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建設業界向け女性活躍推進研修～環境を整備し、コミュニケーションを活性化（１日間）

建設業界向け女性活躍推進研修～環境を整備し、コミュニケーションを活性化（１日間）

女性の悩みを受け止め、働きやすい環境を現場からつくり上げる

研修No.B WMN813-0300-6062

対象者

  • リーダー層
  • 管理職
  • 部長・経営層

・建設業界で女性の部下を持つ方

よくあるお悩み・ニーズ

  • これまで男性の部下ばかりだったため、女性部下への接し方がわからない
  • 男性が多い職場環境において、女性社員を定着させたい

研修内容・特徴outline・feature

建設業界においては、女性活躍に力を入れている組織もありますが、まだまだ課題が多いのが実情です。本研修では、それらの現状を再認識したうえで、管理職に求められる役割を学びます。女性も安心して働くことができるように改善すべき設備整備にも触れ、心理的安全性の高い職場をつくるためのコミュニケーションの取り方を習得します。

研修のゴールgoal

  • ①女性が抱えやすい課題を理解し、支援できるようになる
  • ②働きやすい環境を整備するためのハード面の工夫を考えられる
  • ③話しやすい雰囲気づくりを意識したメンバーとの接し方を身につける

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．建設業界における女性就業者の現状
    【ワーク】なぜ自社において女性社員の活躍が必要か考える
    （１）数値から現状を知る
    （２）女性社員定着の必要性
講義
ワーク
  • ２．働きやすい職場とするために
    【ワーク】女性にとって、どのような環境であれば働きやすいか考える
    （１）管理職として職場環境を整える
    （２）全社員への働きやすさにつなげる
    （３）ハード面・ソフト面から支援する
    ①女性への理解　②環境整備　③コミュニケーション
講義
ワーク
  • ３．女性への理解を深める
    （１）女性が直面しやすい課題
    ①女性特有の身体変化　②育児や介護と仕事との両立
    （２）決めつけからの打破
    【ワーク】職場内に潜む、アンコンシャス・バイアスを考える
    （３）傾向や課題は人それぞれ
講義
ワーク
  • ４．ハード面を整備する
    （１）男性社会の中で働く女性の悩み
    （２）ハード面の改善を現場から働きかける
    （３）工夫事例
    【ワーク】職場のハード面で、改善すべき点を洗い出す
講義
ワーク
  • ５．コミュニケーションを活発にする話し方・きき方～心理的安全性を高める
    （１）心理的安全性とは
    （２）コミュニケーションのテクニック①～日常のコミュニケーション
    （３）コミュニケーションのテクニック②～話のきき方
    （４）コミュニケーションのテクニック③～わかりやすい話し方
    （５）ハラスメントリスクに注意する
    （６）自部署でのコミュニケーション施策を考える
    【ワーク】心理的安全性を高めるために工夫できることを考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】本日の研修を踏まえ、明日から実践することを書き出す
ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

男性の方が多い職場では特に、どのように女性部下と接すればよいかわからないという上司側の悩みが少なくありません。女性に対する固定観念があるがゆえに、コミュニケーションの弊害が起こっているケースも多いのではないでしょうか。女性特有の課題を正しく理解して相手にあった支援ができるよう、本研修を企画しました。

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