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（半日研修）ダイバーシティ推進研修～基本知識を習得し、当事者意識を醸成する

グローバル・ダイバーシティ

ダイバーシティの推進に必要な基礎知識を確認し、多様な人材への理解を深める

No. 1910220 9916019

25/08/28 更新

研修内容・特徴
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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対象者

新入社員
若手層
中堅層
リーダー層
管理職層

・ダイバーシティについて学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

ダイバーシティを推進させるために必要な知識を習得したい

研修内容・特徴outline・feature

ダイバーシティ推進が謳われて数年が経過しました。数年前までは「女性」の活躍推進がメインテーマでしたが、最近では「シニア層」、「ＬＧＢＴ（ＸＱ）」、「障がいのある人材」の活躍も求められるようになっています。なかなか話題にのぼることは少ないですが、「男性」もまた活躍を求められる人材であることは言うまでもありません。

すべての働く個人が、自らの組織貢献のあり方やキャリアの築き方を、改めて考えなければならない時代へと突入しています。本研修では、ダイバーシティに必要な知識の確認、多様な人材への理解の促しを目的とし、ダイバーシティ推進・実現の基本を学んでいただきます。

研修プログラムprogram


	内容	手法
	１．はじめに【ワーク】ダイバーシティに関する認識・知識チェック ※簡単なクイズに取り組んでいただきます	ワーク
	２．何故、今、ダイバーシティなのか（１）ダイバーシティ推進は組織の成長戦略（２）組織がダイバーシティ推進に取り組むメリットとデメリット【ワーク】ダイバーシティ推進に取り組むメリットとデメリットを洗い出す（３）１年後、５年後、１０年後の時代を見る【ワーク】ダイバーシティ推進による１年後、５年後、１０年後の変化を考える	講義ワーク
	３．ダイバーシティに関するキーワードを知る【ワーク①】ダイバーシティと聞いて思い浮かべる「多様な人材」を洗い出す【ワーク②】「多様な人材」の悩み・課題を考える【ワーク③】多様な人材の周囲のメンバーの悩み・課題を考える（１）多様化する「女性」（２）多様化する「男性」（３）様々な年代の人材（４）ＬＧＢＴ（５）異文化出身者（６）障がいのある人材（７）様々な時間帯で働く社員（８）様々な場所で働く社員（９）多様化する個々人の働き方～上・下・左右のキャリアの選択肢【ワーク】改めて多様な人材の悩み、周囲の悩みを整理し、気づきを共有する	講義ワーク
	４．組織のダイバーシティを推進する（１）誰にとっても働きやすい職場づくりとは（２）多様な人材の「Ａｌｌｙ（アライ）」になる（３）組織としてダイバーシティ推進をアピールする（４）できることから着実に一歩ずつ【ワーク】研修を通じて得た気づきや知識を共有する【ワーク】組織・職場に戻って、自身が取り組むことを宣言する	講義ワーク
	【参考】インソースの考えるダイバーシティ	講義

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

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注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

100.0%

講師：大変良かった・良かった

100.0%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、多様性への理解を深める貴重な機会と評価しています。特に、先入観を取り払う重要性や、個々の問題に配慮しながら協力する姿勢が印象的です。また、成果を重視する視点や働き方の柔軟性についての提案が実践的で役立つと好評です。気づきが多く、実際の職場での応用に期待が寄せられています。

実施、実施対象

2025年7月　　　　　12名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

アライを増やせる、積極的に声が出せる職場づくりを目指します。正解はない、押し付けや否定はしないというダイバーシティの価値観の共有を実践します。
理解しやすいご説明と、深堀ができるワークで良い研修を受けることができました。ＤＥ＆Ｉ促進にかかわる取り組みに活かします。
他社様とグループワークをすることができて、世の中のダイバーシティ推進の必要性の広がりを肌で感じることができました。当事者意識を持つことと、コミュニケーションに柔軟性を持つことを心がけます。
従業員の皆様にダイバーシティについて考えていただくきっかけづくりをたくさん発信していければいいなと思いました。自分自身は当事者ではないと思っていましたが、当事者意識を持ち、推進していきます。
自分は多様性の当事者であることを意識し、自分と「違う」人を理解し、また受け止められるようコミュニケーションを大切にします。女性活躍推進から一歩踏み出した活動を行っていけるよう提言していきたいと思います。

実施、実施対象

2025年3月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声