インソースの研修情報

いつも大変お世話になっております。インソースの小幡（おばた）でございます。

最近、よくお客様にご要望いただくのが、「できるだけコストを抑えつつ、高い研修
効果を上げる方法はない？」ということです。本日は、そんな研修の方法をご紹介
させていただきます！

★研修効果を高め、コストを削減する「動画×研修」サービスページ★

受講者が実際に集まる研修をより効果的な学習の場にしたいとお悩みのご担当者
様や、受講者人数が多く、短時間研修しか、なかなかできないとお悩みの
ご担当者様におススメです！講義部分は事前に動画を使ったeラーニングで学習し、
実際に受講者が集まる研修では、ロールプレイやワークを行います。研修中は実践に
時間を費やすことができ、研修効果を向上させることができます！

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◇◆本日の内容◆◇
０１　「技術」と「愛」を持って行う評価者考課者研修～ラインナップ
０２　ニュースリリース出しました！インソース香港の新サービス！
　　　～海外で実践研修！？海外現地実践型研修を始めます！
０３　インソースおススメ研修☆ピックアップ
あとがき～１月２９日（火）横浜支社開設


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０１　「技術」と「愛」を持って行う評価者考課者研修～ラインナップ
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評価は「技術」と「愛」を持って行う、人材育成のツールであると考えています。
「技術」とは、評価の公正さ、精度の高さ、「愛」とは部下に成長して欲しい
という想いです。評価者研修では、この「技術」と「愛」についての具体的な
スキルをお伝えします。

■「技術」と「愛」を身に付けるための４つのポイント
１．公正な評価で部下のモチベーションを高め、組織活性化につなげる重要性
２．正しい評価・考課に直結する目標設定の仕方
３．部下の仕事のプロセスを分解し、適切に褒め、指導するスキル
４．普段のコミュニケーションの重要性
評価者研修ではこれらのスキルをロールプレイを繰り返し体得していただきます。

▽評価者研修の詳しい説明はこちら
▽評価者研修～基本編（１日間）のカリキュラム例
▽英語版評価者考課者研修も実施できます！

■期初／期中／期末それぞれのタイミングで実施できる研修ラインナップ
期初には目標を設定するための目標管理の仕方、期中は日常管理と育成の仕方、
期末は評価、面談の仕方など時期に合わせて求められるスキルが異なります。
「評価者研修～基本編（１日間）」カリキュラムは１日で全てのスキルを体得
できますが、もっとじっくり身に付けたい場合はそれぞれの研修も揃えています。

▽目標管理研修の詳しい説明はこちら
▽評価者・考課者研修　
～評価のための面接・フィードバック編（１日間）

■被評価者向けに制度周知と意識浸透を行う研修も増加しています。
より評価制度を円滑に運用するために、被評価者向けの研修ニーズも高まって
います。被評価者にも正しく制度を理解し、活用することで、評価制度に対する
前向きな認知が期待できます。

▽被評価者研修　～目標設定編（半日間）
▽評価者・被評価者合同研修(半日間）

■ご相談が増えています！評価制度の構築もご支援させていただきます！
イチから評価制度構築や、既存の評価制度を再構築するといったご支援をさせて
いただく場合もございます。インソースで評価制度を構築する場合、人事部主体
ではなく、現場の声を反映させた能力評定を作成します。

▽人材評価制度構築コンサルティング



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０２　ニュースリリース出しました！インソース香港の新サービス！
　　　～海外で実践研修！？海外現地実践型研修を始めます！
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「海外で研修を実施したいが、自社に海外拠点がなくて研修が難しい」
「日本で実施する異文化理解研修などは、結局、成果物にリアリティがない」
「海外に拠点はあるが、研修の受け入れができるトレーナーがいない！」
こういったお悩みを解消するご支援ができるよう、弊社の中国現地法人インソース
香港では海外で実践型研修を行う新サービスを始めました。

■海外現地実践型研修のラインナップ１
～管理職・上級社員向け～海外でものづくりプロセスを体感する　編
海外の委託生産の可能性を探り、実際に現地企業とのやり取りを行います。

中国現地企業へ訪問し、中国華南地域の企業を知り、生産体制、品質対応を
確認、評価した上で、日本事業発展の可能性を検討します。
実際に事業を推進するための事業計画を作成し、経営観点から検討します。

■海外現地実践型研修のラインナップ２
～若手社員向け～海外企業との交渉をやりきってみる　編
自社コスト削減のために、海外現地企業と実際に交渉します。そして、その
やり取りをアセスメントし、ご担当者様にフィードバックを行います。

自社のコスト削減策を検討し、香港現地企業へ、実際に訪問、サンプル品の
調達などを行います。調達計画やコスト削減計画など、実現に向けた計画を
立て、実地体験を通じて学んだことを整理し、グローバル人材としての目標を
立てます。一連の様子や行動についてアセスメントを行い、ご担当者様に
フィードバックを行います。

■関連研修ラインナップ
▽グローバル人材育成研修ラインナップ一覧
▽現地責任者向け海外赴任前研修（３日間）
▽(若手～中堅向け)グローバルマインド醸成研修（２日間）

◆◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
０３　インソースおススメ研修☆ピックアップ
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◇ＤＶＤ・ビデオ・ｅラーニング～職場で視覚で学ばせたい
セクハラ、パワハラ対策などは視覚から学べば理解が早い。
ミテモの映像制作


■公開講座の多様なサービス
◇『WEBinsource』
◇土日研修　土曜日の研修はじめました！
◇公開講座年間割引パック

■無料ダウンロード
◇公開講座のカリキュラム・開催スケジュールをダウンロード
◇ＯＪＴ活用ツール：お役立ちシート集
◇もやっとシート
◇クレーム応対シート


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★☆あとがき☆★

本日も最後までお読みいただきましてありがとうございます。
小幡でございます。

１月２９日（火）、インソースでは「横浜支社」を開設いたします。
神奈川県、山梨県、静岡県東部、東京都西部の皆様、お近くになります！

横浜支社ご当地ハッピンは「マドロスはっぴん」となります！

東京本社からはたった４０分の距離ではございますが、４０分を皆様のための
時間に使うことができたらいいのに・・・ということで、開設する運びとなり
ました。皆様、是非お声掛けくださいませ！