【人事担当者向け】最新法改正に基づくLGBTQ施策とSOGIハラ防止実務セミナー　～2026年秋パワハラ指針改正を見据えた人事の総点検―規程・窓口・採用・福利厚生の再設計～

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【人事担当者向け】最新法改正に基づくLGBTQ施策とSOGIハラ防止実務セミナー　～2026年秋パワハラ指針改正を見据えた人事の総点検―規程・窓口・採用・福利厚生の再設計～

人事実務の流れと最新トピックをまとめて解説します

No. K261366 99K261366

26/06/23 更新

講義のねらい
研修プログラム
注意事項
スケジュール

受講対象target

人事労務部門、その他関連部門のご担当者様

講義のねらいoutline

本セミナーでは、
①法令・指針・最新裁判例を網羅：2026年秋施行予定の改正パワハラ指針、経済産業省トイレ事件最高裁判決、一橋大学ロースクールアウティング事件等、判例と指針を統合的に整理します。
②従業員ライフサイクル(採用から退職)全体をカバー：人事担当者が直面するすべての場面を、時系列で実務的に解説いたします。
③すぐ使える書式・チェックシート付き：付録書式（合意書・届出書・チェックシート等）をお渡ししますので、明日から自社で使える状態でお持ち帰りいただけます。ぜひご活用ください。

主催団体organizer

本コースは、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例program

第1部　法律、裁判の動き
・民法、労働契約法、労働基準法、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）
・2026年秋施行予定パワハラ防止改正指針と、その対応準備

第2部　採用プロセス
・履歴書・エントリーシートの「性別」欄の取扱い
・応募書類、採用面接時にカミングアウトがあった際の対応法
・適切な採用面接（してはいけない質問、確認すべきこと）
・トランスジェンダーの非正規雇用率の高さ、手術、通称名、戸籍、性別変更手続
・性自認・性的指向を知った後の不採用の違法性

第3部　雇用契約～在職中
・就業規則への明記項目（トイレ・更衣室の利用、福利厚生、結婚等）
・相談窓口の設置と対応マニュアル
・カミングアウト情報の管理（アウティング防止）
・ハラスメント事例への対応フロー

第4部　退職・離職時
・退職理由がハラスメントである場合の対応
・退職後の誹謗中傷対策
・労災申請・精神疾患との関連

第5部　組織施策
・LGBTQ+フレンドリー企業認定の活用
・福利厚生の見直し（同性パートナーの取り扱い）
・ダイバーシティ方針の策定・発信

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注意事項notice

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。

◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。

開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。

ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。

＜zoom開催＞　講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ

＜LIVE配信開催＞　ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。

※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。

【会場受講の方】
お申込時に、会場情報（住所・アクセス方法）をご確認ください。
筆記用具はご自身でご準備ください。

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