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・役職を問わず５０代の方
・定年・再雇用を想定している方
・将来の金銭面の戦略を立てたい方
５０代向けキャリアデザイン研修～人生１００年時代のマネー戦略を立てる（半日間×２回）
本研修は、企業内研修をオンラインで実施される方向けの専用プログラムです※カスタマイズも承ります。お気軽にご相談ください
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対象者
- 中堅層
- リーダー層
- 管理職層
- 部長・経営層
よくあるお悩み・ニーズ
- 今後のマネー戦略に不安を感じている
- ５０代になり、仕事でもプライベートでも大きな変化が増えてきたことに不安を感じている
- 今一度働くモチベーションを上げたい
研修内容・特徴outline・feature
本研修では、人生１００年時代のマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えます。
＜研修のポイント＞
・人生１００年時代のマネー戦略～立場や役割が変わっても、働き続けることの大切さを知る
・５０代社員に必要なスキルの理解～基礎スキルを再獲得し、これまでの経験を活かして組織を支える
・輝かしい未来は自分でつくる～ロスに備え、変わる勇気を持つ
到達目標goal
- ①自身の「実績」を振り返り、今後求められる役割を認識する
- ②求められる役割に対し、必要なスキルを認識する
- ③今後の支出と収入を計算し、マネー戦略を考える
研修プログラム例program
| １日目 | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
|
|
ワーク | |
| ２日目 | ||
| 内容 | 手法 | |
|
ワーク | |
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講義 ワーク |
|
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講義 ワーク |
|
受講者の声VOICE
- 実施、実施対象
- 2023年1月 18名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
94.4% - 参加者の声
- ライフプランをしっかり立て、業務に活かす。期待されている役割を常に意識しながら、後進の育成や会社の発展に貢献する。
- 若手や中堅社員の見本となるように行動します。自分の経験をまとめて、後輩が理解できるマニュアルを整備します。
- 様々なスキルアップが必要だと実感した。定年もしくは再雇用までに求められる役割を整理する。
- 退職後の自分の在り方を見直すことができました。将来の生活に希望を持ち、仕事にも落ち着いて取り組めるよう準備します。
- 同年代の話を聞き、良い刺激を受けました。今後の人生を考えます。
- 実施、実施対象
- 2021年12月 15名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた80%講師：大変良かった・良かった80%
- 参加者の声
- 部下や後輩が生き生きと活発に活動していけるよう、ポジティブな指導育成に取り組みます。トークが上手ではないので、経験や知識を伝える際はせめて、親しみやすく良き相談相手になるよう努めます。
- 仕事もプライベートも将来のことについてきちんと向き合っていかなければならないと思いました。自身のワークライフバランスの再考と年齢に即した社員間コミュニケーションに励みます。
- ５０才以降、仕事を継続していくにあたり不安に感じる将来について、ライフ・ワーク・マネーのバランスや今後見据えるべきリスクや考えるべき事が見えました。計画を立てるきっかけができ良かったです。
- 定年までと定年後のライフプランを考える時間を持つことができ、有意義でした。スケジューリングして年に一度見直していきます。
- 実施、実施対象
- 2021年8月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- これまでの経験や得られたスキルがどのようなものかを振り返ることで自分の強みがはっきりとした。独自のノウハウを伝えることの重要性も認識したので実践する。
- この先組織が社会から期待されるよう自分にできることは何かを考えつつ業務に取り組みます。
- 今後の社会人生活を考える良いきっかけになった。自身のスキルを見直し再雇用される側の認識をしっかり持つ。
- 定年までに会社の後輩へ残すことや再雇用の際の後輩との付き合い方を再考します。健康面の改善・第二の人生プラン・趣味・自己研鑽にも目を向けます。
- 老後のマネープランについて具体的に検討します。仕事を続けることの意義を再確認し、自分にとってどの選択がベストかを改めて考えます。
- 実施、実施対象
- 2020年10月 16名
- 参加者の声
-
- キャリアの喪失が始まっていることを意識し、今まで自分が培ってきた知識・スキルを会社の資産に残していくことを考えていきたい。
- 本研修を受けて、未来のことを全然考えられていないことに気づかされた。老後の不安を軽減するためにも、今のうちに計画を考えて、実行していく気持ちが高まった。
- 仕事では知識・経験の伝承として業務のルール化、マニュアル化を進めます。必要な金額など考えが甘かったので、再度計算する必要があります。無駄がないか見直して、対応を検討します。
- 退職時に「やっといなくなった」よりは「長い間お疲れさまでした」といわれてキャリアを終えるようにしていきたい。今後のライフプランを考えるいい機会となった。
- 他者の思いをくみ取り、共感しながら、またしてもらいながら仕事をしていこうと思いました。これから続く長い人生の中で、仕事、生活のバランスをうまくとって楽しく過ごしていきたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2020年8月 8名
- 参加者の声
-
- 自身のノウハウ・スキルの伝承に活かす。将来に備えたお金の見直しを早急に実施する必要があると認識できてよかった。
- 自分を第三者的に見ることができ、少し自分自身の見直しがでできた。
- 役職定年、再雇用などに向けてスキルと心の準備を進めたいと思います。
- 定年後の再雇用に向けた心構え、定年後の必要経費の詳細検討などをしていくべきだと感じた。
- リタイアするまで常にキャリアアップを図る。社内ではこういった話をする機会も無かったので参考になった。
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