明けましておめでとうございます!
国際部の水野です。
本年も、皆さまのお役にたてるサービスを
提供させていただきたいと思います。
2012年も、インソースを何卒よろしくお願いいたします。
「今日の新作研修」も随時更新してまいります!
2013年最初にご紹介する研修は、
「人事考課研修【日本語版/英語版実施可能】(3.5時間)」です。
この研修を通して、人事考課を理解していただき、優秀な社員の早期離職の防止と、更なるパフォーマンスの向上につなげます
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日本語・英語の2言語での研修実施が可能です。
研修プログラム例 |
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内容 |
手法 |
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■日本語版■
1.考課者としての役割認識
ディスカッション・講義を通じて、考課者に求められる役割の認識を深めます
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ワーク
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2.人事考課の意義と重要性
(1)人事考課とは
(2)人事考課は目標達成のツール
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講義
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3.目標設定
(1)明確な目標を設定する
(2)目標の数値化
(3)スケジュール化
(4)部下の目標設定における管理職の役割
【ワーク】目標設定演習
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講義
ワーク
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4.進捗管理・フィードバック
目標設定したままで終わらせないために、部下の目標達成を支援することも管理職の仕事
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講義
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5.考課のポイント
(1)考課の原則
(2)考課者が陥りがちなケースと防止策
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講義
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6.まとめ
研修で気づいたことを振り返り、人事考課をいかに活用していくかをまとめます
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ワーク
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研修プログラム例 |
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内容 |
手法 |
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■English■
1.Expectation of evaluator
"What role does evaluator play?" Discussion enhances awareness as an evaluator.
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2.Why is appraisal important?
(1)What is appraisal
(2)Appraisals are an important tool that help employees achieve goals
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3.Setting goals
(1)Setting goals clearly
(2)Setting quantitative goals
(3)Scheduling
(4)Setting employees' goal
[Exercise] Setting my goal
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4.Monitoring the employees' progress & feedback
Manager should follow up continuously.
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5.How to evaluate
(1)A principle
(2)Common appraisal errors
Discuss how to put knowledge to practical use
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