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若手（２年目～５年目）研修
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インソース公開講座の若手研修の特徴

若手（２年目～５年目）研修

インソース公開講座の若手（２年目～５年目）研修の特徴

入社から数年が経ち、業務にも慣れてくる２年目～５年目の若手社員は、組織の中核を担う存在へと成長していく重要な時期にあります。一方で、「言われたことはこなせるが、自ら考えて動くところまでは至っていない」「忙しさに追われ、成長実感を持てていない」といった課題も多く見られます。こうした時期に、仕事への向き合い方や視座を一段引き上げることが、その後の成長スピードを大きく左右します。

今の時代、若手社員には主体性や課題設定力、周囲を巻き込みながら仕事を進める力など、即戦力として活躍するための基礎的なビジネススキル（＝ポータブルスキル）が求められています。そのうえで、AIをはじめとしたデジタルツールは、考える時間を生み出し、業務の質を高めるための有効な手段の一つです。ツールに振り回されるのではなく、目的に応じて使い分ける視点が重要になります。

インソースの若手向け研修では、若手社員に必要なマインドセットや仕事の進め方を土台に、自身の業務をより良くするためのスキルの捉え方を整理します。AI活用もその一例として扱いながら、「どう考え、どう行動すれば成果につながるのか」を具体的に学ぶことで、変化の激しい環境の中でも自ら成長し続けられる即戦力人材の育成を目指します。

主な若手（２年目～５年目）研修の「コースマップ」

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