≪ダイバーシティ時代の労務管理≫外国人雇用の留意点と実務対策

人事/総務/財務/法務

≪ダイバーシティ時代の労務管理≫外国人雇用の留意点と実務対策

外国人を雇用する際の留意点を雇入れから社会保障・マイナンバーまで解説します

No. K241665 99K241665

受講対象target

人事部門、労務部門、経営管理部門、総務部門など関連部門のご担当者様

講義のねらいoutline

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、これまで十分に活用されていなかった多様な人材の雇用に企業が着目するようになり、ダイバーシティマネジメントは経営戦略上の重要課題の一つともなっています。このような状況下で、外国人雇用率は年々上昇傾向にあり、外国人雇用に対する企業の意識は「一時的な人手不足対策」から「優秀な外国人の確保・活用」へとシフトしつつあります。しかし、外国人雇用には、外国人ならではの法規制があり、企業には従前と異なるコンプライアンス体制や労務管理体制の整備が求められます。

そこで本講座では、外国人を雇用する際の留意点を雇入れから社会保障・マイナンバーまで解説します。

主催団体organizer

本コースは、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例program

Ⅰ 外国人の雇用状況
１「外国人の雇用状況」の届出状況
２ 在留管理制度

Ⅱ 外国人雇用にかかる法律・制度
１ 労働基準関係法令の適用
２ 押さえておくべき法令

Ⅲ 雇入れ時の留意点
１ 在留資格に基づく就労
２ 雇入れ時の手続き
３ 労働契約の締結

Ⅳ 労務管理上の留意点
１ 外国人の労務管理のポイント
２ 雇用契約終了時の留意点

Ⅴ 社会保険関係
１ 労働保険
２ 社会保険
３ マイナンバー

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動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

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