インソースの研修情報

いつも大変お世話になっております。インソースの小幡でございます。

先週、新人研修のアシスタントとして登壇いたしました。

営業訪問時は、お客様の表情を確認しながら話を進めることができます。
しかし、登壇の際は、多数の受講者がいるので誰にあわせて話を進めたらいいか
分からず困りました。だんだん慣れてくると、眉間に皺を寄せている人の表情が
柔らかくなったタイミングで次に話を進めるといいことが分かりました。

インソースのプレゼンテーション研修は演習中心に進めるため、
研修後「うまくなった」と自ら成長実感が持てる内容になっています。

▽プレゼンテーション研修


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異動の季節になりました。もし皆様のご部署や肩書きが変更になられましたら、
ご一報いただけると幸いでございます。大変お手数でございますが、
このメールにご返信くださいませ。
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◇◆本日の内容◆◇
０１　上手なプレゼンテーションの秘訣は「熱意」と「配慮」です！
０２　【４月のテーマ】職場内の育成風土を作る～ＯＪＴ研修ラインナップ
あとがき～インソース新人研修の様子を大公開！


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０１　上手なプレゼンテーションの秘訣は「熱意」と「配慮」です！
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プレゼンテーションを行う際に一番重要なのは、伝えたいという「熱意」。
強い熱意があれば、話し方が少々下手でも伝わるものです。さらに、相手に
分かりやすく伝えようとする「配慮」があれば万全です。まず、話す内容を
整理します。コツは、説明を尽くすというより、時間にあわせて話す内容を絞って
いくことです。さらに、実際に話す前に何度も何度も練習することが必要です。

研修では、「話す内容を整理し、何度もプレゼンテーションの練習を行う」
といった流れを繰り返します。

■プレゼンテーション研修の特徴
～ビデオ撮影による自己チェック、実践練習で受講者自身の話す力を鍛える

１．納得して改善できる
プレゼンテーションする自身の姿をビデオで撮影し、チェックします。
自身の改善点を、正確に知ることができ、納得して改善に取り組めます。

２．繰り返しの練習で、上達をすぐに実感できる
プレゼンテーションは準備と練習によって誰でも上達します。演習では、
繰り返し練習する中で、説明内容の削り方などを学んでいただけます。
研修冒頭で行ったプレゼンテーションと研修後のそれでは、明らかにレベルが
違うことを実感できます。研修効果がはっきりと表れる研修です。

３．好感度をあげ、効果的に伝える
インソースのテキストは、ビジネスの現場で培ってきたちょっとしたコツ、
プレゼンテーションの「あたりまえ」を、文字にして伝えています。
例えば・・・目線、笑顔、立ち方、声の出し方など
改まっては教えてもらえない、できて「あたりまえ」のこと丁寧にお伝えします。

▽プレゼンテーション研修
▽プレゼンテーション研修　～基本編（１日間）

■様々な階層、職種の方に対応できるプレゼンテーション研修

○営業向けのプレゼンテーション研修
▽営業研修　～セールスプレゼンテーションスキル編（１日間）
▽新人のためのセールスプレゼンテーション強化研修（１日間）

○講師としてご登壇される方にプレゼンテーション研修
▽研修講師向け研修　～プレゼンテーション編（１日間）
▽社内インストラクター養成研修（２日間）

○企画職の方向けにプレゼンテーション研修
▽プレゼンテーション研修　～企画力・プレゼン力徹底強化編（４日間）
▽パワーポイントプレゼンテーション研修

■インソース社員のプレゼンテーションのコツをご紹介！

▽研修解説～プレゼンテーション研修を語る
▽聞かせるプレゼンテーションのために
▽成功する自治体職場のプレゼン
▽プレゼンの失敗と教訓―３つの理由とその他
▽【小幡が新人時代にリポートしました！】新人向けプレゼンテーション研修！



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０２　【４月のテーマ】職場内の育成風土を作る～ＯＪＴ研修ラインナップ
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２０１２年４月～２０１３年３月まで、なんと１万４千名の方が受講した
インソースのＯＪＴ研修。研修内容・講師評価とも９５％以上の方からご好評
いただいております！

１日で実施する一般的なＯＪＴ研修例
▽ＯＪＴ研修～部下指導編（１日間）

ＯＪＴ担当者の上司を対象にした研修例
▽ＯＪＴ研修～監督者向け（１日間）

継続的にＯＪＴを支援することが、育成風土の定着化につながります
▽ＯＪＴ担当者フォローアップ研修～ＯＪＴを振り返る（半日間）

新人のメンターとなった方に。メンターの役割をお伝えします
▽メンター研修～入門編（１日間）

育成風土定着のためのコンサルティングもご支援します
▽現場育成力向上サービス


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★☆あとがき～インソース新人研修の様子を大公開！

本日も最後までお読みいただきましてありがとうございます。

２０１３年新人研修の様子を毎日レポートさせていただいております！
▽２０１３年　新人研修ブログ

研修の具体的な進め方や受講者の声などレポートさせていただいております。
是非お読みください！