懲戒処分対応の手順・注意すべきポイント

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受講対象

人事労務部門、総務部門、法務部門、監査部門など関連部門のご担当者

研修プログラム例

1. 懲戒とは
 (1)服務規律や企業秩序を維持するための制度
 (2)「従業員の企業秩序違反行為に対する制裁罰であることが明確な、労働関係上の不利益措置」
 (3)懲戒権の根拠 「固有権説」と「契約説」
 (4)判例の考え方
 (5)懲戒は就業規則の必要的記載事項(労基法89条9号)
 (6)懲戒権の限界(労契法15条)
 (7)従業員の当該行為が就業規則上の懲戒事由に該当するものであり、しかも発動された処分の内容も就業規則
    に則っていること

2.懲戒処分の有効要件
 (1)懲戒処分の根拠規定の存在
 (2)懲戒事由への該当性
 (3)相当性
 (4)懲戒手続の相当性

3.懲戒に関する就業規則の定め
 (1)懲戒処分の種類・内容
 (2)懲戒事由
   ・実際の懲戒処分がいずれにも該当することが必要
   ・懲戒事由の定め方は抽象的な場合が多い
   ・具体的事実が懲戒事由に該当するか
   ・選択された処分が合理性相当性を有しているか
   ・新しい懲戒該当行為に関する判例の態度
   ・懲戒処分の相当性

4.最近の懲戒事例
 (1)情報管理に関する懲戒
   ・企業活動における情報の重要性
   ・会社情報の持ち出し、競業会社への提供、私的な流用
   ・不適切な情報の流布、誹謗中傷等
 (2)ハラスメント
   ・セクハラ
   ・パワハラ
 (3)飲酒、飲酒運転
   ・飲酒トラブル
   ・酒気帯び運転、飲酒運転
 (4)痴漢等

5.懲戒解雇処分と退職金の関係
 (1)懲戒解雇の場合に退職金不支給とする根拠
 (2)懲戒解雇時に退職金支給を求められる事例

6.懲戒手続きの問題点
 (1)懲戒手続きに弁護士等外部者を関与させることの必要性の有無
 (2)弁明の機会の保証と必要性
 (3)退職申し出による懲戒処分の時間的制約
 (4)行方不明など懲戒処分通達の問題点

注意事項

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。

※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
*事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
*お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
*お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
*オンライン開催の場合、Zoomを使用いたします。お申込みの前に以下2点ご確認ください。
①【回線速度環境 確認のお願い】
URL内の「GO」を押していただき、下記以上の数字が表示されていれば視聴可能な環境です
https://beta.speedtest.net/
DOWNLOAD Mbpsが「50~80」以上
UPLOAD MPSが「30~50」以上
②【動作確認 確認のお願い】
下記URL内「参加する」を押していただき、動作確認をしてください。
https://zoom.us/test/

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第一芙蓉法律事務所 弁護士 木下潮音 氏

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