若手社員向けキャリア研修～最初の会社でがんばるということ（１日間）

若手社員向けキャリア研修～最初の会社でがんばるということ（１日間）

新卒の若手社員自らがキャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばる大切さに気づく

研修No.B CRR150-1000-3116

対象者

  • 若手層

・20代～30代前半の若手社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新卒社員（職員）が入社５年以内にやめるケースが近年増えている
  • 若手社員（職員）に自身のキャリアを前向きにとらえる機会を設けたい
  • 若手社員（職員）に給与の仕組みや、組織のお金の流れを理解してもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

キャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばる大切さに気づいていただく研修です。冒頭では組織からの期待を改めて整理し、新卒ならではの恵まれた環境、転職のリスクについても学びます。給与の構造や組織のコストに関する理解を深めたうえで、今後30年に起きるイベントやその費用を確認します。自分の人生を充実させるためには何が必要か、どんな組織貢献が自分にはできるか、考えていただくプログラムです。

研修のゴールgoal

  • ①自身のキャリアを前向きにとらえるきっかけを得る
  • ②自組織のもつ「数字」に対する適切な判断軸をもつ
  • ③これからのキャリアを考え、自組織で切磋琢磨する意識をもつ

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．戦略的にキャリアを考える～主語は「自分」
    【ワーク】入社を決めた理由と、成し遂げたいことを共有する
    （１）キャリアとは
    （２）ワークとライフ、お金のバランスをとる
    （３）終身雇用時代の人生は人任せ？
    （４）自分の人生は「自分」で充実させる
    （５）人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
ワーク
  • ２．最初の会社でがんばるということ
    【ワーク】会社が新卒社員に期待しているであろうことを整理する
    （１）組織における新卒社員の意義と価値とは
    ①ビジネスパーソンの判断軸は「組織の価値観（ビジョン、哲学、方針など）」
    ②組織の価値観が染み込んでいる人材が、組織成長の鍵となる
    ③新卒社員は、組織の価値観をまっすぐ受け止め、組織の未来を担う存在
    （２）最初の会社で働き続けるメリット
    ①ビジネスにおける「当たり前」を一から教わることができる
    ②守ってもらえる環境で、存分に挑戦できる（人間関係、コミュニケーション）
    ③日本企業は経験価値を評価する（昇進、生涯賃金）
    （３）転職のリスクを知っておく
    ①転職エージェントの利益構造　②環境変化を甘く見ない
    ③目先の高給だけで判断しない～冷静な視点で、主体的に舵をとる
    【ワーク】現時点で感じている自組織の価値観を、箇条書きで書き出し共有する
講義
ワーク
  • ３．数字での判断軸をもつ①～給与の仕組みについて考える
    （１）給与の見方～額面と手取り
    （２）給与明細の見方
    （３）福利厚生制度～目に見えない収入を知る
講義
  • ４．数字での判断軸をもつ②～会社のお金の流れを知る
    （１）会社は「利益」がないと存続できない
    （２）利益は「入」と「出」から生まれる
    （３）売上を増やす
    （４）費用（コスト）を減らす
    （５）費用（コスト）を固定費と変動費で考える
    （６）人件費を考える
    【ワーク】利益を増やすために、自分ができることを考えてみる
講義
ワーク
  • ５．世代ごとのキャリアイメージとお金
    （１）20代前半～経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける
    （２）20代後半～ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ30代以降の世界に備える
    （３）30代前半～仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる
    （４）30代後半～これまでの経験や培った能力・スキルをいかす
    （５）40代～次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    （６）50代～キャリアの喪失が始まる・第二の人生の始まり
    （７）60代～第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
講義
  • ６．キャリアを見通す
    （１）これから30年を考える
    【ワーク】これから30年を具体的に書き出し、必要なお金を予測する
    （２）長い目でこれからを見てわかること
    （３）「仕事力」を獲得し、主体的にキャリアを選べる人材となる
講義
ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】本研修の内容を踏まえ、気づいたことを共有する
ワーク

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全力Q&A若手向け研修関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年5月　　　　　15名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 将来必要なお金について知ることができたので、大きな収穫でした。それを得るためにも、会社から必要とされる人材になり、求められる以上のことができるように心がけます。
  • 無計画に仕事をしたり私生活を送ったりするのではなく、計画的にコツコツと行います。会社が望んでいる人材を思い浮かべて、それに近づけるよう自分の価値を高めていきたいです。
  • 先を考えた行動をすることは、自分の働き方にも直結しているのだと学びました。目先のことだけではなく、その先の全体を考えた行動ができるように努めます。

実施、実施対象
2020年10月　　　　　14名
業種
年金・共済・健康保険
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 人と関わることで成長できたり、情報を得たり考えが変わることもあるので、積極的に周りの人と関わります。今のままでよいのかと、改めて考えさせられました。
  • 今後のキャリアプランを考えるよいきっかけを与えていただきました。ワークを通して、自身の考えがクリアになりました。また、他の人の意見で新鮮な視点をもつことができました。
  • キャリアプランを意識して、まずは短期的な目標を設定して努力していきます。貴重な研修でした。

実施、実施対象
2020年2月　　　　　17名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.1%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • まずは自分の置かれている立場を理解するきっかけになった。業務において考える場面で、今回の研修を思い出したい。
  • 自分自身の考えを書くことによる初めての気づき、同年代の人が考えていることを知ることができてよかった。キャリアを見つめる時間を作っていこうと感じた。
  • 本研修で自覚した課題を改善するとともに、設定したキャリアプランを実現するべく、必要なことに日々取り組んでいく。

実施、実施対象
2019年2月　　　　　14名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 本日の研修を通して、改めて自分の課題や改善点、目標を見つけ、見直すよい機会になりました。自分のできる事から少しずつ改善していきたいと思います。
  • コストについてそこまで考えずに働いてきたので、コスト削減の大切さを考えるうきっかけをもらえました。自分がコストに気をつけて、よりよい会社にしていきたいです。
  • 非常に有益で、将来を考えるきっかけになりました。人生設計をしっかり考え、コツコツと努力をしていきたいです。

実施、実施対象
2018年8月　　　　　24名
業種
介護・福祉
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分がどのような役割、理由で仕事をしているかを考えながら行動しようと思います。
  • 日々の業務をただこなすだけでなく、これから先の自分を具体的にイメージし、そこに近づくためにはどうすればよいかを考えながら業務に取り組みたいです。
  • 今自分が何をすべきか、これからすべきことは何かを再確認できました。また、違う職種の方々と意見交換する中で、いろいろな考え方やものの見方、共通する思いや悩みも知ることができ、いい刺激になりました。

開発者コメントcomment

若手社員の離職に悩むお客さまの声を受け、本研修を開発しました。時代とともに働き方が変化する中、今後のキャリアを戦略的に考えることは不可欠となっています。間違った選択をしてしまわないためにも、必要な判断軸を身につけ、自分らしく働ける人材を目指してほしいと考えます。

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講師がとても良い・良い
94.0％

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