自覚～自律と自立 （３）コミュニケーションの重要性～周囲の思いを理解 （４）社会人の基本ルール～社会人の当り前とは |
|
| ３．社会人基礎力とは | ||
| ４．農村体験研修実施にあたって |
（１）農村体験研修の意義
（２）全体の流れ （３）「里の駅」事業支援の計画作成 |
|
| 昼食 | アウトドアランチ | |
| 2・3日目 農村体験研修（1泊2日） | ||
|---|---|---|
| 時間 | 内容 | 目的 |
| １日目 午前 |
移動 | ～貸し切りバスにて武石村への移動 ■バスの中で滞在中のインストラクションの実施 |
| 午後 | １．農村生活体験 | （１）「ほっとステイ」 農業体験～里山体験プログラム ・田植え、稲刈り、小農具・管理機の使い方、農産物加工・販売実習、家畜の世話 など各家庭での取り組み （２）交流会～「ほっとステイ」を通じて準備したおかずなどを持ち寄って地元の方々との交流会 （明日の「里の駅」事業支援準備と発表会のための夜間討議） |
| 2日目 午前 |
１．農村生活体験 | （３）「里の駅」事業支援 現在計画している「里の駅」事業において、限られた範囲ではあるが支援業務を行う |
| 午後 | ２．農村体験の振り返りと仕事へのフィードバック | （１）農村体験のまとめと気づきの整理 （２）グループ発表 （３）メンバー相互のフィードバック （４）これからを考える ～社会人基礎力を意識したアクションプランの作成 |
| 移動 | ～貸し切りバスにて出発地への移動 | |
フォローアップ研修（オプション）
| フォローアップ研修（オプション） | ||
|---|---|---|
| 時間 | 内容 | 目的 |
| ねらい | 研修を実施してからの経験や悩みを振り返り、自分が目指すビジネスパーソン像を考えます。特に、仕事におけるＰＤＣＡサイクルとコミュニケーション（ホウ・レン・ソウなど）の重要性とその実践方法に重点を置き、自律的な仕事の進め方を身に付けます。 | |
| 午前 | フォローアップ研修 | １．前回の研修を振り返る |
| 午後 | フォローアップ研修 | ７．振り返る～ＣＨＥＣＫ～ |
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