労務トラブル対応セミナー

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受講対象

人事部門、労務部門など関連部門のご担当者

講義のねらい

近年、労務トラブルは増加の一途を辿ってきました。

とりわけ、問題行動をとる社員(勤怠不良・能力不足・メンタル不調など)と労働法による規制の狭間で、人事労務担当者はその対応に日々奔走しています。

トラブルの多くは、労使関係の基本である労働契約に起因することがほとんどで、結局、「どのような約束で働くことになっていたか?」に帰結することになります。

本セミナーでは、入職から退職における各フェーズにおいて労務トラブルをどう回避していくのかについて、豊富な資料を用いながら具体的に理解を深めていきます。

研修プログラム例

0.オリエンテーション
  (1)労務トラブルの現状について
  (2)問題行動をとる社員との向き合い方

Ⅰ.採用時における留意点
  (1)トラブル人材を見抜く
  (2)試用期間は戦略的に利用する
  (3)内定取消を安易に考えてはいけない

Ⅱ.労働時間に関する留意点
  (1)労働時間となるか否かの線引きがポイント!
  (2)時間外労働を減らすマネジメント

Ⅲ.異動における留意点
  (1)配転、転勤、出向、転籍をどのように進めるべきか?

Ⅳ.服務規律に関する留意点
  (1)セクハラ・パワハラ対策
  (2)メンタル不調者への対応
  (3)急増するSNSからの情報漏洩への対応

Ⅴ.退職・解雇における留意点
  (1)解雇は労働基準法と労働契約法の2つの視点で考える
  (2)辞職、合意退職、定年、雇止めの考え方とは?
  (3)退職勧奨の進め方

Ⅵ.懲戒における留意点
  (1)懲戒権の濫用に当たらないためには?

Ⅶ.非正規雇用に関する留意点
  (1)改正労働契約法(無期転換ルールなど)のポイント
  (2)同一労働同一賃金

注意事項

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。
※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
*事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
*お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
*お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
*オンライン開催の場合、Zoomを使用いたします。お申込みの前に以下2点ご確認ください。
①【回線速度環境 確認のお願い】
URL内の「GO」を押していただき、下記以上の数字が表示されていれば視聴可能な環境です
https://beta.speedtest.net/
DOWNLOAD Mbpsが「50~80」以上
UPLOAD MPSが「30~50」以上
②【動作確認 確認のお願い】
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講師

HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 佐藤広一氏

主催団体

本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。

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