（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

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対象者

新入社員

新入社員・職員といった新人として持つべき心得や常識、仕事に臨む際の姿勢、現場で求められる行動を学んでおきたい方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、忙しい現場ではなかなか時間を取って教えることのできない社会人の暗黙知やルールを確認し、社会人１年目を軌道に乗せるためのマインドセットとスキル獲得を行います。失敗を避けるため受け身の傾向が強い昨今の新入社員が、自信を持って仕事を始めるために必要な前提知識・スキルを獲得する研修です。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．会社と仕事を知り、ビジネスマインドを獲得する（１）会社とは（２）利益の重要性（３）利益は何から生まれるのか（４）会社における仕事とは何か（５）新入社員の給与の対価について考える【ワーク】新入社員の給与は何に対して支払われているかを考える（６）ビジネスマインドを獲得し、新人１年目を軌道に乗せる	講義
	２．新入社員はどのように見られているか～２０１９年新入社員の傾向（１）２０１９年新入社員の傾向 ①良い点、評価されている点 ②課題として捉えられている点（２）仕事とは、他者に評価されるもの	講義
	３．新入社員の仕事に取り組む姿勢とは（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】仕事とプライベートの両立を目指す新入社員（２）社会・組織・チームのルールを守る ①全て明文化されているとは限らない ②ビジネスの基本はチームワーク【ワーク】明文化されていないが皆が守っているルールを考える（３）「謙虚」と「感謝」を表現する（４）雑用の重要性【ワーク】新入社員が担当する雑用をもとに、それをやらなかったらどうなるか考える（５）自ら学びにいく姿勢を持つ	講義ワーク
	４．集中して仕事に臨める環境づくり（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】会社で使用する文房具を検討する新入社員（２）会社の資産として物品扱う（３）整理整頓で探す時間をなくす（４）事前準備で時間を効率的に使う【ワーク】出社後すぐに行うことのチェックと、自分の準備チェックリストを作成する	講義ワーク
	５．知らないと恥ずかしい社内コミュニケーション（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】知らない先輩から話しかけられ戸惑う新入社員（２）まずは名前を覚える（３）あいさつで印象は左右される（４）あいさつに時間外はない（５）仕事におけるレスポンスの重要性【ワーク１】部内懇親会の案内に対する返信メールを添削する【ワーク２】顧客からの日程変更依頼に対する返信メールを作成する（６）メールを送ったあとは確認をする	講義ワーク
	６．自分でできることを増やす、勉強・自己研鑽の仕方（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】分からないことも多いがゆっくり着実に成長したい新入社員（２）まずは自分で調べる（３）メモを取る・読み返す　～メモの取り方（４）勉強する時間を作る　～社会人も学び続ける（５）自己啓発・自己研鑽の重要性	講義ワーク
	７．まとめ

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{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象

2020年5月　　　　　17名

業種

製薬

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

94.1%

参加者の声

「成長するチャンスは自分で掴む」ということを念頭において業務にあたりたい。特に、ビジネスメールの書き方を身に付けたい。
メールの書き方など学んだことがなかったため、非常に良い機会でした。社会人としてのビジネスマインドをきちんと学べて良かったです。
相手の立場や状況を考えたコミュニケーションに活かしていきたい。今までの受け身の姿勢をやめようと思った。

実施、実施対象

2020年4月　　　　　25名

業種

製造業（素材・化学）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

96%

参加者の声

主体性をもって働くことを意識します。また、社会人として責任ある行動をしたいと思います。少しでも会社の力になれるように頑張ります。
社会人としての考え方やルールについて考える事ができたと思います。目上の方やメンバーと円滑な関係を築いていけるように努めます。
先輩や上司の方とどのように接したらよいか分からず不安だったが、今回の研修で適切な方法を知ることができて良かったです。

実施、実施対象

2020年4月　　　　　4名

業種

製造業（電気機器・機械）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

挨拶の仕方などを学ぶことが出来た。自分を理解することで、自信をもって行動を起こせるようにしていきたい。
質問する力や、傾聴力を向上させることが大事だと感じました。今後上司や先輩とのコミュニケーションで学んだことを活かしていきたいです。
３カ月後、１年後の自分の目的や目標、そこに向かう手段を明確にして、達成できるように今回学んだことを活かそうと思います。

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新入社員研修・新人研修カリキュラム

年間総受講者数: 57,294名

内容をよく理解・理解: 97.2％

講師がとても良い・良い: 95.4％

※2019年4月～2020年3月

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研修プログラム例
	内容	手法
	１．会社と仕事を知り、ビジネスマインドを獲得する（１）会社とは（２）利益の重要性（３）利益は何から生まれるのか（４）会社における仕事とは何か（５）新入社員の給与の対価について考える【ワーク】新入社員の給与は何に対して支払われているかを考える（６）ビジネスマインドを獲得し、新人１年目を軌道に乗せる	講義
	２．新入社員はどのように見られているか～２０１９年新入社員の傾向（１）２０１９年新入社員の傾向 ①良い点、評価されている点 ②課題として捉えられている点（２）仕事とは、他者に評価されるもの	講義
	３．新入社員の仕事に取り組む姿勢とは（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】仕事とプライベートの両立を目指す新入社員（２）社会・組織・チームのルールを守る ①全て明文化されているとは限らない ②ビジネスの基本はチームワーク【ワーク】明文化されていないが皆が守っているルールを考える（３）「謙虚」と「感謝」を表現する（４）雑用の重要性【ワーク】新入社員が担当する雑用をもとに、それをやらなかったらどうなるか考える（５）自ら学びにいく姿勢を持つ	講義ワーク
	４．集中して仕事に臨める環境づくり（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】会社で使用する文房具を検討する新入社員（２）会社の資産として物品扱う（３）整理整頓で探す時間をなくす（４）事前準備で時間を効率的に使う【ワーク】出社後すぐに行うことのチェックと、自分の準備チェックリストを作成する	講義ワーク
	５．知らないと恥ずかしい社内コミュニケーション（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】知らない先輩から話しかけられ戸惑う新入社員（２）まずは名前を覚える（３）あいさつで印象は左右される（４）あいさつに時間外はない（５）仕事におけるレスポンスの重要性【ワーク１】部内懇親会の案内に対する返信メールを添削する【ワーク２】顧客からの日程変更依頼に対する返信メールを作成する（６）メールを送ったあとは確認をする	講義ワーク
	６．自分でできることを増やす、勉強・自己研鑽の仕方（１）ケーススタディをもとに考える【ケーススタディ】分からないことも多いがゆっくり着実に成長したい新入社員（２）まずは自分で調べる（３）メモを取る・読み返す　～メモの取り方（４）勉強する時間を作る　～社会人も学び続ける（５）自己啓発・自己研鑽の重要性	講義ワーク
	７．まとめ

（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る（１日間）

対象者

研修内容・特徴outline・feature

研修プログラム例program

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