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(半日研修)ダイバーシティ推進研修~基本知識を習得し、当事者意識を醸成する

(半日研修)ダイバーシティ推進研修~基本知識を習得し、当事者意識を醸成する

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に!

研修No.1910220

対象者

階層・職種問わず、どなたでもご参加いただけます。

研修内容・特徴outline・feature

ダイバーシティ推進が謳われて数年が経過しました。数年前までは「女性」の活躍推進がメインテーマでしたが、最近では「シニア層」、「LGBT(XQ)」、「障がいのある人材」の活躍も求められるようになっています。なかなか話題にのぼることは少ないですが、「男性」もまた活躍を求められる人材であることは言うまでもありません。

すべての働く個人が、自らの組織貢献のあり方やキャリアの築き方を、改めて考えなければならない時代へと突入しています。
本研修では、ダイバーシティに必要な知識の確認、多様な人材への理解の促しを目的とし、ダイバーシティ推進・実現の基本を学んでいただきます。

【コラム】「女性が活躍する会社」の女性リーダー育成方法とは~女性活躍推進のための効果的なアプローチ

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 0.はじめに
    【ワーク】ダイバーシティに関する自己認識・知識チェック
    ※簡単なクイズに取り組んでいただきます
ワーク
  • 1.何故、今、ダイバーシティなのか
    (1)組織を取り巻く状況を把握する
    ①働く労働人口の推移、②市場の環境の変移
    (2)組織がダイバーシティ推進に取り組むメリットとデメリット
    【ワーク】ダイバーシティ推進に取り組むメリットとデメリットを洗い出す
    (3)5年、10年先の時代を見る
講義
ワーク
  • 2.ダイバーシティに関するキーワードを知る
    【ワーク】ダイバーシティと聞いて思い浮かべる「多様な人材」を洗い出す
    【ワーク】「多様な人材」の悩み、周囲の悩みを考える
    (1)女性活躍推進 (2)多様化する男性メンバー
    (3)LGBT(QX)メンバー (4)異文化とは
    (5)障害者雇用促進法、障害者差別解消法とは
    (6)「うつ」と「うつ傾向」にあるメンバー
    (7)ますます多様化する働き方 ~在宅ワーク、フレックス、時短勤務など
    【ワーク】「多様な人材」の悩み、周囲の悩みの解消方法を考える
講義
ワーク
  • 3.組織のダイバーシティを推進する
    (1)当事者意識をもつことの重要性
    (2)誰にとっても働きやすい職場づくりとは
    ①価値観の押しつけ・決めつけをしない、②属性・特性でなく成果で評価する、③組織として柔軟性を持つ
    (3)多様な人材の「Ally(アライ)」になる
    ①理解・支援するために相手を知る ②味方でいることを発信する
    ③勇気をもって提言する
    (4)カミングアウトしやすい関係性を築く
講義
  • 4.まとめ ~改めてダイバーシティとは
    (1)ダイバーシティは「よい仕事をするための仕掛けづくり」
    (2)ダイバーシティは組織の成長戦略
    (3)推進する時は「自分のため」を忘れない
講義

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  • ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

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2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。

→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら

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公開講座部(0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択)までご相談ください。

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受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

100.0%

講師:大変良かった・良かった

100.0%

※2018年10月~2019年9月

実施、実施対象
2019年1月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 多様性ってなんだろうと思っていたのですが、身近なところに存在していることがわかったので、推進に向けて自分なりに材料を集めてみようと思いました。
  • 分かりやすく「多様性」「ダイバーシティ」推進の糸口が見えてきた研修でした。多くの人が働く会社なので一歩ずつでも皆が「良いね!」と思う会社になるように努めたいと思います。
  • 身近な多様性が理解できたので、周囲の人ひとりひとりくぉ理解するように努めたい。多様性に対応できる柔軟な組織づくりを考えていきたい。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0
講師がとても良い・良い
100.0

※2018年10月~2019年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
72,107
開催数※1
9,115
講座数※2
2,589
WEBinsource
ご利用社数※2
11,335

※1 2018年10月~2019年9月

※2 2019年9月末時点

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※2019年9月までの累計
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