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ビジネスマインド研修〜自律のための基本姿勢・習慣（１日間）

ビジネスマインド研修〜自律のための基本姿勢・習慣（１日間）

「ビジネスの常識」を納得して学び、自ら考えて動ける力を養う

研修No.B NEP304-1300-6030

対象者

  • 入社前（学生・内定者）
  • 新入社員

・新入社員（職員）、内定者の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 現場に出てからどのように仕事に取り組み、動けばよいか不安
  • 新人に求められる態度や姿勢、ビジネスの常識を学びたい
  • 明文化されていないルールや暗黙知を、先に教えておきたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、社会人として求められる基本姿勢や習慣を身につけ、自律的に行動できる力を養うことを目的としています。チームの一員として信頼を得るために心がけるべきことや相手の立場を踏まえた言動、自分にできることを探す重要性などを学びます。仕事の基盤となる要素を幅広く学びながら、社会人１年目を軌道に乗せるためのマインドセットをはかる内容です。

研修のゴールgoal

  • ①相手視点を持ち、働くうえで土台となるビジネスマインドを理解する
  • ②時間に対するコスト意識を持ち、優先順位を考え行動できる
  • ③失敗を成長の糧とし、経験を次に活かせるようになる
  • ④配属先で業務にギャップを感じても、柔軟かつ前向きに捉えられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．求められる仕事の姿勢
    【ワーク】新人に求められる仕事への姿勢について考える
    （１）ビジネスマインドとは
    （２）ビジネスマインドを獲得し、１年目を軌道に乗せる
講義
ワーク
  • ２．チームで働くための基本姿勢
    【ワーク】チームで働くうえで大切だと思うことを挙げる
    （１）チームの一員として働くということ
    （２）すべての仕事に求められる「相手視点」
    【ワーク】ケースを読み、相手視点で工夫できることを考える
    （３）基本のコミュニケーションを当たり前にできるようになる
    （４）誰でもできる仕事には積極的に手を挙げる
    【ワーク】上司から頼まれた仕事に対して＋αの配慮を考える
講義
ワーク
  • ３．自ら動くための習慣づくり
    （１）まずは習った通りにやる
    （２）自分で考えるクセをつける
    【ワーク】ケースを読み、どのように行動すべきか考える
    （３）仕事の振り返りでさらに思考を深める
    （４）上司・先輩の行動から学ぶ
    （５）できることを意識して増やす
    【ワーク】ケースを読み、入社間もなくてもできることを考える
    ①メモを取る・読み返す　②疑問に思っていることを大切にする
    ③知的好奇心を持つ
講義
ワーク
  • ４．ビジネスの時間感覚を身につける
    （１）自分のペースではなく「チームの流れ」で動く
    【ワーク】ケースを読み、仕事のスケジュールをどのように組むかを考える
    （２）時間＝コストという意識を持つ
    （３）ビジネスパーソンに求められる「スピードと質のバランス」
    （４）新人のうちは「やり直し時間」も計算に入れる
講義
ワーク
  • ５．経験を次につなげる考え方
    （１）会社は新人の失敗には寛容である
    ①新人は「できなくて当たり前」から始まる特別期間
    ②会社は「失敗しない人」より「報告できる人」を評価する
    （２）動いたからこそ得られる学びがある
    （３）経験を成長につなげるためのアクション
    【ワーク】ケースを読み、業務の失敗をどのように次につなげるかを考える
講義
ワーク
  • ６．ギャップに前向きに適応する
    【ワーク】ケースを読み、希望していた業務と違った場合にどうするかを考える
    （１）最初の業務がすべてではない
    （２）地道な努力がチャンスを引き寄せる
    （３）どんな仕事も、キャリアの土台になる
講義
ワーク
  • ７．なりたいビジネスパーソン像を考える
    （１）ビジネスパーソンの成長軌道とは
    （２）成長スピードを加速する
    （３）スキルだけでなく人としての振る舞いも大切にする
    【ワーク】３年後の理想の自分を考える
講義
ワーク
  • ８．まとめ
    【ワーク】学んだことを整理し、明日から取り組むことを考える
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

近年の新人は、指示された業務を正確に遂行することができ、丁寧さ・慎重さがあることが強みです。一方、自ら考え行動する力や状況を読み取って判断する力には課題が見られます。人手不足やリモートワークの浸透により、現場では先輩がそばで丁寧に教えることが難しくなっており、業務のなかで気づき、考え、動く力がこれまで以上に求められています。本研修では、与えられた仕事をこなす力と自らの役割を広げていく視点を養い、現場で信頼される人材に成長できるよう支援します。

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