主な対象は以下の方です。チームワークの重要性を理解したい方

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ビジネス基礎プログラム～ビジネスゲームで体感する仕事のチームワーク（１日間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 チームワークの重要性を理解したい方

Q: 大学院生を対象とした研修はありますか？

「大学院生向け研修」 のご用意がございます。 大学院生の方には、今後社会で活躍するために、自分の研究成果を分かりやすく、効果的に説明したり、社会人(ビジネスパーソン)としての常識・マナーなどを身につけて、自らの“有用”さをアピールし、自分を魅せる能力が必要とされています。 インソースの「大学院向け研修」では、プレゼンテーション、コミュニケーション、時間管理、ファシリテーションなどのスキルを身につける研修をご提案させていただきます。 大学院生向け研修

Q: 内定者を対象とした研修はありますか？

「内定者向け研修」 のご用意がございます。 多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。 インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。 内定者向け研修

ビジネスコミュニケーションを円滑にするきくスキルとホウ・レン・ソウのポイントを体感する

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対象者

全階層

チームワークの重要性を理解したい方

研修内容・特徴outline・feature

ビジネスゲーム「ドミノインテリア」を通じて、チームワークの重要性を理解していただきます。そのうえで、仕事をスムーズに進めるための３つの「きく」スキルやホウ・レン・ソウ（報連相）の仕方を身につけ、相手と円滑なコミュニケーションが図れるようになることを目指します。

学生向けインターンシップ支援パッケージ

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．社会人としての考え方（１）学生と社会人の違いを考える（２）仕事を通じて、社会と関わる（３）チームの一員として働く（４）組織で求められる人材とは	講義
	■ビジネスゲーム～ドミノインテリア（１回目）【ワーク】ビジネスゲームを通して、チームビルディングの本質に気づく ①高い目標を達成するうえでのチームワークの重要性 ②目標の共有（ビジョンの共有）・情報共有の重要性 ③ＰＤＣＡの重要性	ワーク
	２．仕事におけるビジネスコミュニケーション（１）ビジネスゲームを通じて気づいたこと（２）仕事がスムーズに進むコミュニケーション	講義
	３．「きく」の意味（１）相手にとって心地いいリスニング【ワーク】話を聞いてもらって心地良く感じた時の相手の聞き方を振り返る（２）３つの「きく」スキル～「聞く」「聴く」「訊く」	講義ワーク
	４．「聴く」スキル＝「傾聴力」のポイント（１）「聴く」スキルとは？（２）相手が話しやすさを感じる「聴き方」とは？【ロールプレイング】２人１組であいづち・反復・共感を伝える心情理解に挑戦（３）演習【ワーク】これまでに学んだ「聴く」スキルを実践する	講義ワーク
	５．「訊く」スキル＝「質問力」のポイント（１）「訊く」スキルとは　　（２）「訊き方」の種類（拡大質問と限定質問、肯定質問と否定質問等）	講義
	６．ホウ・レン・ソウ【ワーク】ホウ・レン・ソウすべきことを洗い出す	ワーク
	■ビジネスゲーム～ドミノインテリア（２回目）【ワーク】ビジネスゲームを通して、チームビルディングの本質に気づく	ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2019年10月　　　　　8名

業種

金融

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

社会人として大切な考え方や意識について、ビジネスゲームと講義を通じて学ぶことができた。すぐに実践できる内容だと思った。
社会人として最低限あいさつやホウ・レン・ソウをしっかりしていく必要があると感じました。
コミュニケーション力を改善して、報告・連絡・相談を業務で実践していきたいです。社会人になるうえで、ためになる内容でした。

実施、実施対象

2019年10月　　　　　6名

業種

製造業（素材・化学）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

ドミノゲームには手順の再構築や問題点の洗い出し、コミュニケーションなど、様々な要素が含まれていることが分かった。
チームワークとは、「ただの仲良し」ではなく目的を達成するためにどれだけ意見を交換できるかのために使われるものであると感じたので、今後はそのことに意識を向けたい。
学生から社会人へと切り換える節目として役に立つ研修だった。人間関係の構築、人とのコミュニケーションの場面では、この研修を思い出したい。

実施、実施対象

2016年12月　　　　　13名

業種

金融

評価

内容：大変理解できた・理解できた

92.3%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

コミュニケーションを積極的にとって、自分の意見だけを押し通すのではなく、相手の考えを聴くことを意識します。異なる視点からの考え方を学ぶ重要性を学びました。
何事にもチャレンジ精神を持って取り組んでいきたいと思います。ビジネスゲームを通じて、協調性の重要さを感じました。
学生と社会人の違いをしっかりと意識して、仕事に取り組みたい。目標を掲げ、計画を立て、様々なことにチャレンジする社会人１年目にする。

開発者コメントcomment

チームワークを上達させるにはチームワークを実際に体現してみるのが一番効果があります。ビジネスゲームに取り組む中で他者と関わることで気づく、次はこうしてみようと工夫する、そういった経験の積み重ねがチームワーク上達につながります。ゲームで体験した感覚を職場に戻って確かめる、意識してみることでチームワークの基本が身につくように設計しました。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「大学生向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの大学生向け研修は、どのような研修ですか？

学生の方が社会に出る準備をご支援し、入社・入庁まで目標を持って充実した準備期間にしていただくための研修です。
社会人としての進路が決まる「内定」を境として、内定前の期間に受けていただきたい研修＝「大学生向け研修」、内定後の期間の期間に受けていただきたい研修＝「内定者研修」と位置づけています。
「大学生向け研修」では、「就活支援研修」「今後のキャリア・ライフプランを考える研修」「社会に出た後、役立つスキルを身につける研修」などをご用意しております。各研修とも、グループワークを多く取り入れ、受講者一人一人にしっかりと考えていただくことで、「社会人として働く」ということの意味を、大学生のうちから意識していただく内容としています。

インソースの大学生向け研修のポイントはなんですか？

インソースの大学生向け研修のポイントは、３点ございます。
１点目は、就活における「面接」に役立つスキルを習得すること。
２点目は、大学生のうちに自分の「キャリア」について考えること。
３点目は、社会に出てから役立つスキルを学生のうちに身につけること。

①就職活動において、多くの大学生がぶつかる壁が「面接」です。身だしなみなどのマナー、面接官の質問の意図の理解と応対、論理的思考力、分かりやすく伝える力など必要なスキルを身につけていただきます。

就職活動におけるビジネスマナー研修　～内定を勝ち取るために（１日間）

②今後のキャリアを考える上で重要な「ワーク(仕事)」、「ライフ(生活)」、「マネー(お金)」に関する知識を学び、将来像を描いて人生の計画を立てていただきます。

キャリアプログラム～学生のうちに知っておきたい「お金」と「ライフ」と「キャリア」（１日間）

③入社・入庁してすぐに即戦力として働けるスキルを社会に出る前から習得しておくことで、同期入社の仲間から一歩リードして仕事に向き合うことができます。

大学生向けリーダーシップ研修　コミュニケーションスキル習得編（１日間）

大学生向け研修は、いつ頃行うのがいいでしょうか？

実質的な就活が始まる大学３年生の３月～４年生の６月の間に、「面接」や「就活マナー」について学ぶことをおすすめめします。近年、「就活」のスケジュールは、大学３年生の３月に説明会解禁、４年生の６月に採用面接など選考解禁、が一般的になっています。就活を有利に進めるために、１・２年生のうちからインターンシップに参加する学生も増えています。

学生向けインターンシップ支援

大学院生を対象とした研修はありますか？

「大学院生向け研修」のご用意がございます。
大学院生の方には、今後社会で活躍するために、自分の研究成果を分かりやすく、効果的に説明したり、社会人(ビジネスパーソン)としての常識・マナーなどを身につけて、自らの“有用”さをアピールし、自分を魅せる能力が必要とされています。
インソースの「大学院向け研修」では、プレゼンテーション、コミュニケーション、時間管理、ファシリテーションなどのスキルを身につける研修をご提案させていただきます。

大学院生向け研修

内定者を対象とした研修はありますか？

「内定者向け研修」のご用意がございます。
多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。

インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。

内定者向け研修