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（半日研修）ダイバーシティ推進研修～基本知識を習得し、当事者意識を醸成する

グローバル・ダイバーシティ

（半日研修）ダイバーシティ推進研修～基本知識を習得し、当事者意識を醸成する

ダイバーシティの推進に必要な基礎知識を確認し、多様な人材への理解を深める

No. 1910220 9916019

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • ダイバーシティを推進させるために必要な知識を習得したい方

研修内容・特徴outline・feature

ダイバーシティ推進が謳われて数年が経過しました。数年前までは「女性」の活躍推進がメインテーマでしたが、最近では「シニア層」、「ＬＧＢＴ（ＸＱ）」、「障がいのある人材」の活躍も求められるようになっています。なかなか話題にのぼることは少ないですが、「男性」もまた活躍を求められる人材であることは言うまでもありません。

すべての働く個人が、自らの組織貢献のあり方やキャリアの築き方を、改めて考えなければならない時代へと突入しています。本研修では、ダイバーシティに必要な知識の確認、多様な人材への理解の促しを目的とし、ダイバーシティ推進・実現の基本を学んでいただきます。

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．はじめに
    【ワーク】ダイバーシティに関する認識・知識チェック
    ※簡単なクイズに取り組んでいただきます
ワーク
  • ２．何故、今、ダイバーシティなのか
    （１）ダイバーシティ推進は組織の成長戦略
    （２）組織がダイバーシティ推進に取り組むメリットとデメリット
    【ワーク】ダイバーシティ推進に取り組むメリットとデメリットを洗い出す
    （３）１年後、５年後、１０年後の時代を見る
    【ワーク】ダイバーシティ推進による１年後、５年後、１０年後の変化を考える
 講義
ワーク
  • ３．ダイバーシティに関するキーワードを知る
    【ワーク①】ダイバーシティと聞いて思い浮かべる「多様な人材」を洗い出す
    【ワーク②】「多様な人材」の悩み・課題を考える
    【ワーク③】多様な人材の周囲のメンバーの悩み・課題を考える
    （１）多様化する「女性」
    （２）多様化する「男性」
    （３）様々な年代の人材
    （４）ＬＧＢＴ
    （５）異文化出身者
    （６）障がいのある人材
    （７）様々な時間帯で働く社員
    （８）様々な場所で働く社員
    （９）多様化する個々人の働き方～上・下・左右のキャリアの選択肢
    【ワーク】改めて多様な人材の悩み、周囲の悩みを整理し、気づきを共有する
 講義
ワーク
  • ４．組織のダイバーシティを推進する
    （１）誰にとっても働きやすい職場づくりとは
    （２）多様な人材の「Ａｌｌｙ（アライ）」になる
    （３）組織としてダイバーシティ推進をアピールする
    （４）できることから着実に一歩ずつ
    【ワーク】研修を通じて得た気づきや知識を共有する
    【ワーク】組織・職場に戻って、自身が取り組むことを宣言する
講義
ワーク
  • 【参考】インソースの考えるダイバーシティ
 講義

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

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※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

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受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

100.0%

講師：大変良かった・良かった

100.0%

※2023年10月～2024年9月

実施、実施対象
2025年4月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
75%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 課題とされている離職率への対策案や、自社研修に活かしていきたいと思います。自分の常識を疑うこと、説明や対話をつくすことを実践します。
  • 新たな気づきを得ることができました。また、他の企業の方との対話機会があることで、自社の進捗を確認することもできました。

実施、実施対象
2025年3月　　　　　3名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 価値観の押し付け・決めつけをせず、相手を認めて、各人に適した方法を見つけたい。当事者・当事者以外に関わらず、人との接し方の基本としてダイバーシティーの考えを当たり前のように心がける。

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  • 管理職層

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  • リーダー層
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  • 若手層
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本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0％
講師がとても良い・良い
100.0％

※2023年10月～2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
147,500名
開催数※1
14,529回
講座数※2
4,706種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
25,701社

※1 2024å¹´4月～2025å¹´3æœËâ€Â

※2 2025å¹´3月末時点

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