LGBTQ+誰もが働きやすい職場づくり（全社員向け）　～LGBTQ+基礎知識、SOGIハラ・アウティング防止、カミングアウト～

人事/総務/財務/法務

LGBTQ+誰もが働きやすい職場づくり（全社員向け）　～LGBTQ+基礎知識、SOGIハラ・アウティング防止、カミングアウト～

LGBTQ+への理解を深め、心理的安全性を高めるポイントを解説します

No. K261367 99K261367

26/07/28 更新

講義のねらい
研修プログラム
注意事項
スケジュール

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本テーマにご興味をお持ちの方

講義のねらいoutline

本セミナーは、LGBTQ+ 基礎知識、SOGIハラ・アウティング防止、カミングアウト対応、事例紹介を全職種・全社員に習得していただく、最も基礎的かつ実務直結の研修になります。

本セミナーでは、①社員全体のLGBTQ+ 基礎知識の理解、②SOGIハラスメントの防止、③職場の心理的安全性の向上、④居場所の実感（離職防止と信頼形成）を目的としています。

主催団体organizer

本コースは、一般社団法人企業研究会が主催しております。

研修プログラム例program

第1部: LGBTQ+の基礎理解
・LGBTQ+とは何か（用語解説: L/G/B/T/Q/+の違い）
・「性的指向」と「性自認」の違い（よくある勘違いをクリア）
・身の回りにいる可能性（統計データから見える真実）

第２部: ハラスメントと気づき
・良かれと思った言動が、なぜ傷つけてしまうのか
例：「女性より女性らしいね」は男性を前提とした発言？
例：「当事者が働きやすいようにみんなに知ってもらい、社内でサポートしよう」は善意によるアウティング？
・アウティングの重大性と事例
　①故意・差別的偏見に基づくアウティング
　②善意によるアウティング
　③不注意によるアウティング
　④情報管理不備によるアウティング
・カスタマーハラスメント（カスハラ）との連動

第３部: 具体的な対応方法
・カミングアウトを受けたときの対応（やること・やらないこと）
・無意識の偏見への気づき
・相談窓口への相談方法

第４部：弊所にあったご相談例の紹介

第５部：裁判例の紹介
・一橋ロースクールアウティング事件
・経済産業省トイレ制限事件
・タクシー乗務員出勤停止事件　等

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注意事項notice

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影・お申込者以外のご視聴はご遠慮ください。

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
※事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
※お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
※お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。

◆受講形式のご案内
【オンライン受講の方】
オンラインには、開催形式が＜zoom開催＞と＜LIVE配信開催＞の2つがございます。

開催日や研修内容により、開講形式が異なります。
該当される開催形式のご案内をご確認の上お申込ください。

ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。
事前に下記の「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。

＜zoom開催＞　講師の方や他にご参加の方とのやり取りが可能
動作確認ページ

＜LIVE配信開催＞　ご聴講のみ
動作確認ページ
ID livetest55
PASS livetest55

※LIVE配信は、企業研究会様の協力会社である、株式会社ファシオ様のイベント配信プラットフォーム「Delivaru」を使用されております。
お客様の会社のネットワークセキュリティによってはご視聴ができない場合もございますので必ず【動作確認】をしていただいた後に、お申込ください。

※オンライン受講の場合、視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催日の1営業日前までにメールでお送りいたします。
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