体験型人材育成プログラム～The 社会人道

「ゆとり世代」や「さとり世代」、さらに近年では「Ｚ世代」と呼ばれる若手社員や職員に、協調性や主体性、向上心、責任感などの大切さについて、いかに気づいてもらうかが、企業や組織の研修担当者様の悩みとなっています。
そこで、「基本動作を全員ができるまで何度も繰り返すこと」や「不測の事態に際し、チームが一丸となって壁を乗り越えること」という厳しい訓練を通じて、社会人としての精神が芽生え基礎的な能力が向上することを目的に、主に新人や若手向けの体験型研修プログラムとして、「The社会人道」が開発されました。

自衛隊式訓練の体験により、社会人の精神を学び基礎力を高める研修

自衛隊式訓練で、企業の経営理念や行動規範に通じる自衛官の心構え「使･個･責･規･団」（しこせきだん）から、社会人として必要な精神を学び、基礎的な能力をより一層向上させる研修プログラムです。
訓練では、安全管理と体調確認を徹底したうえで、適切な指導により実施します。メイン講師（教官）は、研修担当を歴任した元自衛官で、受講者の人数に応じて、サブ講師も担当します。

■使命の自覚 ... 義務を遂行する（ミッション）
■個人の充実 ... 個人の精神と能力を高める（プロフェッショナル）
■責任の遂行 ... 自分の職務、責任を果たす（コミットメント）
■規律の厳守 ... 全体の目的のために規律を守る（コンプライアンス）
■団結の強化 ... リーダーは率先垂範し、メンバーは自覚をもって協力する（チームワーク）

自衛隊の訓練では、「一人だけができる」ことに意味がなく「皆でやりきること」を目指します。
企業などの各組織では、一部のメンバーだけで高いパフォーマンスを発揮して成果を出すこともあります。しかし、全体で一つの目的に向かっていない組織では、チームとして求められる高い成果を得られません。
高い成果を得るためにも、組織全体で、「全員ができるまで、何度も繰り返す」ことが、当プログラムの基本コンセプトです。
また、教官は研修全体を通して、「本気で取り組んでいるか」ということを重要視しています。決して何かを無理強いしたり、理由なく行動を理不尽に叱ることはありません。個人の成長を支援し、その成長が組織に良い影響と与えることを目指しています。今の日本中の自衛官の任務は、自分のためではなく常に周囲の人のために行動しているところを見れば、自衛隊式の考えや行動の重要性が容易に分かるかと思います。

自ら気づき、考え、行動することで、主体性が目覚める

プログラムの最初は、自衛隊の元教官が監修したことと、講師として指導する訓練（体験）とその厳しさにより、受講者は、「やらされている感」や「拒否感」を覚えてしまうかもしれません。
しかし、「全員ができるまで何度でも繰り返す」という行動の中で、受講者は、試行錯誤しながら何をどのように伝えれば相手が理解し納得できるのかを考えます。やがて、すべての行動には、誰もが納得できる理由が存在していること、および、本当の自分の限界とメンバーの特性に気づくことで、組織の中で自ら考え適切に行動できるよう徐々に変わっていきます。

一人前の「社会人」へ、そして「チームメンバー」へ

困難なプログラムを修了した受講者の内面に芽生えるのは、ビジネスパーソンとして、また、社会人としての精神（心構え）です。受講者は、組織や所属の部署でチームの一員であることを自覚しながら、さらに、主体性を持って考えて行動できる人材へと変貌します。
この姿勢をもとに、全員が一丸となって業務に取り組み、課題を解決することに喜びを感じられる、理想的なチームを構成できるようになることでしょう。

＜概要＞

研修プログラム　１泊２日の場合

※当プログラムは、企業等の法人様向けの研修プログラムです
※宿泊サービス提供を含むプログラムのため、受注型企画旅行の団体・グループ契約です
※指定会場を利用の場合、空き状況に応じて実施日を相談のうえ、調整します
※当プログラムの主催は、株式会社ＪＴＢが担当しています

その他の詳細は、お問合せください。