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公開講座とは
・ダイバーシティについて学びたい方
（半日研修）ダイバーシティ推進研修～基本知識を習得し、当事者意識を醸成する
No. 1910220 9916019
対象者
- 新入社員
- 若手層
- 中堅層
- リーダー層
- 管理職層
よくあるお悩み・ニーズ
- ダイバーシティを推進させるために必要な知識を習得したい
研修内容・特徴outline・feature
ダイバーシティ推進が謳われて数年が経過しました。数年前までは「女性」の活躍推進がメインテーマでしたが、最近では「シニア層」、「ＬＧＢＴ（ＸＱ）」、「障がいのある人材」の活躍も求められるようになっています。なかなか話題にのぼることは少ないですが、「男性」もまた活躍を求められる人材であることは言うまでもありません。
すべての働く個人が、自らの組織貢献のあり方やキャリアの築き方を、改めて考えなければならない時代へと突入しています。本研修では、ダイバーシティに必要な知識の確認、多様な人材への理解の促しを目的とし、ダイバーシティ推進・実現の基本を学んでいただきます。
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 |
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スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application
注意事項
- 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
- カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。
受講者の評価evaluation
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%
講師：大変良かった・良かった
100.0%
※2024年10月～2025年9月
生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）
お客様はこの研修について、多様性への理解を深める貴重な機会と評価しています。特に、先入観を取り払う重要性や、個々の問題に配慮しながら協力する姿勢が印象的です。また、成果を重視する視点や働き方の柔軟性についての提案が実践的で役立つと好評です。気づきが多く、実際の職場での応用に期待が寄せられています。
- 実施、実施対象
- 2025年10月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた83.3%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- たくさんの方と出会いいろいろな視点で物事を捉えていきたい。自分の考えを押し付けずに、その人がどうしたいかを確認して共に良い成果を出していく。
- 職場内で不満の声を聴くことが多いですがこれからは多様性の社会に対応できるように周りのスタッフにもダイバーシティの考え方を広めたいと思います。
- 理解する気持ちの醸成、押しつけない意識など、そもそも知識を得る事など、個々人の土台部分のマインドであり、会社として少しだけ変化させる方策をとる事が重要だと理解しました。
- 様々な人の対応や自分の思い込みで相手を共用させない指導を行ってまいります。多様性、価値観など違いがある事とそれを分かり合うことが大切だと感じました。
- 実施、実施対象
- 2025年9月 2名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 基礎知識を得ることが出来て良かった。知識としてはまだまだ足りないので、引き続き情報収集、研修参加を続けて、業務に活かせるようにしたい。
- 既に意識的に行動していたこともありましたが、自他ともに無意識で相手を傷つけるような発言や行動をしないよう注意していきます。
- 実施、実施対象
- 2025年7月 12名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- アライを増やせる、積極的に声が出せる職場づくりを目指します。正解はない、押し付けや否定はしないというダイバーシティの価値観の共有を実践します。
- 理解しやすいご説明と、深堀ができるワークで良い研修を受けることができました。ＤＥ＆Ｉ促進にかかわる取り組みに活かします。
- 他社様とグループワークをすることができて、世の中のダイバーシティ推進の必要性の広がりを肌で感じることができました。当事者意識を持つことと、コミュニケーションに柔軟性を持つことを心がけます。
- 従業員の皆様にダイバーシティについて考えていただくきっかけづくりをたくさん発信していければいいなと思いました。自分自身は当事者ではないと思っていましたが、当事者意識を持ち、推進していきます。
- 自分は多様性の当事者であることを意識し、自分と「違う」人を理解し、また受け止められるようコミュニケーションを大切にします。女性活躍推進から一歩踏み出した活動を行っていけるよう提言していきたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2025年3月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 価値観の押し付け・決めつけをせず、相手を認めて、各人に適した方法を見つけたい。当事者・当事者以外に関わらず、人との接し方の基本としてダイバーシティーの考えを当たり前のように心がける。
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よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 100.0％
- 講師がとても良い・良い
- 100.0％
※2024年10月～2025年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 名
- 開催数※1
- 回
- 講座数※2
- 種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 社
※1
※2
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