コア・ソリューションプラン Q&A
お問合せ
商談予約
お電話
新入社員（高卒・高専卒）～５年目社員向け
高卒・高専卒の新入社員を５年でプロ社会人に育てるプラン
プランNo.103
-
- 若手層
- 中堅層
対象となるお客さま
- 全業界
- 新入社員（高卒・高専卒）～５年目社員
-
よくあるお悩み・ニーズ
- ベテラン社員と若手社員の関係性が希薄でコミュニケーションロスが発生している
- 業務遂行の中核である中堅層が不足している
- 指示待ちの若手社員が多く、主体的に組織に貢献する意識が低い
概要
OUTLINE・FEATURE
高卒・高専卒の新入社員が多く、主体的に動ける若手や中堅層が不足している組織に向けた研修プランです。新入社員から５年目社員までを対象に、５年間で体系的な研修を実施します。社会人としての心得から始め、各年次に求められる役割とスキルを段階的に身につけ、リーダーへと成長します。
期間
５年間
ゴールイメージ
GOAL
- 新入社員研修時に社会人としての心得を強化する研修を実施する
- 新入社員から５年目社員まで体系的な教育体系を作り、５年間でリーダーに育て上げる
- 新入社員研修から５年目社員研修の中で、それぞれの階層に求められる役割を理解する
詳細
PROGRAM
新入社員から５年目社員まで体系的な研修を実施します。
新入社員研修
＜求められる役割とスキル＞
＜役割認識研修＞
新入社員研修～ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」（２日間） 新人フォロー研修～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）＜スキル別研修＞
ビジネス文書研修（１日間） 新人・若手向けコミュニケーション研修～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間））２年目社員研修
＜求められる役割とスキル＞
自分で考えて意欲的に行動することができる
＜役割認識研修＞
社会人１年目・２年目ステップアップ研修～モチベーション向上編（１日間）＜スキル別研修＞
社会人１年目・２年目ステップアップ研修～周辺配慮とマナー編（１日間） ロジカルシンキング研修（１日間）３年目社員研修
＜求められる役割とスキル＞
＜役割認識研修＞
２５歳の壁を乗り越える研修～考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す（１日間）＜スキル別研修＞
レジリエンス研修～しなやかにストレスと向き合い、回復力を身につける（１日間） タイムマネジメント研修 ～仕事の効率アップ編（１日間）４年目社員研修
＜求められる役割とスキル＞
「当事者意識」を持って関わることができる
＜役割認識研修＞
中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける（１日間）＜スキル別研修＞
クリティカルシンキング研修 ～基礎編（１日間） 分かりやすい説明の仕方研修（１日間）５年目社員研修
＜求められる役割とスキル＞
リーダーの役割を理解し、求められる能力を身につける
＜役割認識研修＞
リーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編（１日間）＜スキル別研修＞
業務改善研修 ～標準編（１日間） アサーティブコミュニケーション研修（１日間）研修のプロがお答え 全力Q&A
FAQ
関連サービス
LINK
施策の効果を高める ＋α のソリューション例
研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。
研修との併用でさらなるスキルアップが可能です。また、買い切りプラン、レンタルプラン、定額制プランの３つを、教育の目的、人数、期間に合わせて使い分けることで、コスト削減や効率的な教育を行うことができます。
