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0120-800-225
- ・これからメンター制度を導入しようと考えている人事の方
- ・メンター制度は取り入れているが運用がうまくいかないと悩んでいる方
※現在メンターをされている方や、今後新入社員や後輩のメンターを担当する予定がある方は、こちらをご覧ください。
（人事担当者向け）メンター制度導入による社員育成を考える研修
研修No.2710002
本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください
対象者
- 全階層
よくあるお悩み・ニーズ
- メンター制度を運営する上で重要なポイントが知りたい
- メンター制度の導入を検討しているが、気を付けるべきことがわからない
- メンター制度を走り始めたところだが、中々うまくまわらない
研修内容・特徴outline・feature
メンター制度の導入を検討されている、またはメンター制度に課題を感じている人事ご担当者様を対象とした、メンター制度を成功させるためのポイントと具体的な手順を学んでいただく研修です。メンター制度における基本的知識や導入事例を押さえたうえで、自組織における課題を明確にしていただけます。
到達目標goal
- ①メンター制度を導入する上での人事担当者の役割を考える
- ②メンター制度を運営する仕組みを理解し、効果的な仕掛けを考える
- ③メンターとメンティーのマッチングについて考える
- ④現場（指導場面）でのコミュニケーションに必要なポイントを習得する
研修プログラム例program
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
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ワーク |
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企画者コメントcomment
自組織におけるメンター制度導入の目的の検討ワーク、メンティーに適したメンター選定のケーススタディなど、メンター制度導入にあたって押さえておきたいポイントを学ぶことのできる実践的な研修です。
スケジュール・お申込みschedule・application
お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ
- ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- ・会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
オンライン開催
研修開始２０分前から接続可能です。研修開始１０分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。
セミナールーム開催
【新型コロナウイルス感染症への対策について】 （更新日：2020年11月20日）
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「８つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？受講者の評価evalution
本テーマの評価
内容：大変理解できた・理解できた
98.5%
講師：大変良かった・良かった
98.7%
※2019年10月～2020年9月
- 実施、実施対象
- 2020年2月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今回参加した事で弊社での課題が見つかりました。現制度の見直しを取り組んでいこうと思います。
- これから企画をしていく予定ですが、現状の当社の導入にあたり課題が見えた事がよかったです。また、必要性も感じており社内メンバーにて検討を進めます。
- メンター制度設計中につき、研修内容をもとにさっそく、着手していきたいです。特にマッチングについてはアイデアがなかったので参考になりました。
- 実施、実施対象
- 2020年1月 8名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- メンター制度を導入するにあたり、研修制度を充実させていこうと思いました。また、始まってからも向上させるための努力をしていこうと思いました。
- メンター制度導入に向けて、最低限必要なことがわかったので提案資料や制度設計に役立てたい。
- 目標設定するにあたりＳＭＡＲＴが大切なことが分かった。
- 目標設定を見直し、今回の気付きを現在のメンター制度に取り込んで進めたい。
- 実施、実施対象
- 2019年12月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- これまでの運用から、こうあるべき、改善するべきところはここだろうと先入観を持っていたように思います。今日の話を参考に、目的をもう一度明確にし、メンターに求める役割をしっかり定義していきたいと思います。
- メンター制度導入のプロセスが非常にわかりやすかったので、当社に合った目的を明確化して、ぜひ実現に向けて対応していきたい。
- メンター制度の目的をしぼって、制度導入をしていきたいと思いました。大変役に立ちました。
- 実施、実施対象
- 2019年11月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- メンター制度の整理（導入、運用など）をすることができた。今後アウトプットをしていきたい。
- 本日の研修を受講して、経営者との綿密な打ち合わせをしていこうと感じた。また、今後のエンジニア育成にも活かしたい。
- 来年からメンター制度を導入するため、本日学んだことを活かしたい。また、メンター候補を選任した際には研修を受講させたい。
- 実施、実施対象
- 2019年10月 8名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 他社事例を知り、自社の制度・取り組みにも生かしたいと思える点があったので、それを実践してみたい。
- 目的をはっきりさせてメンター制度を行い、離職率低下や定着率の向上に活かしていきたいと思います。コミュニケーション能力を高め、働きやすい職場にしていきたいと感じました。
- 新入社員の相談窓口として、悩みの解決に活かしたいです。メンター制度の研修や説明を会社で行っていないため、非常にためになりました。
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本テーマの評価-
内容をよく理解・理解- 98.5％
- 講師がとても良い・良い
- 98.7％
※2019年10月～2020年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 58,332名
- 開催数※1
- 8,445回
- 講座数※2
- 2,859種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 13,492社
※1 2019年10月～2020年9月
※2 2020年9月末時点
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