全業界向け

1年間でメンター制度を導入から定着まで進めるプラン

プランNo.287

1年間でメンター制度を導入から運用、定着まで進める。育成の風土づくり、メンティーとのミスマッチを防ぐアセスメント、メンターのスキル強化研修など、多方面から支援

対象者・期間

業界・業種・規模

全業界

対象者

人事担当者、メンター、メンティー

期間

1年間

問題意識・課題

  • 【組織】メンター制度の導入を検討しているが、気を付けるべきことが分からない
  • 【組織】メンター制度は取り入れているが、形ばかりのものになってしまっている
  • 【スキル】新入社員・若手(メンティー)が一人で悩みを抱えており、結果離職につながっている

問題の要因

  • 組織全体として、メンティーの成長を支援する風土が醸成されていない
  • メンター制度、という言葉だけは知っているものの、具体的にどのようなことをすればいいのかが浸透していない
  • メンターがメンティーのことを理解する姿勢を見せられていないため、信頼関係を構築できていない

課題に対する解決策

  • まずは、人事担当者向けにメンター制度の他社事例や基本的な知識を習得してもらい、自社における制度運用の課題を明確にする
  • メンター制度の運用の鍵となる「メンティーとメンターの信頼関係構築」のために、アセスメントツールgiraffeを受験し、お互いの特性や考え方を把握してもらう
  • メンターを対象に、2回の研修を行う。コミュニケーションスキルの強化と振り返りを通して、メンターの不安を解消するとともに、自社のノウハウを蓄積する

本プランの内容

メンター制度の導入から、メンターの育成、ノウハウの蓄積までをサポートいたします。メンティーがメンターに相談できる関係づくりを促すために、弊社開発のアセスメントツールgiraffeを活用いたします。

プランの概要

メンター制度導入時:人事担当者がメンター制度を効果的に運用するポイントを学ぶ

【公開講座】(人事担当者向け)メンター制度導入による社員育成を考える研修

メンター制度の導入を検討されている、またはメンター制度に課題を感じている人事ご担当者様を対象とした、メンター制度を成功させるためのポイントと具体的な手順を学んでいただく研修です。メンター制度における基本的知識や導入事例を押さえたうえで、自組織における課題を明確にしていただけます。


メンター制度導入後:メンターを育成する

1.アセスメントツールgiraffe〔ジラフ〕の受験

メンター制度を円滑に運用していくために、人事はどの先輩社員をメンターとして選定するか、どの後輩社員をどのメンターとペアリングするかを考える必要があります。そして、メンターとして選ばれた先輩社員には、メンティーの性格や特性を理解したうえで、面談や支援のあり方を考え、それを実践していくことが求められます。giraffeを受験いただき、メンター・メンティーのミスマッチの防止や関係構築に活用いただきます。

giraffeが見える化する項目

キャリアタイプ / 逆境力(レジリエンス) / 性格傾向 / 他者に対する興味・関心および共感力
曖昧な状況への耐性/ 完遂力 / 自信 / ダイバーシティに対する柔軟性・許容性
パフォーマンスを発揮しやすい環境 /判断志向 / モチベーションの源 / 自社に対して満足している要素・項目  など計40項目

STEP1:メンター・メンティーの受験
STEP2:人事担当者よりメンターへ結果の共有(メンティーに許可を得た場合のみ)
STEP3:メンターが結果を確認したうえで、日々のメンタリング活動に活用

一人ひとりの特性と組織全体の傾向を「見える化」giraffeアセスメント

2.1回目研修の実施

メンター研修(1日間)

本研修では、新入社員のよき相談相手となるべく、心構えから認識することによりメンター同士でベクトル共有を行います。また、傾聴力や質問力のポイントを具体的に捉えることで、コミュニケーション能力を向上させます。

3.2回目(フォローアップ)研修の実施

メンターフォローアップ研修 (半日間)

本研修では、メンター同士でメンタリングの実施状況について意見交換を行い、メンタリングにおける有効な事例の共有と、課題解決について考えていただきます。そのうえで、若手社員の離職防止を実現するために必要な「メンターの心構え3カ条」をグループごとに作成し、現場での実践につなげます。


メンター制度導入後:メンターのノウハウを蓄積する

フォローアップ研修で考えた内容を集め、来年度の制度運用に活用していきます。マニュアルやスライドとして、形にすることも可能です。

マニュアル制作サービス

講師

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。

さらに効果的な教育を実施するためには

職場のメンタルヘルス対策の一環として、ストレスチェック支援サービスもご提供しております。「手間なく」「低コスト」で、従業員の皆さまの状況を把握することができます。

ストレスチェック支援サービス

本プランについて詳細を知りたい方は、以下よりお問合せください。
担当の営業より、ご案内差し上げます。

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