CSRの取り組み

CSRの取り組み

ＣＳＲに対する基本的な考え方

当社は、「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」を経営理念に掲げ、組織における課題を「研修」と「IT」の力でサポートし、生産性向上に貢献しております。

多様な人材が共に働く

全社員数

人

男性

人

%

女性

人

%

管理職

人

男性

人

%

女性

人

%

（「管理的職業従事者」は、就業者のうち、会社役員、企業の課長担当職以上、管理的公務員等）

常勤役員

人

男性

人

%

女性

人

%

外国出身

人

シニア（６０才以上）

人

LGBT

人

障がいのある方

人


※

インソースグループでは女性が半分以上を占めており、外国出身者や６０才以上のシニア、LGBT、障がいのある方など、多様な人材が共に働く「現代の組織」です。

一人ひとりが、自身の得意とするアビリティに合った業務を行っているため、創業以来増収し続けることができています。

当社の使命は、多様な人が楽しく働ける社会を実現すること

当社では、多様な人が自身のアビリティを最大限に使うことによって、「楽しく働ける社会」を実現することを使命と考えています。

そのため、自身のアビリティを全力で広げようとしている組織を今後とも応援してまいります。

インソースのＣＳＲへの取り組み

Blind Soccer

日本ブラインドサッカー協会
サプライサービスパートナーとして、公開講座及び管理支援ツール「Remote-Plants」の無償提供、また、ダイバーシティ教育プログラム「スポ育」への資金提供をし、支援をしています。

東京藝術大学奨学金制度

東京藝術大学奨学金制度
Artの力賞・早暁賞・あさかぜ賞
東京藝術大学美術学部及び大学院美術研究科修士課程を卒業・修了見込の学生を対象とし、現在3つの賞を設立し、毎年優秀な作品を選定して学資等を給付しています。