コア・ソリューションプラン Q&A
お問合せ
商談予約
お電話
２階層（管理職、一般職）
在宅勤務時のメンタル不調を防ぐ考え方とケアを学ぶプラン
プランNo.411
-
- 若手層
- 中堅層
- 管理職層
対象となるお客さま
- リモートワーク・テレワークを導入している全業界の組織
- ２階層向け（管理職、一般職）
-
よくあるお悩み・ニーズ
- リモートワーク制度を導入しようとしているが、開始までに在宅勤務における心構えやリスク意識を持たせたい
- リモートワーク制度を導入したものの、導入前に比べてメンバーの実績が著しく落ちてしまっている、あるいはメンタルヘルス不調者が出ているが、どうしたらいいか分からない
- 在宅勤務をしているメンバーに対するストレスチェックをどのように実施したらいいか悩んでいる
概要
OUTLINE・FEATURE
リモートワークの導入にあたり、社員の成果の低下やメンタル不調に悩んでいる組織に向けた研修プランです。全社員向けに１回、管理職と一般職に分けて各１回の計３回の研修を実施し、自宅で受けられるストレスチェックも導入します。在宅勤務での仕事の進め方と、心の不調を防ぐセルフケアやラインケアの方法を身につけます。
期間
全社員向けに１回、一般職と管理職の階層を分けて各１回、計３回の研修を実施
ゴールイメージ
GOAL
- 出社勤務と在宅勤務におけるマインドセットや環境・仕事の進め方の実質的な違いをしっかりと認識させる
- 一般職と管理職に、リモートワーク時ならではの自身のメンタルヘルスマネジメントやメンバーのラインケア方法を学ばせる
- 自宅でも簡単にストレスチェックを受講できる仕組みに改善する
詳細
PROGRAM
リモートワークを導入しようとしている組織や部署、あるいはテレワーク制度を導入したものの導入前に比べてメンバーの実績が著しく落ちてしまっているという企業さまに、全３回の研修とストレスチェックを組み合わせて実施し組織力向上を図ります。在宅勤務においても成果を上げるためには、出社時とは異なるリスク管理・時間管理が欠かせません。組織とのつながりを強めるコミュニケーションの取り方を学びます。
全社員・職員共通
テレワーク時代の仕事の進め方研修 ～「仕事の仕方」「時間管理」「コミュニケーション」（１日間）
在宅勤務おいても成果をあげる仕事の進め方と時間管理の仕方、離れている上司・メンバーとの上手なコミュニケーションの取り方を学ぶプログラムです。リモートワークでも進められる仕事、出勤しなければ処理を進められない仕事など業務を分類し、自ら必要な準備や段取りを考える意識を高めます。生まれやすいスキマ時間を可能な限り圧縮し、トラブル発生を予防する能動的な報告・情報共有のポイントを身につけます。
管理職向け
在宅勤務下で孤独感を覚えやすい・自己効力感が下がりがちな部下に対し、モチベーション低下を予防するための研修です。メンバーのパフォーマンスを落とさないためのメンバーとのかかわり方や体制作り・仕組み作りを学びます。オンライン上での有効な面談方法についてもお伝えします。
一般職向け
仕事とプライベートの切り替えが上手くできず、また困ったときに頼る人が近くにいないことで孤独感を覚え、メンタルヘルス不調に陥る方は少なくありません。本研修ではストレスを自身でコントロールするためのオンラインツールを有効に活用したコミュニケーションの取り方、生活リズムや環境の整え方を習得します。
Leaf（リーフ）を活用したストレスチェックの実施
自宅ＰＣやスマートフォン、タブレット端末からもストレスチェック受検ができます。ご希望があれば紙面調査票の自宅郵送も可能で、在宅勤務・職場勤務を問わず簡単・手早くストレスチェックの運営まで一貫して支援いたします。
研修のプロがお答え 全力Q&A
FAQ
関連サービス
LINK
施策の効果を高める ＋α のソリューション例
研修との併用でさらなるスキルアップが可能です。また、買い切りプラン、レンタルプラン、定額制プランの3つを、教育の目的、人数、期間に合わせて使い分けることで、コスト削減や効率的な教育を行うことができます。
お客さまが今、紙やExcelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化して、運用を効率化していただく人事評価シート WEB化サービスがございます。過去の評価結果や、今まで受けてきた教育の履歴がシステム上で一元管理することができます。
