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2012.06.05: 新入社員・OJTトレーナー合同研修　～OJT期間を振り返る

新入社員・OJTトレーナー合同研修　～OJT期間を振り返る

2012年6月 5日 | カテゴリー：ＯＪＴ研修

こんにちは！
東京本社の営業担当　小川です。

本日、東北支社が開設しました！
朝礼では開設式もあり、社員一同うきうきしています☆

東北のみなさま、よろしくお願いいたします！

新作研修
「新入社員・OJTトレーナー合同研修　～OJT期間を振り返る」
をご紹介します☆

この研修は、新入社員とOJT担当者が一緒に受ける研修です！

新人が入社してからの数ヶ月間を振り返り、
それぞれが自分の「得意なこと」「苦手なこと」を考えます☆

研修プログラム例
	内容	手法
	１．これまでのＯＪＴ期間を振返る（１）これまでのＯＪＴ期間を振返りましょう ①ポジティブ面（得意なこと・成長したこと等） ②ネガティブ面（苦手なこ・課題と感じていること等） ※新入社員は「アクションプランシート」、「コミットメントシート」を、ＯＪＴトレーナーは「育成方針」をもとに振返り、グループ内で発表する ※新入社員の発表に対し、ＯＪＴトレーナーがアドバイスを伝えることで解決策を得る ※ＯＪＴトレーナーの発表に対しては、新入社員が感じたことや気付きを伝えることで新たな気付きを得る	講義ワーク
	２．ホウ・レン・ソウの重要性（１）コミュニケーションの重要性（２）ホウ・レン・ソウの原則　（３）仕事の受け方（４）どうして仕事を頼まないといけないのか？（５）正しい依頼の仕方	講義ワーク
	３．振り返りとまとめ（１）研修を踏まえ気付いたこと・学んだことを振り返る（２）明日からのアクションプランを作成し、宣言する	ワーク