実施後アンケート

《アサーティブコミュニケーション研修》

今までストレートに物事を伝えすぎていたなと反省することができました。これからは「Iメッセージ」を活用して、やわらかい伝え方ででも言いたい内容はしっかり伝えるようにしたいと思いました。

《ファシリテーション研修》

業務の効率化、残業時間の削減が課題となっている中で、会議に関する事柄が非常に多く、何か改善できないかという思いがあった。研修では多くの”気づき”をいただき、有意義な時間の使い方を身に付けることができた。また、他の業種の方々とも研修ができ、非常に刺激になった。

《新人フォロー研修》

常に仕事の中で、自分の何ができなかったのか、自分の考え方のどこが間違っていたのかを考え、日々成長していくことが大事なのだと実感しました。話もとても分かりやすかったです。

《ＯＪＴ指導者研修～新人・後輩指導の基本スキル習得編》

新人研修を担当しているので、育成計画の大切さをより実感できました。事前準備を含め、１人で抱えこまず、育成計画の策定に活かしていきたいと思います。自分の反省も含め、傾聴・質問を意識していきます。とても楽しく受講することができました。ありがとうございました。

《中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる》

個人のことだけで終わらず、他のメンバーに興味をもち、知る努力を持とうと思いました。そのためのコミュニケーション力を向上させていきます。将来の立場を考えると、とても有益な研修でした。

《段取り研修～管理職としての基本的マネジメントスキルを理解する》

マネジメント力を向上し、ほめる、叱るを実践したいです。また日頃より部下とのコミュニケーションを図り、信頼関係を築くことで育成を行っていきます。この研修で学んだことを活かせるよう、実際に行動に移していきます。