異動が多い、独自事情も踏まえた最適な評価運用を実現しました

インソースのLeaf人事評価システムは、当社の要望を漏れなくWEB上で実現でき、非常に便利です。

まず異動が多く、一記入する評価シートが増えてしまう問題は、1画面に異動前・異動後の両方のシートを表示するカスタマイズで解決できました。評価シートをまとめたことで、異動前後の成果に一定のウエイトをかけて評価結果を算出したり、プロセスを見て評価するといったことも容易にできるようになりました。

加えて、「横断評価」というインソースの独自機能も実装しました。個人の評価結果や評点を一覧画面に表示し、上位管理職や人事部で俯瞰して比較ができるものです。これにより、業績評価と行動評価、両方の結果を合わせて確認しつつ、昇格者の検討もできるようになっています。

カスタマイズに相当の費用がかかると考えていましたが、想定以上に低コスト。さらにLeafに標準装備されている、アンケート機能やeラーニング機能も無料で使えました。Leafはデータ格納容量制限がないので、自社の教育データを丸ごと移管しても、今後拡充しても追加費用が掛かりません。教育も一元管理できるということで、非常にコストパフォーマンスが良く、今や当社になくてはならない存在になっています。