テレワーク推進セミナー

セミナー概要

コロナ対策としてテレワークは全国に普及しましたが、5類移行後も、育児・介護従事者やメンタル不調者・シニア・遠隔地への転居者などが柔軟な働き方を実現できる新たな選択肢となり、私たちの業務や働き方を変えました。上記を踏まえ、「採用強化」「女性活躍」「営業強化」などの中小企業の重要な経営課題の解決にあたり、テレワークの導入・推進の効果を解説するセミナーを実施いたします。12月8日から2月末まで、オンラインだけでなく、各地域の会場においても多数セミナーを開催いたします。

本セミナーは、総務省が実施する「テレワーク・ワンストップ・サポート事業」の受託事業として実施するものです。

テレワーク推進セミナー

対象者

・経営者
(「生産性向上」「コスト削減」「採用強化・離職防止」「BCP」などの解決を検討中の方)
・テレワークの推進担当者
(経営企画、人事・総務、情報システム部門の方)

セミナーカリキュラム(全6テーマ、各1時間)

  • 売上拡大

    【1】テレワークを導入して
    働き方改革・売上拡大を実現

    テレワークを導入しないデメリット(離職リスクの増加、商談機会の減少)や、導入する経営メリット(働き方改革・売上拡大・採用強化)を理解する

    1. 1.テレワークを導入しないデメリット
    2. 2.テレワーク導入はコロナ対策だけではない
    3. 3.市場デジタル化による業務革新とコスト削減
    4. 4.市場・人的ネットワーク拡大による売上拡大
    5. 5.若手・子育て層などの採用強化・離職防止
    6. 6.テレワーク導入の4つのプロセス
  • 採用強化

    【2】採用強化と離職防止

    若者世代の特徴を知り、自社の採用強化に生かす。子育て層の悩み・不安を解消する離職防止策を考える

    1. 1.採用の強化・離職防止のポイント
    2. 2.若者の特徴に合わせた就労環境を整備する
    3. 3.子育て世代の仕事の悩みと離職防止
    4. 4.自社の採用強化・離職防止策を考える
    5. 5.テレワーク導入の4つのプロセス
  • 事業継続

    【3】BCPを作成し持続可能な組織をつくる

    BCPの作成の基本を理解し、BCPにおけるテレワーク活用の有効性を理解する

    1. 1.テレワークを導入しないデメリット
    2. 2.テレワーク導入はコロナ対策だけではない
    3. 3.市場デジタル化による業務革新とコスト削減
    4. 4.市場・人的ネットワーク拡大による売上拡大
    5. 5.若手・子育て層などの採用強化・離職防止
    6. 6.テレワーク導入の4つのプロセス
  • 人材活用

    【4】地域に不足する
    専門人材の登用と売上拡大

    変化が激しい時代に、人材の多様性が生み出すメリットを理解する。専門人材の採用の仕方と社内で定着してもらうポイントを理解する

    1. 1.変化が激しい時代を乗り切る多様性
    2. 2,人材交流で新規事業を開発
    3. 3.幅広い人的交流で、新しい販路を確立する
    4. 4.専門人材の活用事例
    5. 5.専門人材を自社で軌道に乗せる
    6. 6.テレワーク導入の4つのプロセス
  • 営業強化

    【5】営業活動の効率化・売上拡大

    営業活動を向上・活性化し、テレワークを導入してインサイドセールスで、見込み顧客の増加、顧客との関係性の向上を図る方法を理解する

    1. 1.営業活動を向上させ、売上を高めるポイント
    2. 2.新商品の開発、新市場の開拓
    3. 3.営業の活動量を高めたい
    4. 4.営業担当者のスキル強化
    5. 5.テレワークで効率的な営業体制をつくる
    6. 6.テレワーク導入の4つのプロセス
  • 女性活躍

    【6】成果が出る職場づくり~
    女性活躍推進・心理的安全性

    働く女性を取り巻く状況について学び、女性が活躍するためのテレワークを活用した職場づくりのポイントを理解する

    1. 1.働く女性を取り巻く状況
    2. 2.女性管理職・リーダーが活躍できる組織
    3. 3.心理的安全性の確保で成果を出す職場をつくる
    4. 4.若者・女性のモチベーション向上 
    5. 5.テレワーク導入の4つのプロセス

スケジュール・お申込み

対面研修

   

山梨県開催

開催日 時間 会場情報 受講料 テーマ 場所 申込み
2024年02月29日(木) 13:30 ~ 14:30 対面 無料 女性活躍 山梨県甲府市 申込み

お問合せ

セミナーに関する詳細や、上記以外の日程でのセミナーを主催や共催の形で開催を希望される企業・組織の方がいらっしゃいましたら、下記メールアドレスより、「総務省 テレワーク・ワンストップ・サポート事業 事務局」までお問合せいただければと存じます。
telework-seminar@insource.co.jp

主なセミナーの実施結果

実施先・実施人数
商工会議所(沖縄県)、13名
実施テーマ
採用強化と離職防止
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
参加者の声
  • テレワークを導入するためのフローがわかりやすい
  • デジタル化についてはスモールスタートで、できる所からからはじめていいきたい
  • 資料・講義内容が充実しており、分かりやすかった
  • 本日のようなコンパクトに学べる機会は必要
  • 参加企業の状況(生の声)が聞けたのは勉強となった

実施先・実施人数
市役所(静岡県)、16名
実施テーマ
成果が出る職場づくり~女性活躍推進・心理的安全性~
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94%
参加者の声
  • 柔軟な働き方を考えるきっかけとしたい
  • 従業員が働きやすい職場作りに活かしていきたい
  • 支援、助成金の制度について、利用できる者は活用していきたい
  • 業種的にはテレワークを導入することが難しいですが、その中でもできることがあるか検討してみます
  • テレワーク導入について社内で検討していきたい

実施先・実施人数
商工会議所(埼玉県)、13名
実施テーマ
BCPを作成し持続可能な組織をつくる
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
参加者の声
  • BCPの入門編としてわかりやすい内容だった
  • 災害で商品・サービスの提供が途絶えると、お客様や取引先に迷惑が掛かるのでいざという時の対応のルール作りが重要だと感じた
  • ポイントが整理されていてわかりやすかった
  • 業種的にはテレワークを導入することが難しいですが、その中でもできることがあるか検討してみます
  • 具体的なお話もあり、わかりやすかったです
  • よく理解することができた。今後の事業に生かしていきたい

実施先・実施人数
商工会議所(愛知県)、9名
実施テーマ
採用強化と離職防止
評価
内容:大変理解できた・理解できた
89%
参加者の声
  • テレワークの導入を始める手順、整える規則などを参考にさせていただきたいです。若い世代の採用についてもアプローチしていきたいので、社内の整備についても参考にさせていただきます
  • コロナ収束と同時にテレワークもやめてしまったので、働き方改革の一環として再度提案したいと思った
  • 若者世代の特徴に合わせた就労環境にしていきたい
  • テレワークで採用強化をできるなら、していきたい
  • 産休中の従業員の職場復帰に今回の内容を生かします

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