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５０代向けキャリアデザイン研修～人生１００年時代のマネーとキャリアを考える

ベテラン（４０代、５０代～）

５０代向けキャリアデザイン研修～人生１００年時代のマネーとキャリアを考える

知識・経験の伝承の仕方、仕事と家庭での役割変更にどのようにポジティブに対処するかを同世代と楽しく議論する

No. 1500003 9915003

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・５０代の方、役職定年を控えた方、定年を控え再雇用を想定している方など

よくあるお悩み・ニーズ

  • 定年後再雇用を想定している
  • 今後のマネー戦略に不安を感じている
  • ５０代になり、変化が多くなり不安を感じている

※いきがいを見つけたい、もっと社会に貢献したいと思っている方には「５０代活動（いそかつ）研修 ～これからのワークスタイルを考える」もおすすめです

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、人生１００年時代のマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えます。

＜研修のポイント＞
・人生１００年時代のマネー戦略～立場や役割が変わっても、働き続けることの大切さを知る
・５０代社員に必要なスキルの理解～基礎スキルを再獲得し、これまでの経験を活かして組織を支える
・輝かしい未来は自分でつくる～ロスに備え、変わる勇気を持つ

※本研修は50代の方を対象にした講義内容であり、同年代同士でのグループワークを想定しております。つきましては、50代以外の方のご参加はお控えいただきますようお願いいたします。50代以外の年代対象研修はこちらをご確認ください。

到達目標goal

  • ①自身の「実績」を振り返り、今後求められる役割を認識する
  • ②求められる役割に対し、必要なスキルを認識する
  • ③今後の支出と収入を計算し、マネー戦略を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．５０代からのキャリアを考える
    （１）ワークとライフ、お金のバランスをとる
    （２）５０代以降もキャリアを意識する時代の到来
    （３）自分の人生は「自分」で充実させる
    （４）人生１００年時代、揺るがない戦略が鍵となる
 講義
  • ２．成し遂げてきたことを考える
    （１）成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに行ってきたことや誇りに思うことを５つ書き出す
    （２）自分に求められる役割を考える
    【ワーク】「組織」また「家族」から求められることを年代ごとに考える
 講義
ワーク
  • ３．５０代、６０代を理解する　～ワーク・ライフ・マネー
    （１）５０代のワーク・ライフ・マネー
    【ワーク】５０代社員に求められるスキルを考える
    （２）６０代以降のワーク・ライフ・マネー　～第2の人生の始まり
 講義
ワーク
  • ４．人生１００年時代のマネー戦略
    （１）今から必要なお金を計算する　～現実を直視する
    【ワーク】未来予測年数の算出
    【ワーク】今後必要になるお金を洗い出す
    （２）受け取るお金を計算する　～退職金・年金だけでは不足する
    【ワーク】受け取るお金を洗い出す
    （３）稼ぐお金を計算する　～働き続けることの大切さ
    【ワーク】定年までに稼ぐお金、再雇用後稼ぐお金を計算する
    （４）まとめ
    【ワーク】現状を把握し、マネー戦略を考える
 講義
ワーク
  • ５．これからを考える
    （１）ロスに備える　～５０代からは出会いよりもロスが増す
    （２）変わる勇気を持ち、一歩踏み出す
    （３）輝かしい未来は自分でつくる
    【ワーク】明日から取り組むこと・準備することを書き出す
 講義
ワーク

企画者コメントcomment

本研修ではこれからのマネー戦略をワークで振り返り、これからの仕事や家庭での役割変更について考えます。お金と仕事の変化をどのようにポジティブに対処するか、同世代の受講者と議論できる研修です。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.1%

講師：大変良かった・良かった

95.5%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客さまはこの研修について、定年を見据えたキャリア形成や人生設計を考える貴重な機会だったと評価しています。特に、自身の役割や立ち位置を見直し、後輩への知識伝承や組織への貢献を意識するきっかけとなった点が好評でした。また、他の参加者との意見交換を通じて新たな視点や気付きを得られたこと、具体的な行動計画を立てるヒントを得られたことも高く評価されています。さらに、健康やマネープランの重要性を再認識し、今後の生活や仕事に活かしていきたいという声が多く寄せられました。

本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません

実施、実施対象
2025年8月　　　　　5名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 傾聴・観察・質問・承認などコミュニケーションの取り方について、特に不得意な傾聴を向上させるよう心掛けたい。
  • やるべきことを再認識し、残りの年数を考慮する。また、残り年数をより意識し、後進との説明や打ち合わせなどでの接し方を考えたい。
  • 年下の部下とのコミュニケーションを活性化することに活かしていきたい。他社の方の意見や取組み、人生の計画なども参考になった。

実施、実施対象
2025年7月　　　　　3名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • フォロワーシップという言葉を初めて聞き、説明を受けて理解できました。今まではもやっとわかっていた事だったが、言葉にする事ではっきりと具体的な行うべき事が見えてきたと思うので、業務に活かしていきます。
  • 今後の計画に活かします。自分の思っていた事に、確信がもてました。自信をもって取り組んでいきます。とても有益な研修でした。

実施、実施対象
2025年6月　　　　　8名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 今後の自分に求められる役割を文字に起こすことで確認できました。一緒に働きたくない人の特徴を反面教師に、定年まで働いていきたいです。
  • 今後は「一緒に働きたい人」を目指します。今後の再雇用等を見据え、人の話を聞く・頭を柔軟にすることに意識を置きます。
  • 現時点の会社・プライベートの自分の立ち位置、及び今後何が大事なのかについて考える事が出来ました。
  • 業務だけでなく今後の人生設計・生き方の参考となりました。円滑な人間関係の構築をしていこうと思います。

実施、実施対象
2025年4月　　　　　8名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 気付きが多かったです。そして、仕事も生活面もとても刺激になりました。同じ年代が同じ問題や課題を抱えていることを認識したうえで、制度や仕組み作りに活かしていきたいです。
  • コミュニケーションや、これからの生活費の考え方を活かしていきます。とても参考になりました。ワークの中での気づきや強みを活かしていけるよう、業務内容を改めて見直していきたいです。
  • ５０代から６０代に向けての生き方、定年に向けて今やるべき事を明確にできました。今後は部下をもっとほめることや先の事を考えること、体力を維持することを心掛けます。
  • まず将来的な経済面での課題が高い事を実感し、今後、今まで以上のチャレンジを遂行していかなければならない事を痛感しました。明日からの業務に、今回学んだ事を積極的に活かしていきます。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
97.1％
講師がとても良い・良い
95.5％

※2024年10月～2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

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