【内定者セミナー】問題解決力を養うワークショップ（２時間）

社会人に必要な問題解決力をケースを通じて身につける

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対象者

入社前（学生・内定者）

・入社前の内定者の方

よくあるお悩み・ニーズ

さまざまな課題に主体的に取り組む力をつけて入社してほしい
上司や先輩に頼らず、一人で業務をこなそうとする新人が増えている

研修内容・特徴outline・feature

コミュニケーション、時間管理、論理的思考といったビジネススキルは、学生時代にはなかなか実践する機会が少ないものです。しかし、新人のうちからこれらのスキルを活用し、周囲と連携して仕事を進めていくことが求められます。本ワークショップでは、身近なシチュエーションを題材にしたケーススタディを通じて、社会人に必須の基礎スキルを自然に体得できるよう設計しています。入社後、課題に直面しても、自信を持って対応できるようになることを目指します。

※当社公開講座にて、１名から受講可能な内定者セミナーもご用意しています

研修のゴールgoal

①急に問題が発生しても、周囲と協力して主体的に解決策を考えられる
②さまざまな意見に対して、論理的に考えをまとめ、説明できる

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．ビジネスは「問題解決」の連続【ワーク】普段の生活の中で、困っていることや悩んでいることを共有する ■社会人に求められる「問題解決」のスキル	ワーク
	２．ケース①トラブル発生に対処する＜ケース＞あなたが企画の責任者をしている学園祭のステージで、トラブルが発生した。当日進行に影響が出ることが予想され、ステージに立つサークルの代表者からは不満の声が上がっている ■学べるスキル：コミュニケーション／クレーム対応／チームワーク／リーダシップ	ワーク
	３．ケース②重なった予定を調整する ■学べるスキル：時間管理・優先順位／交渉・調整／コミュニケーション	ワーク
	４．ケース③新入生交流イベントを企画する ■学べるスキル：発想力・創造性／情報収集／プレゼンテーション／チームワーク	ワーク
	５．まとめ	ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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開発者コメントcomment

人手不足が深刻化し、新人にも即戦力としての活躍が期待されていることを踏まえ、開発したプログラムです。複数の要素を組み合わせてケースを設定しているため、段階的にスキルを身につけられます。また、入社後１年目～５年目の方を対象とした、同様のケースを中心としたプログラムも用意していますので、継続的なスキルアップをサポートします。