・在宅勤務や客先常駐などで部下と顔を合わせずに働いている方
・今後在宅勤務制度を導入しようと考えている組織の管理職
・現在在宅勤務を導入している組織の管理職
研修No.B MHL190-0500-4288
・在宅勤務や客先常駐などで部下と顔を合わせずに働いている方
・今後在宅勤務制度を導入しようと考えている組織の管理職
・現在在宅勤務を導入している組織の管理職
在宅勤務下で孤独感や自己効力感が下がりがちな部下に対し、モチベーション低下を予防するための研修です。メンバーのパフォーマンスを落とさないために、どのようにリーダーとしてメンバーとかかわり、どのような体制作り・仕組みが必要かを学んでいただきます。遠隔地に勤務する部下を持つ管理職の方にもオススメです。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
対面で働く状況とは異なり、メンタルヘルスの不調に気がつかないことが増えてきています。判断や対処の仕方に最適解を出すことは難しいですが、部下がストレスを抱えた初期段階で気がつき、対応を行うことで深刻化することを予防することができます。具体的な部下へのアプローチ方法を知っておくことで、対応のコツをつかみ、管理職の方々の抱える悩みや不安が解消できればと考えております。
全力!人材育成ノウハウ ins-pedia(インスペディア)
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