全階層

対象者・期間・目的別に選ぶ、4パターンの動画教育プラン

プランNo.347

プランの概要

  • 全業界向け
  • 全階層
  • 期間指定なし

コストを抑えながら効果的な動画教育をするために、目的に応じて➀買い切り、➁レンタル、③定額制、➃セミナー併用の4つの利用方法をそれぞれ選び、教育を推進する

課題解決の流れ

現状の課題

このような課題を解決する施策をご提案いたします

  • 【教育体制が整備されていない】集合型で研修を実施することが難しく、定まった教育体系がないため、人材育成が計画的でない
  • 【階層別の人材要件がなされていない】管理職への昇格時など、階層ごとの役割認識や必要なスキルを習得するための研修ができていない
  • 【成長スピードが遅い】契約社員をはじめとしたスタッフの成長スピードが著しく遅い

問題の要因

  • 従業員の勤務場所や勤務時間が様々なため、コストに見合う人数を1か所に集めて研修を実施するのが現実的でない
  • 現場には限られた人数しかおらず、1人でも欠けると業務が滞ってしまうため教育を受けるために離れられない。特に管理職が一斉に抜けるとビジネスリスクとなってしまう
  • 正社員の教育自体がうまくいっていないため、もともとの教育予算が少なく全く手が打てずにいる

解決策

課題を解決するソリューション例をご紹介いたします

  • eラーニングを中心に対象者・期間・目的に沿ったプランを使って、コストを抑えつつ教育を推進する
  • コンプライアンスなど、全従業員数に受講が必要なテーマはコンテンツを買い切り、定期的な教育に活用する
  • 特定の対象者や期間で必要な教育をする場合は、レンタルプランや定額制プラン、オープンセミナーと併用が可能なプランを利用する

プランの具体的な内容(本課題のソリューション例)

対象者・期間・目的に合わせて最適なプランをご提案します。

プランの概要

全社員に対して共通のテーマで教育をしたい場合

コンプライアンスやハラスメント防止など、ビジネスパーソンとして最低限知っておきたい知識を習得させるために、全社員を集めて研修をするのは、時間・コストの面からみて効率的ではありません。知識付与を目的とし、一定期間を置いて繰り返し教育する場合は、eラーニングでの教育がおすすめです。買い取りプランを活用すれば、ランニングコストが発生しないことに加えて、使用回数・人数に制限なく動画を視聴できます。

<講座例>

動画データ買い切りプラン


研修を受講できなかった社員に対してフォローしたい場合

急な業務が発生したため、予定していた研修に参加できなかった受講者をどうするかと悩んだ経験はないでしょうか。研修を受けさせたいが、同様の研修をもう一度開催する費用が捻出できない場合などには、eラーニングをレンタルすることもできます。中途社員への教育や少人数の対象者に視聴させたいテーマがあるときにも有効です。

1週間レンタルプラン


長期的に複数テーマのeラーニングを受講させたい場合

特定の対象者に対して計画的に複数テーマの研修を受けさせたいが、教育予算が潤沢でないもしくは、業務に差支えのない時間で教育したいときは、「STUDIO」あるいは「Leaf inorder」という定額制プランがおすすめです。

定額制・サブスク型⾒放題プラン


eラーニングと研修を組み合わせて効果的に育成したい場合

テーマによってはeラーニングの教育だけでは、受講者がきちんと動画を見ているのか分からない・教育効果が本当にあるかを疑問に感じるかもしれません。eラーニング視聴後、オープンセミナー型の公開講座で同テーマの研修を受講し反転教育とすることで、研修の効果をさらに高められます。公開講座は、様々な業界・職種や年齢層の受講者が集まる異業種交流型セミナーですので、eラーニングでインプットした内容をアウトプットできるだけではなく、今までになかった考え方・視点といった新たな気づきを得られます。

研修のプロがお答え 全力Q&A


                

講師

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案します。

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施策の効果を高める +α のソリューション例

研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。

ビジネスで必要な「知識」と「活用力」を測定する「階層別テスト」


人事サポートシステムLeafをご用意しております。受講者との連絡や出欠確認など、研修事務の効率化をはかる「研修管理」機能や研修内容の定着させる「課題・テスト」「動画教育」機能など、豊富な機能がございます。

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