3か月で店長が店舗運営・部下指導スキルを強化するプラン

• 店舗の売上数字が伸び悩んでいる
• 店舗社員・スタッフのモチベーションが低く、離職率が高い
• 店長が多面的な自身の役割を認識できていない

【1回目】役割認識+働きやすい環境づくりに関する理解促進

↓1か月後 ※この間に課題を実施

【2回目】部下指導スキルの強化

↓1か月後 ※この間に課題を実施

【3回目】販売力強化のための施策検討

役割認識の研修については、お客さまの業界や受講者の業種・職種に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。
スキルを中心とした研修については、その分野で登壇経験が豊富なプロをおすすめいたします。

研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。

ビジネスで必要な「知識」と「活用力」を測定する「階層別テスト」

マニュアル作成サービスもございます。現場が求める内容から、よりリアリティのあるケースを抽出し、用途に合った映像を制作いたします。受講者を飽きさせない手軽感と自分事として捉えてもらうための具体性が両立させます。

マニュアルのリデザインサービス ～現場が求めるマニュアル作成

• 2階層向け（管理職、新人）3年間で、管理職と新人の育成を強化するプラン
• 6階層向け（新人、若手、中堅、初級管理職、中級管理職、上級管理職）全階層の役割認識とそれぞれに必要なスキルを高めるプラン