「新人に必要な8大スキル」習得を目指す~2018年新人研修

「新人に必要な8大スキル」習得を目指す~2018年新人研修

2018年インソースの新人研修のポイント「新人に必要な
8大スキル」を定義し、スキルの早期習得を目指します。

インソースでは、毎年新人の傾向や特徴を分析していく中で、
今後、新人として求められるスキルがあることが明確になってきました。

そこで、下記8つのスキルについて「新人に必要な8大スキル」として定義いたしました。

新人8大スキル 該当研修
1.ビジネスマインド ・新人のためのビジネス基礎研修(2日間)
・新人のためのビジネス基礎研修(3日間)
2.ビジネスマナー
3.仕事の進め方
4.文書スキル ・新人のためのビジネス文書研修
5.対人スキル ・新人のためのコミュニケーション研修
6.伝えるスキル ・新人のためのプレゼンテーション研修
7.考えるスキル ・新人のためのロジカルシンキング研修
8.パソコンスキル ・新人のためのExcel,PowerPoint研修

これらのスキルをどのようの効率的に習得するかについてヒントとなるセミナーを開催いたします。

インソースには、これまでの実績があってこその分析力と豊富なサービスがございます。最近脚光を浴びているアクティブラーニングやアセスメントツールなどのご紹介もいたします。社会人としてのスタートを切る新人の皆さんにも、そして採用から内定者育成、配属まで新人を見守るご担当者の方にも、ご安心していただけるご支援をさせていただきます。

インソースの「『新人に必要な8大スキル』習得を目指す~2018年新人研修」を、新人研修のご準備・ご検討に、情報収集にご活用ください!

インソースの新人研修テキストをご購入いただけます

ビジネス文書研修テキストをご購入いただけます


スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。
 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。


セミナープログラム

  1. 「新人に必要な8大スキル」
  2. ビジネス基礎を中心とした豊富なラインナップ
  3. アクティブラーニング~「The社会人道」、「アドベンチャーセミナー」のご紹介
  4. アセスメントツール~「日経TEST」のご紹介

関連リンク

2015年度インソースの新人研修、インソースに是非おまかせください!

2015年インソースの新人研修のポイント 新人傾向の分析と豊富なサービスで、貴社に合った育成支援を実現

インソースでは、毎年3万人もの新人と接する「講師の視点」、一番近くで新人の成長を促す、インソースのお客さまである「新人研修ご担当者さまの視点」、そして、講師・ご担当者さま両方と密に接する「インソースの営業担当者の視点」から、その年の新人の傾向・特徴を分析しています。

社会人としてまずおさえるべき基礎知識は、毎年変わりません。変えなければいけないのは、その伝え方とテキスト構成です。
今年の新人が理解し、行動に落とすことができるよう、インソースでは毎年、最新の分析結果を研修内容に反映しています。

2015年度新人研修説明会で、お伝えしたいポイントは大きく以下の3点です。

インソースのビジネス基礎研修

~「チームの中での自立・主体性」「コンプライアンス」「デジタル化」

新人の傾向と指導・育成のポイント

~年間受講者3万人の新人研修実績から分析

新人育成のための豊富な育成サービス

~「ご担当者さまのご要望、お悩み別」「時間軸」「手法」「内製化支援」

インソースには、これまでの実績があってこその分析力と種類豊富なサービスがございます。社会人としてのスタートを切る新人に、そして、採用から内定者育成、配属まで新人を見守るご担当者の方に、安心していただけるご支援ができるはずです。

インソースの「2015年度新人研修説明会」を、新人研修のご準備・ご検討に、情報収集にご活用ください!

スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。
 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。

セミナープログラム

  1. 「新人に必要な8大スキル」
  2. ビジネス基礎を中心とした豊富なラインナップ
  3. アクティブラーニング~「The社会人道」のご紹介
  4. アセスメントツール~「日経TEST」のご紹介

関連リンク

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

ページトップへ
開催中のセミナー
2019新人・若手育成体系構築セミナー ~戦略的な内定者・新人・若手教育
現代の管理職に求められる7つの能力
OJTから始める組織力向上セミナー
AI活用お悩み相談会
人事評価制度セミナー ~評価制度の構築・定着・運用支援の紹介と個別相談~
人事総務の作業時間を1/10に減らす!~Leafの基本をマスターする
ストレスチェック無料セミナー
成長企業の「攻め」と「守り」の要諦~成長企業がいまやるべき「営業力」と「情報セキュリティ」強化
eラーニングのコスト削減&充実化セミナー
教育「効果」向上セミナー ~数値化と効果アップの工夫~
eラーニングを活用した人材育成の理論と実践セミナー
理念浸透実践無料セミナー

職場改善プログラム

人事サポートシステムリーフ

インソースの研修の特徴


インソースのもと

開催地別無料セミナー
無料セミナー 東京
無料セミナー 大阪
無料セミナー 福岡
無料セミナー 名古屋
無料セミナー 埼玉
無料セミナー 札幌
無料セミナー 仙台
無料セミナー 広島

有料セミナー
社内講師養成研修
研修担当者レベルアップ研修
採用面談研修

関連コンテンツ一覧

研修内製化のお悩み相談
お悩み相談(1)「講師人材が確保できない」
内製化がうまくいかない理由、適切な教育人材が確保できない、人材育成最優先で人材確保など→続きはこちら
お悩み相談(2)「社内講師の養成方法」
当事者意識を重視した仕組み作り、社内講師育成の具体的支援など→続きはこちら
お悩み相談(3)「何を教えるべきかわからない」
日常的に業務スキルを洗い出すことが重要、業務スキル洗い出しのタイミングは今、業務スキルは体系化しておくなど→続きはこちら
お悩み相談(5)「スキルマップの必要性と作成方法」
そもそもスキルマップとは何か、スキルマップを考案した経緯、スキルマップの有効性など→続きはこちら
お悩み相談(6)「研修テキストの作り方」
テキスト内容における6つの要素、指導用テキスト作成の進め方など→続きはこちら
お悩み相談(7)「内製化のひと工夫ミニ集合研修」
ミニ集合研修とは、ミニ集合研修のメリット?負担なく深く理解できる、ミニ集合研修の効果など→続きはこちら
お悩み相談(8)「ミニ集合研修のトレーナーの指名要件」
トレーナーの指名要件、トレーナー数について、トレーナーが習得すべきことなど→続きはこちら
お悩み相談(9)「研修計画の立て方」
「スキルマップ」を基に「研修計画」を作成、教育コスト削減も意識、OJT中心は現場が苦労するなど→続きはこちら

インソース研修の特徴
研修の考え方
研修の流れ~事前課題
本研修の効果測定
研修呼び覚まシステム
受講者の声
講師の特徴
Q&A

インソース研修一覧
テーマ別研修
階層別研修
年代別研修
業界業種別研修
官公庁・自治体向け研修
部門別研修
新作研修
研修コンサルティング~インソースの課題解決プロセス
1名から参加できる公開講座

研修カレンダー

お仕事歳時記

スピード見積もり

インソース採用情報

INSOURCE TOPIC

インソースブログ