2016.11.04 ニュースリリース

2016年10月　インソース新作研修のお知らせ

2016.11.04

新人・若手向け、学生向けなど時代の変化に対応する研修11分野24本をいち早くリリース

◇「時代の変化に対応するインソースの新作研修」とは◇
当社は、時代の変化に対応する研修を最速で開発することをミッションとしております。

10月には、2017年４月を見据え、離職防止にも効果のある「新人・若手向け分野の研修」や、採用の売り手市場が続く中、需要が見込まれる「学生向けインターンシップ分野の研修」等を開発しました。社会人研修の最新動向をご覧下さい。

◇2016年10月新作研修

新人・若手向け分野	６本	コンプライアンス分野	１本
学生向けインターンシップ分野	４本	メンタルサポート分野	１本
営業分野	３本	文章力分野	１本
マネジメント分野	２本	大学職員向けＳＤ分野	１本
ＯＪＴ関連分野	２本	コミュニケーション分野	１本
ダイバーシティ分野	２本

＜新人・若手向け分野＞
新卒採用した社員が、入社数年で離職してしまうケースが増えています。新人・若手社員に安易な転職を選択されてしまうことは、将来を見据えて育成している組織にとって大きな損失です。

当社では、新人・若手の離職防止のため、「転職のリスクをきちんと理解させ、現在の組織で働き続ける意義を理解していただく研修」や、「職場内のコミュニケーションを円滑にするビジネスゲーム研修」のプログラムを開発しました。人材不足の企業が多い中、離職防止にも効果の見込めるプログラムは非常に需要があると見込んでいます。

■新人フォロー研修　組織を意識して行動する編（１日間）

■若手社員向けキャリア研修　最初の会社でがんばるということ（１日間）

■仕事の進め方研修　相手に喜ばれる仕事の仕方編（１日間）

■【公開講座】（新人・内定者向け）シミュレーション研修～営業活動疑似体験により、ビジネスマナー実践力を高める

■ビジネスゲーム研修　仕事をポジティブに捉える編（１日間）

■ビジネスゲーム研修　良好なコミュニケーションで組織に貢献する編（１日間）

＜学生向けインターンシップ分野＞
インターンシップを実施することにより、学生にとっては企業の業種・業務内容等への理解を深めることができ、企業にとっては学生の就職希望を促進することができます。しかし、「学生に訴求するポイントが明確になっていない」、「組織の魅力を伝えきれていない」など、効果的なインターンシップができず、学生の獲得につながっていないという企業が多いのが現状です。

当社では、学生がインターンシップを通じて「社会で働く自分の望む姿」と「各企業で働く自分の姿」をリンクさせ、各企業への入社意欲向上につなげるプログラムを開発しました。採用の「売り手市場」が続く中、効果的なインターンシップを行うプログラムは非常に需要があると見込んでいます。

■学生向けインターンシップ支援パッケージ～採用につながる効果的なインターンシップを行う

【ステップ１】キャリアプログラム～学生のうちに知っておきたい「お金」と「ライフ」と「キャリア」（１日間）

【ステップ２】ビジネス基礎プログラム～ビジネスゲームで体感する仕事のチームワーク（１日間）

【ステップ３】職種別ビジネス体感プログラム（１日間）※打ち合わせを基に各企業で実施

【ステップ４】組織マネジメント体感プログラム～利益の仕組みを知り、企業を見る目を養う（１日間）

【ステップ５】社会ではたらく自分を描くプログラム～セールスポイントを整理し、効果的に伝える（１日間）

＜営業分野＞

■【公開講座】営業研修～「売上の仕組み」と「時代のトレンド」を理解する（２日間）（日経ＴＥＳＴ研修ドリル受験＋解説講義付き）

■【公開講座】管理職研修～管理職としての現状把握と、マネジメント力習得編（２日間）（日経ＴＥＳＴ研修ドリル受験＋解説講義付き）

■【公開講座】営業基礎研修～ビジネスにつなげる情報収集力（日経TEST研修ドリル研修＋解説講義付き）

＜マネジメント分野＞
■現場リーダー研修　現場マネジメント編（１日間）