若手向け新入社員フォローアップ研修　～自律と自立（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 4月

業種

独立行政法人 / 独立行政法人

実施対象

60名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
95.0%

参加者の声

• 社会人になるにあたって、とても良い、自分にプラスになる内容を教えていただきました。グループディスカッションということで、自分の意見だけでなく、他の方からの意見も聞くことができ、１つのことに対して色々な捉え方をすることができました。
• ビジネスマナーについて、基礎から教えていただき、大変良かったです。自分が使用していた敬語にも、若干の間違いがあることに気づきました。自分に何が足りていないのか、それがよくわかる研修でした。
• 資料を使い、とても分かりやすかったです。グループ活動でのワークも行い、コミュニケーション能力を高められたと思います。研修を活かして立派な社会人になりたいです。

実施

2012年 2月

業種

情報通信・ITサービス / SI

実施対象

8名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 実際に自分が上司からどのように思われているか、知ることができて良かったです。質問の仕方など、テキストに共感できる部分がたくさんあって、「こういう時はこうすればいいんだ」と、とてもためになりました。
• 報告、連絡、相談について、うまくできていないと思っていた時に今回の研修を受講することができたので、自分一人ではどうしたらよいか分からなかったことも、今後どうしていこうかと考え直す糸口になりました。
• コミュニケーションをする上で、初めから“伝わらない”ことが当然であると意識することが大切だと、改めて感じた。伝わらないコミュニケーションを、今後は伝わるものへ変える努力をしていきたい。

実施

2009年 10月

業種

流通・販売業・商社

実施対象

6名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 自分がこれからどんな風に動き成長・改善すればよいかという点を明確にすることができ、とても参考になりました。入社半年後という時期に受けられたこともよかったと思います。
• 「ホウ・レン・ソウ」など上手くできず、解決策もわからないまま悩むだけでしたが、明確な指示を頂き、ポイントがわかってスッキリしましたし、少しは上達した「ホウ・レン・ソウ」ができるようになったと思います。